Directeur(trice) des ressources humaines
Offre n° O034260803000876
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Rejoindre la Ville de Castelnau-le-Lez, c’est intégrer une collectivité à taille humaine qui place à la fois l’humain, le service public , la responsabilité sociale et l'inclusion au cœur de ses priorités.
Située à 20 minutes de la mer Méditerranée, Castelnau-le-Lez est la 2ᵉ ville de la Métropole de Montpellier et la 7ᵉ du département de l’Hérault, offrant un cadre de vie agréable et dynamique.
- Un environnement de travail stimulant et agréable favorisant la proximité et la collaboration.
- Des opportunités d’évolution à travers la diversité des projets, des métiers, des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Des conditions de travail favorisant l’équilibre vie pro / vie perso : 5 semaines de congés annuels, RTT selon temps de travail hebdomadaire, Compte Epargne Temps, télétravail si poste compatible
- Une vie sociale et sportive dynamique : Cours gratuits de sports ou de bien-être à destination des 600 agents, budget convivialité attribué à chaque direction, accès à une offre culturelle et sociale nationale au travers de l'adhésion au CNAS.
- Des avantages concrets et responsables : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation mutuelle et/ou prévoyance (sous conditions d'éligibilité)
Lieu de travail
2 rue de la Crouzette, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.
Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Élaborer et déployer les politiques RH, en concertation avec la Direction générale et les élus : déroulement de carrière et rémunération, action sociale, recrutement et mobilité interne, formation, etc.
Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux stratégiques RH.
Etablir des diagnostics sectoriels.
Assurer une gestion analytique et prospective de la masse salariale et des effectifs (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences).
Piloter les grands projets RH et accompagner les transformations.
Prévenir et gérer les contentieux RH et les situations disciplinaires.
Partage et animation de la fonction RH
Echanger sur les politiques et dispositifs RH avec les managers de la Collectivité dans une logique de concertation et de communication.
Définir les termes et modalités du dialogue social en lien avec la direction générale, conduire et animer les réunions et négociations, organiser les instances.
Entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, etc.).
Contribuer à l'accompagnement managérial en lien avec la direction générale.
Contribuer à la communication interne et à la transversalité des projets structurants.
Management et animation des équipes
Encadrer, animer et coordonner une équipe de 13 agents au sein de la DRH dans une dynamique d'accompagnement au changement.
Garantir la qualité des procédures et le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Superviser les politiques sectorielles RH (recrutement, carrière, mobilité, prévention, formation, etc.) en lien avec les encadrants intermédiaires.
Conditions de travail et avantages
Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Élaborer et déployer les politiques RH, en concertation avec la Direction générale et les élus : déroulement de carrière et rémunération, action sociale, recrutement et mobilité interne, formation, etc.
Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux stratégiques RH.
Etablir des diagnostics sectoriels.
Assurer une gestion analytique et prospective de la masse salariale et des effectifs (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences).
Piloter les grands projets RH et accompagner les transformations.
Prévenir et gérer les contentieux RH et les situations disciplinaires.
Partage et animation de la fonction RH
Echanger sur les politiques et dispositifs RH avec les managers de la Collectivité dans une logique de concertation et de communication.
Définir les termes et modalités du dialogue social en lien avec la direction générale, conduire et animer les réunions et négociations, organiser les instances.
Entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, etc.).
Contribuer à l'accompagnement managérial en lien avec la direction générale.
Contribuer à la communication interne et à la transversalité des projets structurants.
Management et animation des équipes
Encadrer, animer et coordonner une équipe de 13 agents au sein de la DRH dans une dynamique d'accompagnement au changement.
Garantir la qualité des procédures et le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Superviser les politiques sectorielles RH (recrutement, carrière, mobilité, prévention, formation, etc.) en lien avec les encadrants intermédiaires.
Conditions de travail et avantages
Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Profils recherchés
Notre profil idéal
Compétences
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation d'une Collectivité.
* Expertise en pilotage RH et gestion de la masse salariale.
* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial et en conduite du dialogue social.
* Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer les acteurs internes et externes.
Profil
* Sens du service public.
* Excellentes qualités relationnelles et managériales.
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
* Force de proposition, capacité à initier et porter le changement.
* Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
* Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Compétences
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation d'une Collectivité.
* Expertise en pilotage RH et gestion de la masse salariale.
* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial et en conduite du dialogue social.
* Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer les acteurs internes et externes.
Profil
* Sens du service public.
* Excellentes qualités relationnelles et managériales.
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
* Force de proposition, capacité à initier et porter le changement.
* Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
* Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.