Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O034260918001195
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Sussargues (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Sussargues (2 900 habitants - Département de l’Hérault - Membre de Montpellier Méditerranée Métropole), recherche son Directeur Général des Services. Véritable chef d'orchestre de l'administration municipale, il/elle assure la coordination des services et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques décidées par l'équipe municipale.
Compte tenu de la taille de la collectivité, une attention particulière est portée à la polyvalence et à l'autonomie. En complément de ses fonctions de DGS, il assure directement la gestion des dossiers d'urbanisme de la commune et des marchés publics.
Compte tenu de la taille de la collectivité, une attention particulière est portée à la polyvalence et à l'autonomie. En complément de ses fonctions de DGS, il assure directement la gestion des dossiers d'urbanisme de la commune et des marchés publics.
Missions / conditions d'exercice
2- Missions principales
2.1 Pilotages stratégiques et conseil à l’exécutif
- Conseiller et assister les élus tant sur les dossiers structurants que sur les dossiers quotidiens
- Coordonner, préparer et mettre en œuvres les instances municipales, assurer la pleine exécution des décisions prises. Participer aux bureaux municipaux, aux comités de pilotage, aux conseils municipaux, aux commissions
- Être force de proposition sur les intérêts de la commune, ses projets, ses financements et les enjeux de l’avenir,
- Piloter les dossiers : planifier, coordonner, évaluer
- Assurer la sécurité juridique et financière des actes.
- Suivre les dossiers contentieux
- Sécuriser et élaborer la passation des marchés et concession
- Superviser le pilotage budgétaire et financier ainsi que l’exécution du budget. Suivre les grands ratios, sécuriser la recherche de financement et de subventions.
- En lien avec le responsable des ressources humaines, assurer la cohérence de la politique salariale. Organiser les recrutements et les évaluations professionnelles.
- Être garant de la sécurité juridique, administrative et financière de la collectivité avec l’appui des services concernés
2.2 Pilotage de la politique communale d’urbanisme, du foncier et de l’aménagement
- Conseil dans l’élaboration des documents d’orientations stratégiques.
- Représentation des élus aux ateliers et comités en charge des problématiques d’urbanisme et de voiries.
- Pilotage de la planification urbaine (Suivi du PLUi...)
- Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement
- Accueil, conseil et orientation des pétitionnaires particuliers et professionnels en vue du dépôt de dossier
- Gestion administrative et fiscale des autorisations d'urbanisme
- Intégration des travaux connexes de voirie et réseaux en phase d’instruction
- En collaboration avec le policier municipal, vérification et contrôle de la conformité des constructions et des aménagements ainsi que le suivi du contentieux
2.3 Management, organisation des services
- Encadrer, animer et coordonner les services municipaux (administratif, technique, scolaire, périscolaire, etc.).
- Organiser les réunions de service et assurer la montée en compétences des agents
- Fixer les objectifs, définir les indicateurs de performance et conduire les entretiens professionnels.
- Être le garant du dialogue social
2.4 Relations institutionnelles et partenariales
- Participer aux réseaux professionnels communautaires (métropole notamment la conférence des DGS)
- Relations institutionnelles : Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (préfecture, Département, EPCI, associations, etc.).
- Contribuer à la qualité de la relation aux administrés et à la communication institutionnelle
2.1 Pilotages stratégiques et conseil à l’exécutif
- Conseiller et assister les élus tant sur les dossiers structurants que sur les dossiers quotidiens
- Coordonner, préparer et mettre en œuvres les instances municipales, assurer la pleine exécution des décisions prises. Participer aux bureaux municipaux, aux comités de pilotage, aux conseils municipaux, aux commissions
- Être force de proposition sur les intérêts de la commune, ses projets, ses financements et les enjeux de l’avenir,
- Piloter les dossiers : planifier, coordonner, évaluer
- Assurer la sécurité juridique et financière des actes.
- Suivre les dossiers contentieux
- Sécuriser et élaborer la passation des marchés et concession
- Superviser le pilotage budgétaire et financier ainsi que l’exécution du budget. Suivre les grands ratios, sécuriser la recherche de financement et de subventions.
- En lien avec le responsable des ressources humaines, assurer la cohérence de la politique salariale. Organiser les recrutements et les évaluations professionnelles.
- Être garant de la sécurité juridique, administrative et financière de la collectivité avec l’appui des services concernés
2.2 Pilotage de la politique communale d’urbanisme, du foncier et de l’aménagement
- Conseil dans l’élaboration des documents d’orientations stratégiques.
- Représentation des élus aux ateliers et comités en charge des problématiques d’urbanisme et de voiries.
- Pilotage de la planification urbaine (Suivi du PLUi...)
- Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement
- Accueil, conseil et orientation des pétitionnaires particuliers et professionnels en vue du dépôt de dossier
- Gestion administrative et fiscale des autorisations d'urbanisme
- Intégration des travaux connexes de voirie et réseaux en phase d’instruction
- En collaboration avec le policier municipal, vérification et contrôle de la conformité des constructions et des aménagements ainsi que le suivi du contentieux
2.3 Management, organisation des services
- Encadrer, animer et coordonner les services municipaux (administratif, technique, scolaire, périscolaire, etc.).
- Organiser les réunions de service et assurer la montée en compétences des agents
- Fixer les objectifs, définir les indicateurs de performance et conduire les entretiens professionnels.
- Être le garant du dialogue social
2.4 Relations institutionnelles et partenariales
- Participer aux réseaux professionnels communautaires (métropole notamment la conférence des DGS)
- Relations institutionnelles : Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (préfecture, Département, EPCI, associations, etc.).
- Contribuer à la qualité de la relation aux administrés et à la communication institutionnelle
Profils recherchés
* Savoirs
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans la fonction publique territoriale en qualité de directeur, DGA , DGS.
- Vous maîtrisez l'environnement juridique, administratif et financier des collectivités et connaissez le fonctionnement d'une commune en appréhendant les relations nécessaires avec les divers acteurs du territoire.
- Des connaissances approfondies dans le domaine du droit de l’urbanisme et de l’environnement sont demandées.
- Maitrise des techniques de pilotage des chantiers de travaux et capacité à participer aux arbitrages techniques.
- Vous adoptez une posture de conseil et savez instaurer une relation de confiance avec les élus.
- Vous appréciez les collectivités à taille humaine et aimez conjuguer réflexion stratégique et implication quotidienne dans les dossiers.
- Vous encadrez avec bienveillance, exigence et sens du collectif et faites preuve de loyauté et d'un fort sens du service public.
- Qualités managériales et relationnelles, capacités de communication et aisance rédactionnelle.
- Disponibilité et sens du service public
* Savoir Être
- Sens du service public
- Devoir de discrétion
- Savoir gérer les priorités
- Sens pratique ; organisation et rigueur
- Ecoute et communication interpersonnelle
- Communication adaptée à son interlocuteur
- Savoir prendre du recul
- Autonome et réactif
4 Modalités statutaires de recrutement
Le recrutement s’opère par voie de détachement, sur sa demande, d’un fonctionnaire titulaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) sur l’emploi fonctionnel de DGS de la commune.
Le poste est également ouvert aux catégories B (rédacteur principal). Le candidat retenu en catégorie B exercerait la direction des services en qualité de faisant fonction, sur un emploi permanent, en conservant son grade. Pour ces candidatures, l’expérience confirmée en direction ou en coordination des services est essentielle.
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans la fonction publique territoriale en qualité de directeur, DGA , DGS.
- Vous maîtrisez l'environnement juridique, administratif et financier des collectivités et connaissez le fonctionnement d'une commune en appréhendant les relations nécessaires avec les divers acteurs du territoire.
- Des connaissances approfondies dans le domaine du droit de l’urbanisme et de l’environnement sont demandées.
- Maitrise des techniques de pilotage des chantiers de travaux et capacité à participer aux arbitrages techniques.
- Vous adoptez une posture de conseil et savez instaurer une relation de confiance avec les élus.
- Vous appréciez les collectivités à taille humaine et aimez conjuguer réflexion stratégique et implication quotidienne dans les dossiers.
- Vous encadrez avec bienveillance, exigence et sens du collectif et faites preuve de loyauté et d'un fort sens du service public.
- Qualités managériales et relationnelles, capacités de communication et aisance rédactionnelle.
- Disponibilité et sens du service public
* Savoir Être
- Sens du service public
- Devoir de discrétion
- Savoir gérer les priorités
- Sens pratique ; organisation et rigueur
- Ecoute et communication interpersonnelle
- Communication adaptée à son interlocuteur
- Savoir prendre du recul
- Autonome et réactif
4 Modalités statutaires de recrutement
Le recrutement s’opère par voie de détachement, sur sa demande, d’un fonctionnaire titulaire de catégorie A (attaché ou attaché principal) sur l’emploi fonctionnel de DGS de la commune.
Le poste est également ouvert aux catégories B (rédacteur principal). Le candidat retenu en catégorie B exercerait la direction des services en qualité de faisant fonction, sur un emploi permanent, en conservant son grade. Pour ces candidatures, l’expérience confirmée en direction ou en coordination des services est essentielle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467874270
Informations complémentaires
Acte de candidature : CV / Lettre de motivation à adresser à M. le Maire
Prise de poste : décembre 2026 / janvier 2027
Prise de poste : décembre 2026 / janvier 2027
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.