Chargé de la formation
Offre n° O034260910000035
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 BD DE VERDUN CS30567, Béziers (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du département Ressources Humaines, et sous l'autorité de la chef du Service Formation et Recrutement, vous assurez la coordination opérationnelle et administrative du secteur Formation. Vous contribuez à l'évolution des compétences des agents, vous répondez aux besoins des services et vous veillez à garantir les parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Participation active à l'élaboration annuelle du plan de formation.
Gestion complète des actions de formation interne, intra et unions : planification, convocations, réservations de salles, accueil des stagiaires et intervenants.
Organisation des formations statutaires obligatoires (hygiène, sécurité, intégration).
Gestion des demandes de formations, inscriptions, suivi administratif.
Conseil aux agents sur les dispositifs mobilisables et accompagnement dans leurs démarches (préparation concours, VAE, reconversion).
Relations avec les organismes de formation et le CNFPT (plateforme IEL).
Gestion des dispositifs individuels (CPF, préparations concours et examens, VAE, CEP)
Gestion des formations à distance et de la salle dédiée.
Gestion des ordres de mission liés à la formation.
Saisie des données formation dans le SIRH.
Production des statistiques, bilans et tableaux de bord.
Rédaction des courriers, notes, comptes‑rendus, rapports.
Appui ponctuel auprès de l'équipe recrutement.
Contribution à la modernisation des outils et des procédures RH.
Gestion complète des actions de formation interne, intra et unions : planification, convocations, réservations de salles, accueil des stagiaires et intervenants.
Organisation des formations statutaires obligatoires (hygiène, sécurité, intégration).
Gestion des demandes de formations, inscriptions, suivi administratif.
Conseil aux agents sur les dispositifs mobilisables et accompagnement dans leurs démarches (préparation concours, VAE, reconversion).
Relations avec les organismes de formation et le CNFPT (plateforme IEL).
Gestion des dispositifs individuels (CPF, préparations concours et examens, VAE, CEP)
Gestion des formations à distance et de la salle dédiée.
Gestion des ordres de mission liés à la formation.
Saisie des données formation dans le SIRH.
Production des statistiques, bilans et tableaux de bord.
Rédaction des courriers, notes, comptes‑rendus, rapports.
Appui ponctuel auprès de l'équipe recrutement.
Contribution à la modernisation des outils et des procédures RH.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maîtrise de la réglementation applicable aux dispositifs de la formation dans la fonction publique.
Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines et dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, VAE, CEP, concours).
Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, plateforme CNFPT, outils de suivi statistique et logiciels de présentation graphique (CANVA).
Connaissance de l'environnement territorial et des instances de la collectivité.
Analyse des besoins de formation et conseil aux agents.
Capacité de synthèse et de rédaction de comptes rendus.
Capacité à informer les encadrants à la hiérarchie.
Capacité à anticiper et planifier.
Aisance relationnelle et sens du contact avec les agents et les services.
Adaptabilité aux différents publics et posture professionnelle.
Travail en équipe et en transversalité avec les autres services.
Sens de l'organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie dans la gestion des dossiers de la formation.
Respect des délais et fiabilité dans le suivi des procédures.
Intérêt pour l'attractivité RH et la valorisation des métiers territoriaux.
Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines et dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, VAE, CEP, concours).
Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, plateforme CNFPT, outils de suivi statistique et logiciels de présentation graphique (CANVA).
Connaissance de l'environnement territorial et des instances de la collectivité.
Analyse des besoins de formation et conseil aux agents.
Capacité de synthèse et de rédaction de comptes rendus.
Capacité à informer les encadrants à la hiérarchie.
Capacité à anticiper et planifier.
Aisance relationnelle et sens du contact avec les agents et les services.
Adaptabilité aux différents publics et posture professionnelle.
Travail en équipe et en transversalité avec les autres services.
Sens de l'organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie dans la gestion des dossiers de la formation.
Respect des délais et fiabilité dans le suivi des procédures.
Intérêt pour l'attractivité RH et la valorisation des métiers territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.