Coordonnateur·trice expert·e RH carrière et retraite
Offre n° O034260918001281
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier
Organise, coordonne, contrôle, recense et centralise les actions et besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.
Missions du poste
- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre et les activités liées à la carrière et à la retraite dont il ou elle est Coordonnateur(trice) expert(e).
- Pilote et coordonne tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant son champ d'intervention.
- Contribue à l'élaboration et à l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion.
- Est force de propositions d'amélioration des actions de mise en oeuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels il est en lien fonctionnel.
- Participe à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant son domaine d'activité.
- Travaille en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH.
- Assiste et supplée en son absence le(a) Directeur(trice) adjoint(e) pour son périmètre d'intervention
Organise, coordonne, contrôle, recense et centralise les actions et besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.
Missions du poste
- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre et les activités liées à la carrière et à la retraite dont il ou elle est Coordonnateur(trice) expert(e).
- Pilote et coordonne tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant son champ d'intervention.
- Contribue à l'élaboration et à l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion.
- Est force de propositions d'amélioration des actions de mise en oeuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels il est en lien fonctionnel.
- Participe à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant son domaine d'activité.
- Travaille en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH.
- Assiste et supplée en son absence le(a) Directeur(trice) adjoint(e) pour son périmètre d'intervention
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous coordonnez les relations entre les différents acteurs de votre périmètre et les activités liées à la carrière et à la retraite.
Vous pilotez et coordonnez tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant votre champ d'intervention.
Vous contribuez à l'élaboration et à l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion.
Vous êtes force de proposition d'amélioration des actions de mise en oeuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels vous êtes en lien fonctionnel. Vous participez à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant votre domaine d'activité.
Vous travaillez en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH. Vous assistez et suppléez en son absence la Directrice adjointe pour son périmètre d'intervention.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Vous pilotez et coordonnez tous les actes, procédures, campagnes de gestion RH concernant votre champ d'intervention.
Vous contribuez à l'élaboration et à l'harmonisation des processus afin d'en sécuriser la gestion.
Vous êtes force de proposition d'amélioration des actions de mise en oeuvre des dispositifs et de simplification des procédures avec les acteurs avec lesquels vous êtes en lien fonctionnel. Vous participez à l'analyse, à la diffusion et à l'harmonisation des réformes impactant votre domaine d'activité.
Vous travaillez en transversalité avec les autres coordonnateurs experts ressources et l'ensemble des services de la DGA RH. Vous assistez et suppléez en son absence la Directrice adjointe pour son périmètre d'intervention.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Vous justifiez idéalement d'une expérience en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire relatif aux droits à la retraite et à la carrière.
Rigoureux·se et organisé·e, vous savez concevoir des tableaux de bord et veiller au respect budgétaire, juridique et réglementaire des opérations. À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
À l'écoute, réactif·ve et doté·e du sens de la confidentialité, vous aimez accompagner et conseiller vos interlocuteurs. Votre esprit d'équipe et d'initiative, votre sens du service public et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Rigoureux·se et organisé·e, vous savez concevoir des tableaux de bord et veiller au respect budgétaire, juridique et réglementaire des opérations. À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
À l'écoute, réactif·ve et doté·e du sens de la confidentialité, vous aimez accompagner et conseiller vos interlocuteurs. Votre esprit d'équipe et d'initiative, votre sens du service public et votre discrétion sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.