Policier municipal (h/f)
Offre n° O034260710001483
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-André-de-Sangonis (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Lieu de Travail :
Commune de Saint André de Sangonis et Commune de Gignac dans le cadre de la mutualisation
-Couverture de 8h30 à 17h30 demandée par la Municipalité.
Services de nuit ponctuels selon les besoins du service.
-Tenue particulière et/ou matériel spécifique (mobile, véhicule…)
-Applicable selon l’Arrêté du 5 mai 2014 relatif aux tenues des agents de police municipale, pris en application de l'article L. 511-4 du code de la sécurité intérieure.
-Equipements de Protection Individuels.
Armement dotation actuelle :
Catégorie B1 : Pistolet Semi-Automatique 9mm.
Catégorie B8 : Générateur d’Aérosols Incapacitants ou Lacrymogènes ≥ 100ml.
Catégorie D2a : Bâton Télescopique.
Catégorie D2b : Générateur d’Aérosols Incapacitants ou Lacrymogènes ≤ 100ml.
Formations obligatoires, (habilitations, permis,… :
-FIA et FPA (B1, B8) effectuées.
-FCO à jour. (Obligatoire 10 jours/5ans).
-Permis B.
Ce que nous offrons :
-Cycle de travail sur 4 jours
-Conditions de Rémunération : TBI + RI + Tickets restaurants + COS + IHTS payées ou récupérées.
Lieu de Travail :
Commune de Saint André de Sangonis et Commune de Gignac dans le cadre de la mutualisation
-Couverture de 8h30 à 17h30 demandée par la Municipalité.
Services de nuit ponctuels selon les besoins du service.
-Tenue particulière et/ou matériel spécifique (mobile, véhicule…)
-Applicable selon l’Arrêté du 5 mai 2014 relatif aux tenues des agents de police municipale, pris en application de l'article L. 511-4 du code de la sécurité intérieure.
-Equipements de Protection Individuels.
Armement dotation actuelle :
Catégorie B1 : Pistolet Semi-Automatique 9mm.
Catégorie B8 : Générateur d’Aérosols Incapacitants ou Lacrymogènes ≥ 100ml.
Catégorie D2a : Bâton Télescopique.
Catégorie D2b : Générateur d’Aérosols Incapacitants ou Lacrymogènes ≤ 100ml.
Formations obligatoires, (habilitations, permis,… :
-FIA et FPA (B1, B8) effectuées.
-FCO à jour. (Obligatoire 10 jours/5ans).
-Permis B.
Ce que nous offrons :
-Cycle de travail sur 4 jours
-Conditions de Rémunération : TBI + RI + Tickets restaurants + COS + IHTS payées ou récupérées.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Participation aux tâches quotidiennes
-Respect du Code de Déontologie.
-Missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sureté de la sécurité et de la salubrité publique.
-Relations de proximité avec la population
-Veiller au bon déroulement des procédures en adéquation avec le cadre légal des pouvoirs de Police Spéciales du Maire.
-Gestion de la vidéo protection (relecture et extraction).
-Capacité à gérer les conflits.
-Rôle d’information et de médiation.
-Renseignements sur les services publics.
-Assistance à personne.
-Accueil, orientation et renseignements des différents publics rencontrés dans l’exercice de la fonction.
-Application et rédaction des arrêtés de Police du Maire.
-Rédaction des différents écrits professionnels.
-Verbalisation.
-Participer aux séances d’entrainement à l’armement et au GTPI.
-Participation aux tâches quotidiennes
-Respect du Code de Déontologie.
-Missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sureté de la sécurité et de la salubrité publique.
-Relations de proximité avec la population
-Veiller au bon déroulement des procédures en adéquation avec le cadre légal des pouvoirs de Police Spéciales du Maire.
-Gestion de la vidéo protection (relecture et extraction).
-Capacité à gérer les conflits.
-Rôle d’information et de médiation.
-Renseignements sur les services publics.
-Assistance à personne.
-Accueil, orientation et renseignements des différents publics rencontrés dans l’exercice de la fonction.
-Application et rédaction des arrêtés de Police du Maire.
-Rédaction des différents écrits professionnels.
-Verbalisation.
-Participer aux séances d’entrainement à l’armement et au GTPI.
Profils recherchés
-SAVOIRS :
-Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
-Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
-Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
-Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
-Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
-Appliquer les techniques et outils de communication.
-Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
-SAVOIR FAIRE :
-Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
-Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
-Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
-Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
-Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
-Développer l'information et le dialogue auprès de la population
-Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public
-Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
SAVOIR ETRE :
-Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
-Disponibilité
-Avoir un sens aigu du service public
-Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
-Respecter la déontologie
-Posséder de réelles qualités relationnelles
-Avoir le sens des responsabilité
-Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
-Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
-Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
-Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
-Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
-Appliquer les techniques et outils de communication.
-Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
-SAVOIR FAIRE :
-Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
-Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
-Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
-Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
-Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
-Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
-Développer l'information et le dialogue auprès de la population
-Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public
-Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
SAVOIR ETRE :
-Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
-Disponibilité
-Avoir un sens aigu du service public
-Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
-Respecter la déontologie
-Posséder de réelles qualités relationnelles
-Avoir le sens des responsabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0467570060
Informations complémentaires
-CV
-Lettre de motivation
-Formations
-Permis B
-Toute information utile permettant aux candidats de se positionner sur ce poste.
-Lettre de motivation
-Formations
-Permis B
-Toute information utile permettant aux candidats de se positionner sur ce poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.