Chargé GPEEC
Offre n° O034261002000945
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice déléguée du « Développement et innovation RH », le Chargé de Gestion
Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) effectue une analyse de la situation présente et élabore
des scénarios sur les évolutions envisagées à l’échelle des deux collectivités. Dans cet objectif, il effectue une veille sur les
métiers autant sur les facteurs d’évolution internes qu’externes.
Il s’assure de l’évolution des outils d’analyse, de reporting et de communication ainsi que du SIRH afin que ses travaux puissent
trouver résonance et application au sein de l’ensemble des pôles.
Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) effectue une analyse de la situation présente et élabore
des scénarios sur les évolutions envisagées à l’échelle des deux collectivités. Dans cet objectif, il effectue une veille sur les
métiers autant sur les facteurs d’évolution internes qu’externes.
Il s’assure de l’évolution des outils d’analyse, de reporting et de communication ainsi que du SIRH afin que ses travaux puissent
trouver résonance et application au sein de l’ensemble des pôles.
Missions / conditions d'exercice
Elles s’articulent autour de cinq grands axes,
• Analyse des effectifs, des emplois et des compétences au sein des deux collectivités
- Réaliser un diagnostic des ressources des deux collectivités (effectifs, emplois, compétences)
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
- Garantir la cohérence des fiches de poste, en lien avec les services de Gestion RH de proximité, au regard des besoins, de l’organisation, des compétences requises et du régime indemnitaire associé
• Effectuer une veille sur l’évolution des emplois, des postes et des métiers
- Etablir un outil de suivi des évolutions des emplois, des postes et des métiers
- Evaluer l’impact des évolutions au sein de nos collectivités (emplois, compétences, rémunération, formation, recrutement…)
- Assurer une veille sur les évolutions de la fonction publique territoriale (cadres d’emplois, filières, concours, grilles)
- Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leurs champs d’activité, en lien avec services « Gestion RH de proximité ».
• Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des deux collectivités
- Proposer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi (mobilité, reclassement, recrutement…) et accompagner les projets de parcours professionnels individualisés en lien avec le service Mobilité et Accompagnement professionnel.
- Anticiper la gestion de ces évolutions afin de réduire l’écart entre les postes à pourvoir et les compétences disponibles
- Être force de proposition sur les impacts métiers et compétences : Anticiper et accompagner les changements profonds liés à la transition écologique et sociale, l’IA, en partenariat avec les équipes projets dédiés internes au PRH et interpoles, notamment avec le Pôle Numérique et Données
- Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- En lien avec les responsables des services « Gestion RH de proximité », apporter une expertise auprès des services dans la conduite de leurs projets de réorganisation et d’évolution. Mesurer les impacts RH de ces projets de réorganisation et veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles
• Référent des outils référentiels GPEEC
- Finaliser le projet d’harmonisation des fiches de poste, et le conduire vers sa dématérialisation à terme,
- Être le garant de l’outil dédié de gestion et de consultation des fiches de poste, de la charte nommage des postes et des référentiels GPEEC (compétences, métiers, activités ..)
- Former et venir en appui des gestionnaires des services « Gestion RH de proximité » dans l’écriture des fiches de poste
- Rédiger des modèles types et des profils stratégiques ou nouveaux.
• Partager et communiquer au sein des deux collectivités
- Elaborer des outils de communication afin de faire connaître la démarche, analyse et prospective à des publics divers (CODIR, élus, Directeurs, agents)
• Analyse des effectifs, des emplois et des compétences au sein des deux collectivités
- Réaliser un diagnostic des ressources des deux collectivités (effectifs, emplois, compétences)
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d’emplois et d’effectifs
- Garantir la cohérence des fiches de poste, en lien avec les services de Gestion RH de proximité, au regard des besoins, de l’organisation, des compétences requises et du régime indemnitaire associé
• Effectuer une veille sur l’évolution des emplois, des postes et des métiers
- Etablir un outil de suivi des évolutions des emplois, des postes et des métiers
- Evaluer l’impact des évolutions au sein de nos collectivités (emplois, compétences, rémunération, formation, recrutement…)
- Assurer une veille sur les évolutions de la fonction publique territoriale (cadres d’emplois, filières, concours, grilles)
- Echanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leurs champs d’activité, en lien avec services « Gestion RH de proximité ».
• Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers des deux collectivités
- Proposer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi (mobilité, reclassement, recrutement…) et accompagner les projets de parcours professionnels individualisés en lien avec le service Mobilité et Accompagnement professionnel.
- Anticiper la gestion de ces évolutions afin de réduire l’écart entre les postes à pourvoir et les compétences disponibles
- Être force de proposition sur les impacts métiers et compétences : Anticiper et accompagner les changements profonds liés à la transition écologique et sociale, l’IA, en partenariat avec les équipes projets dédiés internes au PRH et interpoles, notamment avec le Pôle Numérique et Données
- Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- En lien avec les responsables des services « Gestion RH de proximité », apporter une expertise auprès des services dans la conduite de leurs projets de réorganisation et d’évolution. Mesurer les impacts RH de ces projets de réorganisation et veiller à l’harmonisation des pratiques entre les pôles
• Référent des outils référentiels GPEEC
- Finaliser le projet d’harmonisation des fiches de poste, et le conduire vers sa dématérialisation à terme,
- Être le garant de l’outil dédié de gestion et de consultation des fiches de poste, de la charte nommage des postes et des référentiels GPEEC (compétences, métiers, activités ..)
- Former et venir en appui des gestionnaires des services « Gestion RH de proximité » dans l’écriture des fiches de poste
- Rédiger des modèles types et des profils stratégiques ou nouveaux.
• Partager et communiquer au sein des deux collectivités
- Elaborer des outils de communication afin de faire connaître la démarche, analyse et prospective à des publics divers (CODIR, élus, Directeurs, agents)
Profils recherchés
Vous maîtrisez l’environnement de la fonction publique territoriale ainsi que les principes, méthodes et outils de la GPEEC. Vous êtes en capacité de réaliser des diagnostics RH, d'assurer le suivi des ressources et d'élaborer des scénarios prospectifs relatifs aux effectifs, aux emplois et aux compétences. À l'aise avec les méthodes de description de poste et l'analyse de données, vous savez concevoir les outils nécessaires à la conduite des projets GPEEC, produire des supports d'information et assurer une veille documentaire. La maîtrise des outils informatiques est indispensable ; la connaissance du logiciel RH SEDIT Marianne constitue un atout.
Autonome, rigoureux et méthodique, vous faites preuve d'organisation et d'un réel sens de l'initiative. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Curieux, réactif et force de proposition, vous savez fédérer vos interlocuteurs, accompagner le changement et contribuer à la valorisation des métiers et des projets RH des collectivités.
Autonome, rigoureux et méthodique, vous faites preuve d'organisation et d'un réel sens de l'initiative. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Curieux, réactif et force de proposition, vous savez fédérer vos interlocuteurs, accompagner le changement et contribuer à la valorisation des métiers et des projets RH des collectivités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Poste à temps complet (100 %). Vous exercerez vos missions au sein du Pôle RH, Hôtel de Ville, situé place Georges Frêche à Montpellier.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Montpellier recrute en mettant en avant un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (participation mutuelle, contrat groupe de prévoyance, transports publics gratuits, plan de déplacement employeur) et des opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagée pour l’innovation et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.
Poste à temps complet (100 %). Vous exercerez vos missions au sein du Pôle RH, Hôtel de Ville, situé place Georges Frêche à Montpellier.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Montpellier recrute en mettant en avant un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (participation mutuelle, contrat groupe de prévoyance, transports publics gratuits, plan de déplacement employeur) et des opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagée pour l’innovation et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.