ASSISTANT(e) de PREVENTION
Offre n° O034260901000634
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
220, avenue du Maréchal Juin - BP 2, Sète (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Responsable du Service Ressources Humaines du CCAS, l’assistant de prévention contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et le cas échéant, les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail. Il participe à la gestion des ressources humaines, est en lien avec les gestionnaires RH, le médecin de prévention et les différents partenaires du domaine.
Missions / conditions d'exercice
1/ Analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
-Effectue les enquêtes, réalise les arbres des causes pour tout accident du travail et propose des mesures de prévention
-Suit les inaptitudes et restrictions médicales des agents pour leur maintien dans l’emploi
-Réalise des audits sur la gestion des risques professionnels
-Met en œuvre les procédures d’adaptations de postes, d’aménagements de poste, participe à la gestion des reclassements dans son domaine
-Élabore les dispositifs de prévention intégrée
-Prépare les rapports et participe aux commissions de maintien dans l’emploi
2/ Propose, met en œuvre et suit la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
-Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention
-Contribue à la détection et à l’analyse de situations dangereuses et propose des stratégies de prévention
-Sensibilise les agents au respect des règles de sécurité et veille à leur bonne application en lien avec la hiérarchie
-Participe à l’identification des besoins en formation, équipements de protection, matériels de travail du personnel en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, contribue à la définition des objectifs et des modalités de réalisation de ces actions en lien avec la DRH
-Assure une veille technique et règlementaire relative à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail
3/ Veille à la prévention du risque incendie et du secours aux personnes
-Planifie et organise les formations et recyclages liées à la sécurité incendie et aux premiers secours (SST)
-Planifie et encadre et rend compte des exercices d’évacuation réglementaires
-Rédige et communique les procédures et consignes dédiées
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque incendie
-Veille au respect de la mise en œuvre du règlement sécurité incendie des ERP, du code du travail en matière de sécurité incendie
-Veille à la mise à jour des trousses de 1ers secours
-Suit le contrôle et l‘entretien des défibrillateurs
-Est référent handicap pour la structure
4/ Participe à l’élaboration des PPMS (plans particuliers de mise en sureté)
-Conseille et accompagne les directeurs d’établissements dans la réalisation et la rédaction de leur PPMS
-Organise et encadre les exercices liés aux PPMS
-Rend compte par écrit de chacun des exercices et propose des mesures d’amélioration
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque attentat-intrusion
5/ Coordination de la démarche d’évaluation des risques professionnels et contrôle de l’observation des prescriptions
-Met en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels
-Organise et rédige et assure la mise à jour des Documents Uniques
-Suit l’application des plans d’actions
6/ Elaboration des rapports, bilans et statistiques
-Prépare et participe aux instances paritaires et assure le suivi des décisions dans son domaine
-Réalise les bilans statistiques sur l’accidentologie
-Participe à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
-Exploite les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
-Élabore des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
-Veille à la bonne tenue des documents réglementaires, registres obligatoires
-Exploite les observations du registre de santé et de sécurité au travail
-Effectue les enquêtes, réalise les arbres des causes pour tout accident du travail et propose des mesures de prévention
-Suit les inaptitudes et restrictions médicales des agents pour leur maintien dans l’emploi
-Réalise des audits sur la gestion des risques professionnels
-Met en œuvre les procédures d’adaptations de postes, d’aménagements de poste, participe à la gestion des reclassements dans son domaine
-Élabore les dispositifs de prévention intégrée
-Prépare les rapports et participe aux commissions de maintien dans l’emploi
2/ Propose, met en œuvre et suit la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
-Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention
-Contribue à la détection et à l’analyse de situations dangereuses et propose des stratégies de prévention
-Sensibilise les agents au respect des règles de sécurité et veille à leur bonne application en lien avec la hiérarchie
-Participe à l’identification des besoins en formation, équipements de protection, matériels de travail du personnel en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, contribue à la définition des objectifs et des modalités de réalisation de ces actions en lien avec la DRH
-Assure une veille technique et règlementaire relative à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail
3/ Veille à la prévention du risque incendie et du secours aux personnes
-Planifie et organise les formations et recyclages liées à la sécurité incendie et aux premiers secours (SST)
-Planifie et encadre et rend compte des exercices d’évacuation réglementaires
-Rédige et communique les procédures et consignes dédiées
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque incendie
-Veille au respect de la mise en œuvre du règlement sécurité incendie des ERP, du code du travail en matière de sécurité incendie
-Veille à la mise à jour des trousses de 1ers secours
-Suit le contrôle et l‘entretien des défibrillateurs
-Est référent handicap pour la structure
4/ Participe à l’élaboration des PPMS (plans particuliers de mise en sureté)
-Conseille et accompagne les directeurs d’établissements dans la réalisation et la rédaction de leur PPMS
-Organise et encadre les exercices liés aux PPMS
-Rend compte par écrit de chacun des exercices et propose des mesures d’amélioration
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque attentat-intrusion
5/ Coordination de la démarche d’évaluation des risques professionnels et contrôle de l’observation des prescriptions
-Met en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels
-Organise et rédige et assure la mise à jour des Documents Uniques
-Suit l’application des plans d’actions
6/ Elaboration des rapports, bilans et statistiques
-Prépare et participe aux instances paritaires et assure le suivi des décisions dans son domaine
-Réalise les bilans statistiques sur l’accidentologie
-Participe à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
-Exploite les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
-Élabore des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
-Veille à la bonne tenue des documents réglementaires, registres obligatoires
-Exploite les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
- Titulaire d’une formation DUT Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou équivalent
- Formateur SST et sécurité incendie (FSI)
- Permis B, maîtrise des outils bureautiques
CONNAISSANCES (SAVOIRS)
-Connaissance des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de prévention des risques,
-Connaissance réglementaires et techniques relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail,
-Connaissance des métiers de la FPT, des collectivités, du fonctionnement et du rôle des instances de dialogue social
-Maîtrise des méthodes et techniques d’analyse et d’évaluation des risques professionnels, des conditions de travail et des accidents
-Capacités d’élaborer des diagnostics et de proposer des plans d’amélioration, de prévention
-Maîtrise des procédures de reclassement, de maintien dans l’emploi de la collectivité
QUALITES - APTITUDES
-Sens de l’efficacité, des priorités,
-Rigueur dans l’organisation et la planification
-Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
-Qualités relationnelles et pédagogiques,
-Sens du travail en équipe et en transversalité
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle et orale
-Dynamisme et disponibilité
-Discrétion et neutralité
-Adaptabilité
-Sens du service public
- Formateur SST et sécurité incendie (FSI)
- Permis B, maîtrise des outils bureautiques
CONNAISSANCES (SAVOIRS)
-Connaissance des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de prévention des risques,
-Connaissance réglementaires et techniques relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail,
-Connaissance des métiers de la FPT, des collectivités, du fonctionnement et du rôle des instances de dialogue social
-Maîtrise des méthodes et techniques d’analyse et d’évaluation des risques professionnels, des conditions de travail et des accidents
-Capacités d’élaborer des diagnostics et de proposer des plans d’amélioration, de prévention
-Maîtrise des procédures de reclassement, de maintien dans l’emploi de la collectivité
QUALITES - APTITUDES
-Sens de l’efficacité, des priorités,
-Rigueur dans l’organisation et la planification
-Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
-Qualités relationnelles et pédagogiques,
-Sens du travail en équipe et en transversalité
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle et orale
-Dynamisme et disponibilité
-Discrétion et neutralité
-Adaptabilité
-Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0467518468
Informations complémentaires
sur les différents sites de la ville, notamment en quartier Prioritaire de la Ville.
- Avantage : Régime indemnitaire, adhésion au COS, titre-restaurant, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, prise en charge des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail à 75%, forfait mobilité durable.
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant impérativement CV, lettre de motivation, dernier entretien professionnel, dernier arrêté, copie des diplômes avant le 04 octobre 2026 sous la référence « Assistant de Prévention » par mail : recrutement-ccas@ville-sete.fr
- Avantage : Régime indemnitaire, adhésion au COS, titre-restaurant, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, prise en charge des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail à 75%, forfait mobilité durable.
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant impérativement CV, lettre de motivation, dernier entretien professionnel, dernier arrêté, copie des diplômes avant le 04 octobre 2026 sous la référence « Assistant de Prévention » par mail : recrutement-ccas@ville-sete.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.