Directeur Pôle ressources H/F
Offre n° O034260715001570
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE FRANCIS MORAND, Lodève (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Lodévois et Larzac recherche un(e) Directeur(trice) du pôle ressources mutualisé avec la ville de Lodève.
Le périmètre placé sous votre responsabilité comprend les finances, les ressources et la commande publique.
Rattaché aux Directions Généraux des Services, vous assurerez vos missions autour des axes suivants :
• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité dans le périmètre du pôle
• Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d'optimisation de l'Action Publique
• Apporter conseil et expertise aux élus et aux DGS
• Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
• Animer et coordonner les équipes placées sous votre autorité
Le périmètre placé sous votre responsabilité comprend les finances, les ressources et la commande publique.
Rattaché aux Directions Généraux des Services, vous assurerez vos missions autour des axes suivants :
• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité dans le périmètre du pôle
• Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d'optimisation de l'Action Publique
• Apporter conseil et expertise aux élus et aux DGS
• Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
• Animer et coordonner les équipes placées sous votre autorité
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité des Directeurs Généraux des Service :
• Apporter expertise et conseil aux élus et à la Direction Générale des Services en proposant des stratégies de pilotage dans le périmètre du pôle ;
• Animer et piloter la déconcentration des fonctions finances, RH et commande publique ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière : programmation, élabo-ration, mise en œuvre et suivi de la politique budgétaire et financière des deux collectivités (ville et Commu-nauté de Communes) ;
• Elaborer, suivre et exécuter les budgets (budgets, décisions modificatives, comptes administratifs) ainsi que les rapports de présentation budgétaire ;
• Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et rétrospectives ;
• Assurer la bonne gestion de la dette, de la trésorerie et de la fiscalité ;
• Piloter la masse salariale ;
• Optimiser les ressources et assurer la maitrise des charges ;
• Contrôle et conseil de gestion ;
• Réaliser divers tableaux de bord d'activité et outils d'aide à la décision ;
• Porter ou participer aux dossiers RH stratégiques pour les collectivités ;
• Participer à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique RH ;
• Superviser la commande publique ;
• Animer, coordonner, gérer les équipes placées sous votre responsabilité.
Conditions d’Exercices :
• Pics d'activité lors des périodes budgétaires
• Permis B indispensable
• Possibilité de télétravail
Temps de travail :
• Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)
Rémunération :
• Rémunération statutaire
• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
• Participation employeur prévoyance et santé
• Prestations d’action sociale via le COS
• Apporter expertise et conseil aux élus et à la Direction Générale des Services en proposant des stratégies de pilotage dans le périmètre du pôle ;
• Animer et piloter la déconcentration des fonctions finances, RH et commande publique ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière : programmation, élabo-ration, mise en œuvre et suivi de la politique budgétaire et financière des deux collectivités (ville et Commu-nauté de Communes) ;
• Elaborer, suivre et exécuter les budgets (budgets, décisions modificatives, comptes administratifs) ainsi que les rapports de présentation budgétaire ;
• Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et rétrospectives ;
• Assurer la bonne gestion de la dette, de la trésorerie et de la fiscalité ;
• Piloter la masse salariale ;
• Optimiser les ressources et assurer la maitrise des charges ;
• Contrôle et conseil de gestion ;
• Réaliser divers tableaux de bord d'activité et outils d'aide à la décision ;
• Porter ou participer aux dossiers RH stratégiques pour les collectivités ;
• Participer à la définition, au déploiement et à l’évaluation de la politique RH ;
• Superviser la commande publique ;
• Animer, coordonner, gérer les équipes placées sous votre responsabilité.
Conditions d’Exercices :
• Pics d'activité lors des périodes budgétaires
• Permis B indispensable
• Possibilité de télétravail
Temps de travail :
• Complet 39h hebdomadaire (avec RTT)
Rémunération :
• Rémunération statutaire
• Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
• Participation employeur prévoyance et santé
• Prestations d’action sociale via le COS
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine du droit public, des finances publiques, commande publique ou gestion des ressources humaines, assortie d'une solide expérience dans un poste similaire, vous maîtrisez les enjeux de gestion financière d'une collectivité (réglementation budgétaire et comptable), de prospective budgétaire et de contrôle de gestion (comptabilité analytique),
Vous maîtrisez le processus budgétaire, de l'élaboration à la réalisation
Vous maîtrisez le fonctionnement, l'organisation des collectivités et les outils de management par projet,
Vous connaissez les enjeux de gestion des ressources humaines
Vous êtes disponible, réactif, rigoureux et organisé. Vous avez l'esprit d'initiative et de collaboration et savez fédérer.
Une connaissance du logiciel CIRIL serait vivement appréciée.
Vous maîtrisez le processus budgétaire, de l'élaboration à la réalisation
Vous maîtrisez le fonctionnement, l'organisation des collectivités et les outils de management par projet,
Vous connaissez les enjeux de gestion des ressources humaines
Vous êtes disponible, réactif, rigoureux et organisé. Vous avez l'esprit d'initiative et de collaboration et savez fédérer.
Une connaissance du logiciel CIRIL serait vivement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0411950140
Informations complémentaires
Pour répondre à cette offre : Adresser avant le 21 août 2026, lettre de motivation et CV à :
M. Le Président de la Communauté des Communes Lodévois et Larzac
1 place Francis Morand
34700LODEVE
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodevoisetlarzac.fr
M. Le Président de la Communauté des Communes Lodévois et Larzac
1 place Francis Morand
34700LODEVE
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@lodevoisetlarzac.fr
Adresse de l'employeur
CTE COMM LODEVOIS ET LARZAC
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
>1 PLACE FRANCIS MORAND
34700 LODEVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.