CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O034260727000437
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 RUE BOIELDIEU CS40658, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + IFSE + 13eme mois + participation à la mutuelle et la prévoyance (sous conditions)
Descriptif de l'emploi
Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter
OBLIGATOIRE :
- Expérience en fonction publique et en gestion RH
- BAC +2 minimum en ressources humaines
OBLIGATOIRE :
- Expérience en fonction publique et en gestion RH
- BAC +2 minimum en ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
›Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
- Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Analyser l'environnement des postes de travail
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement
- Définir et évaluer les procédures de recrutement
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle,test)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Établir, rédiger des profils de poste
›Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
- Rédiger une annonce de recrutement
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
›Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
›Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services, les modalités d'accueil
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
›Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
- Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
-Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les
agents concernés
- Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Analyser l'environnement des postes de travail
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement
- Définir et évaluer les procédures de recrutement
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle,test)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Établir, rédiger des profils de poste
›Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
- Rédiger une annonce de recrutement
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
›Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
›Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services, les modalités d'accueil
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
›Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
- Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
-Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les
agents concernés
Profils recherchés
Connaitre les méthodes et techniques de recrutement et les méthodes de tests
Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Savoir conduite un entretien
Connaitre le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaitre les règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Connaitre les règles et procédures d'intégration d'une collectivité
Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)et de GPEC
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Communication interindividuelle
Marché du travail interne et profils de poste
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation...)
Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Savoir conduite un entretien
Connaitre le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaitre les règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Connaitre les règles et procédures d'intégration d'une collectivité
Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)et de GPEC
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
Communication interindividuelle
Marché du travail interne et profils de poste
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation...)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.