Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O034260930000365
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Saint-André-de-Sangonis (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + NBI + RI + tickets restaurants + COS 34 + participation prévoyance/santé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Rejoignez la Ville de Saint-André-de-Sangonis !
Saint-André-de-Sangonis – Hérault
Environ 6 500 habitants – Près de 80 agents
-Une commune à taille humaine, des projets ambitieux
Au cœur de l’Hérault, Saint-André-de-Sangonis est une commune dynamique qui place la qualité du service public et la proximité avec ses habitants au cœur de son action.
Avec une administration communale composée de près de 80 agents, la Ville bénéficie d’un fonctionnement à taille humaine qui favorise la proximité, la réactivité et les échanges entre les élus et les services.
Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) :
Directeur(trice) Général(e) des Services
Véritable chef(fe) d’orchestre de l’administration municipale, vous travaillerez en lien direct avec le Maire et les élus pour traduire les orientations politiques en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants.
Vous rejoindrez une collectivité dans laquelle la proximité, la transversalité et la capacité à faire avancer les projets constituent des enjeux essentiels.
Rejoignez la Ville de Saint-André-de-Sangonis !
Saint-André-de-Sangonis – Hérault
Environ 6 500 habitants – Près de 80 agents
-Une commune à taille humaine, des projets ambitieux
Au cœur de l’Hérault, Saint-André-de-Sangonis est une commune dynamique qui place la qualité du service public et la proximité avec ses habitants au cœur de son action.
Avec une administration communale composée de près de 80 agents, la Ville bénéficie d’un fonctionnement à taille humaine qui favorise la proximité, la réactivité et les échanges entre les élus et les services.
Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) :
Directeur(trice) Général(e) des Services
Véritable chef(fe) d’orchestre de l’administration municipale, vous travaillerez en lien direct avec le Maire et les élus pour traduire les orientations politiques en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants.
Vous rejoindrez une collectivité dans laquelle la proximité, la transversalité et la capacité à faire avancer les projets constituent des enjeux essentiels.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Participer à la définition du projet global de la collectivité :
-Diagnostiquer les enjeux, les forces et les points de vigilance du territoire et de la collectivité ;
-Conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
-Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels ;
-Apprécier les risques juridiques et financiers liés aux projets ;
-Accompagner la mise en œuvre des projets de la collectivité ;
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels.
-Piloter et coordonner l’administration municipale
-Assurer la coordination et la transversalité entre les différents services ;
-Adapter l’organisation administrative aux orientations de la collectivité ;
-Définir les objectifs et accompagner leur mise en œuvre ;
Animer et coordonner l’équipe de direction ;
-Organiser la circulation de l’information et la gouvernance administrative ;
-Mettre en place et suivre les outils de pilotage et tableaux de bord ;
-Accompagner les services dans l’amélioration de leur fonctionnement et de la qualité du service public.
-Conduire la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
-Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité ;
-Participer à la définition des orientations budgétaires et au suivi de leur mise en œuvre ;
-Identifier les marges de manœuvre et les éventuels points d’alerte ;
-Impulser et accompagner la politique des ressources humaines ;
-Veiller à la maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
-Optimiser les moyens et les ressources de la collectivité ;
-Participer au pilotage du système d’information et de la politique d’achat.
-Piloter les projets stratégiques
-Conduire les projets transversaux de la collectivité ;
-Planifier et coordonner les différentes étapes des projets ;
-Favoriser la transversalité entre les services ;
-Suivre l’avancement des projets et proposer les arbitrages nécessaires ;
-Mettre en place et suivre des outils de pilotage ;
-Rendre compte au Maire et aux élus de l’avancement des projets ;
-Accompagner les évolutions organisationnelles.
-Développer une politique managériale et conduire le dialogue social
-Élaborer et mettre en œuvre le projet managérial de la collectivité ;
-Accompagner les évolutions de l’organisation ;
-Fédérer les équipes autour du projet de la collectivité et des valeurs du service public ;
-Favoriser un climat social constructif et apaisé ;
-Structurer et conduire le dialogue social avec les représentants du personnel ;
-Participer à l’animation des instances de dialogue social ;
-Piloter les démarches relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la santé au travail ;
-Développer une communication interne adaptée.
-Sécuriser l’action administrative et juridique
-Garantir la sécurisation des actes et procédures de la collectivité ;
-Veiller à la bonne application des procédures administratives et réglementaires ;
-Identifier et maîtriser les risques liés à l’action de la collectivité ;
-Assurer une veille réglementaire et prospective ;
-Conseiller les élus et les services dans leurs domaines d’intervention.
-Représenter la collectivité
-Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels et des différents acteurs du territoire ;
-Développer les relations avec les services de l’État, l’intercommunalité, le Département, la Région et les organismes partenaires ;
-Participer aux réunions et instances institutionnelles ;
-Développer des partenariats favorisant la mise en œuvre des politiques publiques communales.
-Participer à la définition du projet global de la collectivité :
-Diagnostiquer les enjeux, les forces et les points de vigilance du territoire et de la collectivité ;
-Conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
-Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels ;
-Apprécier les risques juridiques et financiers liés aux projets ;
-Accompagner la mise en œuvre des projets de la collectivité ;
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels.
-Piloter et coordonner l’administration municipale
-Assurer la coordination et la transversalité entre les différents services ;
-Adapter l’organisation administrative aux orientations de la collectivité ;
-Définir les objectifs et accompagner leur mise en œuvre ;
Animer et coordonner l’équipe de direction ;
-Organiser la circulation de l’information et la gouvernance administrative ;
-Mettre en place et suivre les outils de pilotage et tableaux de bord ;
-Accompagner les services dans l’amélioration de leur fonctionnement et de la qualité du service public.
-Conduire la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
-Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité ;
-Participer à la définition des orientations budgétaires et au suivi de leur mise en œuvre ;
-Identifier les marges de manœuvre et les éventuels points d’alerte ;
-Impulser et accompagner la politique des ressources humaines ;
-Veiller à la maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
-Optimiser les moyens et les ressources de la collectivité ;
-Participer au pilotage du système d’information et de la politique d’achat.
-Piloter les projets stratégiques
-Conduire les projets transversaux de la collectivité ;
-Planifier et coordonner les différentes étapes des projets ;
-Favoriser la transversalité entre les services ;
-Suivre l’avancement des projets et proposer les arbitrages nécessaires ;
-Mettre en place et suivre des outils de pilotage ;
-Rendre compte au Maire et aux élus de l’avancement des projets ;
-Accompagner les évolutions organisationnelles.
-Développer une politique managériale et conduire le dialogue social
-Élaborer et mettre en œuvre le projet managérial de la collectivité ;
-Accompagner les évolutions de l’organisation ;
-Fédérer les équipes autour du projet de la collectivité et des valeurs du service public ;
-Favoriser un climat social constructif et apaisé ;
-Structurer et conduire le dialogue social avec les représentants du personnel ;
-Participer à l’animation des instances de dialogue social ;
-Piloter les démarches relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la santé au travail ;
-Développer une communication interne adaptée.
-Sécuriser l’action administrative et juridique
-Garantir la sécurisation des actes et procédures de la collectivité ;
-Veiller à la bonne application des procédures administratives et réglementaires ;
-Identifier et maîtriser les risques liés à l’action de la collectivité ;
-Assurer une veille réglementaire et prospective ;
-Conseiller les élus et les services dans leurs domaines d’intervention.
-Représenter la collectivité
-Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels et des différents acteurs du territoire ;
-Développer les relations avec les services de l’État, l’intercommunalité, le Département, la Région et les organismes partenaires ;
-Participer aux réunions et instances institutionnelles ;
-Développer des partenariats favorisant la mise en œuvre des politiques publiques communales.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales ;
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l'aménagement local ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
-SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Droit privé applicable ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d'information ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Formation et expérience :
-Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit public, de la gestion des collectivités territoriales ou équivalent ;
-Expérience significative dans l’environnement territorial et dans le pilotage de services publics locaux ;
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
-Maîtrise de l’environnement juridique et administratif des collectivités ;
-Expérience en management et en conduite de projets appréciée.
-Capacité à travailler en étroite collaboration avec les élus ;
-Aptitude au pilotage, à la coordination et à l'animation d'équipes ;
-Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
-Aptitude à la conduite du changement et à la gestion des situations complexes ;
-Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
-Sens du service public, disponibilité et discrétion ;
-Capacité à fédérer et à favoriser le travail transversal.
- Politiques publiques locales ;
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l'aménagement local ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
-SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Droit privé applicable ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d'information ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Formation et expérience :
-Formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit public, de la gestion des collectivités territoriales ou équivalent ;
-Expérience significative dans l’environnement territorial et dans le pilotage de services publics locaux ;
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
-Maîtrise de l’environnement juridique et administratif des collectivités ;
-Expérience en management et en conduite de projets appréciée.
-Capacité à travailler en étroite collaboration avec les élus ;
-Aptitude au pilotage, à la coordination et à l'animation d'équipes ;
-Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
-Aptitude à la conduite du changement et à la gestion des situations complexes ;
-Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
-Sens du service public, disponibilité et discrétion ;
-Capacité à fédérer et à favoriser le travail transversal.
Contact et modalités de candidature
Contact
0467570060
Informations complémentaires
- Lettre de motivation
-CV
-Toute information utile permettant de vous positionner sur le poste (dernier arrêté de situation administrative, liste d’aptitude, etc.).
-CV
-Toute information utile permettant de vous positionner sur le poste (dernier arrêté de situation administrative, liste d’aptitude, etc.).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.