Animateur territorial du programme « Accompagner la transformation du Parc naturel régional du Haut-Languedoc pour un avenir résilient – adaptation climatique des activités de pleine nature et préserv

Offre n° O034260825001111
Publiée le 25/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 PLACE DU FOIRAIL, Saint-Pons-de-Thomières (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1/ Contexte

Le Parc naturel régional du Haut-Languedoc porte, en partenariat avec le Parc naturel régional des Grands Causses, un programme ambitieux visant à accompagner l’adaptation des territoires de moyenne montagne face aux effets du changement climatique. Inscrit dans une logique de coopération à l’échelle du Massif central, ce programme vise à renforcer la résilience des territoires en conciliant préservation des milieux naturels, adaptation des activités humaines, gestion durable des usages et maintien de l’attractivité territoriale.

Les actions portées par le Parc s’inscrivent principalement autour du développement d’outils d’observation scientifique, de l’accompagnement des collectivités et partenaires locaux, du suivi des fréquentations dans les espaces naturels, du développement de nouvelles approches d’adaptation et de la coordination de nombreux partenaires territoriaux, scientifiques et institutionnels.

Dans ce contexte, le Parc souhaite renforcer temporairement ses capacités d’ingénierie territoriale afin d’assurer le déploiement opérationnel du programme, la coordination des actions engagées et l’animation des dynamiques partenariales nécessaires à sa réussite.


2/ Adéquation du poste avec les attendus du dispositif VTA

Le poste proposé s’inscrit pleinement dans les objectifs du dispositif de Volontariat Territorial en Administration en répondant aux besoins d’ingénierie territoriale, de coordination de projets et d’accompagnement des transitions des territoires ruraux.

Les missions confiées au volontaire relèvent principalement de fonctions d’appui à la coordination et au pilotage de projets, d’animation territoriale, de suivi opérationnel, d’aide à la décision et d’accompagnement des acteurs locaux dans la mise en œuvre d’actions innovantes. Réalisées en appui aux chargés de projet du Parc, elles contribueront au déploiement opérationnel d’un programme structurant pour le territoire.

Les actions conduites dans le cadre de cette mission bénéficieront prioritairement aux communes et intercommunalités rurales du territoire du Parc naturel régional du Haut-Languedoc. Elles visent à renforcer leur capacité d’adaptation face aux effets du changement climatique, à accompagner leurs démarches de développement territorial durable et à favoriser la préservation des patrimoines naturels, tout en maintenant l’attractivité et la qualité de vie des territoires ruraux.

Dans ce cadre, le volontaire interviendra à l’interface entre les services du Parc, les collectivités territoriales, les partenaires institutionnels, les structures scientifiques et les acteurs socio-économiques. Son action contribuera notamment à accompagner les communes et intercommunalités rurales dans la mise en œuvre de projets liés à l’adaptation climatique, à la préservation de la biodiversité et à la résilience territoriale.

Ce poste ne correspond ni à une fonction administrative classique, ni à un emploi permanent, ni à une mission principalement orientée vers la communication. Il s’agit d’une mission temporaire d’appui à la coordination de programme et à l’ingénierie territoriale, destinée à renforcer les capacités d’action du Parc et des collectivités rurales dans la conduite de projets structurants en faveur de l’adaptation au changement climatique, de la préservation de la biodiversité et de la résilience des territoires.


3/ Fiche de poste

Intitulé :
 Animateur territorial du programme « Accompagner la transformation du Parc naturel régional du Haut-Languedoc pour un avenir résilient – adaptation climatique des activités de pleine nature et préservation de la biodiversité ».

Structure d’accueil :
 Parc naturel régional du Haut-Languedoc, 2 Grand Rue - 34220 Saint-Pons-de-Thomières

Type de contrat :
 Volontariat Territorial en Administration (VTA)

Durée :
 18 mois

Positionnement du poste
 Le volontaire travaillera au sein du Pôle Développement territorial du Parc naturel régional du Haut-Languedoc.
 Le Volontaire Territorial en Administration bénéficiera d’un accompagnement continu par les chargés de projet du Parc naturel régional du Haut-Languedoc afin de favoriser sa montée en compétences, son intégration et son autonomie progressive. Cet appui technique, méthodologique et opérationnel lui permettra d’évoluer dans un cadre collectif propice à l’apprentissage, à la transversalité et à la conduite de projets territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Appui au pilotage et à la coordination du programme « Massif Central résilient »

Afin d'assurer la bonne mise en œuvre des actions engagées, le volontaire apportera un appui aux chargés de projet du Parc dans le pilotage opérationnel du programme. Il contribuera à la coordination des partenaires, au suivi des actions, à l’organisation des différentes instances techniques et au bon déroulement des opérations portées par le Parc. Son rôle visera également à renforcer les capacités d’ingénierie territoriale du Parc afin de garantir la cohérence, l’efficacité et la bonne articulation des différentes actions menées.


À ce titre, il sera amené à :
 Assurer le suivi opérationnel du programme et contribuer à la planification des actions portées par le Parc ;
 Suivre les calendriers, indicateurs, tableaux de bord, outils de pilotage et échéanciers techniques ;
 Participer à la préparation, l’organisation et l’animation des réunions techniques, comités de pilotage, groupes de travail et séminaires ;
 Assurer le lien opérationnel avec les partenaires du projet à l’échelle du Massif central ;
 Participer, en appui aux chargés de projet du Parc, au suivi administratif, technique et financier des actions menées ;
 Participer à la préparation des éléments nécessaires à l’évaluation du programme et au suivi des résultats.


2. Appui à l’ingénierie territoriale et à la conduite de projets

Le volontaire contribuera à la mise en œuvre opérationnelle des projets portés par le Parc en matière d’activités de pleine nature, de biodiversité et d’adaptation climatique. Il participera à la mobilisation des acteurs locaux, à l’animation territoriale, au développement de partenariats et à la mise en œuvre d’actions expérimentales permettant de renforcer la résilience du territoire.

À ce titre, il sera amené à :
 Participer à la mise en œuvre opérationnelle des actions portées par le Parc ;
 Accompagner la coordination des projets liés aux activités de pleine nature, à la biodiversité et à l’adaptation climatique ;
 Contribuer à l’animation des réseaux d’acteurs locaux, partenaires techniques et collectivités ;
 Participer à la mobilisation des acteurs socio-économiques, touristiques et institutionnels ;
 Accompagner le développement et l’expérimentation d’actions innovantes sur le territoire ;
 Assurer une veille technique sur les sujets liés à la résilience territoriale, au tourisme durable et à l’adaptation climatique ;
 Participer à la capitalisation des expériences conduites et au transfert des bonnes pratiques vers d’autres territoires.

3. Appui aux démarches d’observation, de suivi et d’aide à la décision

Le volontaire participera au développement des outils d’observation territoriale et environnementale portés par le Parc afin de renforcer la connaissance des usages, des fréquentations, des dynamiques environnementales et des évolutions observées sur les espaces naturels. L’objectif de cette mission sera également de contribuer à transformer ces données en outils d’aide à la décision permettant d’orienter les stratégies territoriales, les politiques d’aménagement et les actions de gestion mises en œuvre sur le territoire

À ce titre, il sera amené à :
 Contribuer au suivi des dispositifs liés à la fréquentation des espaces naturels et aux usages des activités de pleine nature ;
 Accompagner le suivi des protocoles liés aux dispositifs d’observation environnementale ;
 Participer à la collecte, l’organisation, l’analyse et la valorisation des données recueillies ;
 Contribuer à la production d’indicateurs, tableaux de bord et outils d’aide à la décision ;
 Participer à l’identification des vulnérabilités territoriales liées au changement climatique ;
 Contribuer à l’élaboration de recommandations destinées aux élus, gestionnaires et partenaires.

4. Appui aux dynamiques territoriales d’adaptation climatique

Le volontaire contribuera à accompagner les collectivités, partenaires et acteurs locaux dans cette dynamique d’adaptation en participant au développement d’approches territoriales innovantes, favorisant la résilience des territoires et l’évolution des pratiques. Cette mission s’inscrit dans une logique d’accompagnement des transitions, de coopération territoriale et de construction collective de solutions adaptées aux enjeux spécifiques du territoire du Haut-Languedoc et du Massif central.

À ce titre, il sera amené à :
 Accompagner les collectivités et partenaires dans la compréhension des impacts du changement climatique sur les territoires ;
 Participer aux démarches d’adaptation des activités de pleine nature face aux changement climatique ;
 Contribuer à développer des approches conciliant préservation de la biodiversité et fréquentation touristique ;
 Participer aux démarches territoriales liées à la gestion des usages dans les espaces naturels ;
 Contribuer à la diffusion de méthodes, outils et retours d’expérience favorisant la résilience territoriale ;
 Participer aux actions collectives développées à l’échelle du Massif central afin de renforcer la coopération interterritoriale ;
 Accompagner le développement de solutions innovantes favorisant l’adaptation des territoires ruraux aux changements environnementaux.
Profils recherchés
Profil recherché
 Formation supérieure Bac +2 minimum, idéalement Bac +3 à Bac +5 :
o Biodiversité ;
o Environnement ;
o Développement territorial ;
o Tourisme durable ;

Compétences recherchées :
 Connaissance des enjeux liés à la biodiversité ;
 Connaissance appréciée des sports et activités de pleine nature ;
 Connaissance du territoire du Haut-Languedoc appréciée ;
 Capacité d’animation territoriale et de travail partenarial ;
 Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
 Autonomie et esprit d’initiative.

Conditions particulières
 Déplacements sur le territoire ;
 Permis B obligatoire ;
 Disponibilité ponctuelle en soirée.

Contact et modalités de candidature

Contact
0467973822
Informations complémentaires
Conditions de travail :

Contrat de projet (poste non permanent) dans le cadre d'un VTA (volontaire territorial en administration) selon le dispositif national en vigueur

Maison du Parc, 34 220 Saint-Pons-de-Thomières

A partir du 1er octobre 2026

Durée : 18 mois

28 heures par semaine (poste à 80 %)

2 jours de télétravail possible par semaine

Candidature à adresser à :
Mme la Présidente du Parc naturel régional du Haut Languedoc
2 Grand rue
34 220 st pons de thomières

Par courrier ou courriel - possibilité également de candidater via la plateforme spécifique de l'Etat où vous retrouverez la proposition d'emploi :
https://vta.anct.gouv.fr/

Merci de faire parvenir CV + lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.