ANIMATRICE/ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O034261002001685
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 AVENUE DE L'EUROPE, Maureilhan (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), COS LR, participation de l’employeur à la mutuelle santé (33€) et à la prévoyance maintien salaire (15€) si souscription aux contrats groupes
Descriptif de l'emploi
L'animatrice ou animateur du Relais Petite Enfance est un(e) professionnel(le) qui gère un lieu d'information, d'écoute et d'échange destiné aux parents, aux futurs parents et aux professionnels de l'accueil individuel (assistants maternels et auxiliaires parentales) du territoire
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du RPE Intercommunal
• Etre force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service
• Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…)
• Rendre compte de l’avancement du projet
Information et Accompagnement des familles
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
• Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations)
Information et accompagnement des professionnels
• Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels en les informant sur les droits et les obligations, en proposant des temps d’échange et d’écoute
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques par l’organisation et l’animation d’ateliers d’éveil (4 par semaine environ) et par l’accompagnement des parcours de formations des professionnels
• Lutter contre la sous-activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier, notamment en promouvant le métier
Participer et mettre en œuvre les projets Petite Enfance
• Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil petite enfance
• Apporter son expertise technique et participer à la réflexion des projets petite enfance émergents
Assurer la gestion administrative de la structure
• Procéder au suivi administratif et à la mise à jour des tableaux de bords, documents CAF, bilans d’activité etc…
• Veiller à la conformité des locaux et entretenir le matériel pédagogique pour les temps collectifs
• Renseigner les documents annuels d’évaluation
• Participer aux réunions de service, du Pôle, du réseau RPE, etc.
Horaires réguliers, 36h/sem,
Plages fixes : 09h30-12h / 14h-16h
Plages variables : 08h30-09h30 / 16h-19h
Pause variable : 12h-14h (30 minutes minimum obligatoire)
Relations fréquentes avec les autres services du pôle [lecture publique) et les autres services de l’établissement notamment le service communication
Relations soutenus avec les partenaires financiers du service et notamment la CAF et la PMI
Conseil et information auprès des élus de la commission sociale et solidaire
Contraintes
• Travail en bureau et sur des sites répartis dans les communes du territoire de La Domitienne
• Déplacements fréquents et manutention (installation ateliers)
• Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et assistants maternels
• Horaires variables en fonction des obligations du service public
Activités ponctuelles:
• Participation à l’atteinte des objectifs du projet de territoire et du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET). Participation à l’obtention de la 3ème étoile du label Territoire Engagé Transition Energétique (TETE). Le programme d’action est mis en œuvre par l’ensemble des directions et services de La Domitienne
• La liste des activités étant non exhaustive et évolutive, l’agent pourra être amené à effectuer d’autres missions en fonction des nécessités de service et en fonction du poste occupé par l’agent
• Etre force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service
• Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…)
• Rendre compte de l’avancement du projet
Information et Accompagnement des familles
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
• Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droits et obligations)
Information et accompagnement des professionnels
• Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels en les informant sur les droits et les obligations, en proposant des temps d’échange et d’écoute
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques par l’organisation et l’animation d’ateliers d’éveil (4 par semaine environ) et par l’accompagnement des parcours de formations des professionnels
• Lutter contre la sous-activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier, notamment en promouvant le métier
Participer et mettre en œuvre les projets Petite Enfance
• Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil petite enfance
• Apporter son expertise technique et participer à la réflexion des projets petite enfance émergents
Assurer la gestion administrative de la structure
• Procéder au suivi administratif et à la mise à jour des tableaux de bords, documents CAF, bilans d’activité etc…
• Veiller à la conformité des locaux et entretenir le matériel pédagogique pour les temps collectifs
• Renseigner les documents annuels d’évaluation
• Participer aux réunions de service, du Pôle, du réseau RPE, etc.
Horaires réguliers, 36h/sem,
Plages fixes : 09h30-12h / 14h-16h
Plages variables : 08h30-09h30 / 16h-19h
Pause variable : 12h-14h (30 minutes minimum obligatoire)
Relations fréquentes avec les autres services du pôle [lecture publique) et les autres services de l’établissement notamment le service communication
Relations soutenus avec les partenaires financiers du service et notamment la CAF et la PMI
Conseil et information auprès des élus de la commission sociale et solidaire
Contraintes
• Travail en bureau et sur des sites répartis dans les communes du territoire de La Domitienne
• Déplacements fréquents et manutention (installation ateliers)
• Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et assistants maternels
• Horaires variables en fonction des obligations du service public
Activités ponctuelles:
• Participation à l’atteinte des objectifs du projet de territoire et du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET). Participation à l’obtention de la 3ème étoile du label Territoire Engagé Transition Energétique (TETE). Le programme d’action est mis en œuvre par l’ensemble des directions et services de La Domitienne
• La liste des activités étant non exhaustive et évolutive, l’agent pourra être amené à effectuer d’autres missions en fonction des nécessités de service et en fonction du poste occupé par l’agent
Profils recherchés
Diplôme d'Educateur de jeunes enfants obligatoire
Permis de conduire obligatoire
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
• Connaissance de la Communauté de communes, de ses compétences et de son fonctionnement
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE
• Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l’environnement local (implantation des modes d’accueil de la petite enfance)
• Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, etc.)
• Connaissance de l'organisation des collectivités publiques, du fonctionnement de leur cycle budgétaire et des règles de commande publique
• Connaissance de la législation afférente à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels et des auxiliaires parentales
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
• Techniques d’écoute active et conduite d’entretiens individuels ou semi collectifs
• Maîtrise des outils et logiciels informatiques (word, excel, logiciel métier)
• Production de documents d’aide à la décision (rédaction de notes, de compte-rendu à l’attention de la Direction des services et des élus)
• Animation d’ateliers d’éveil
• Capacités rédactionnelles
Savoir être
• Qualités d’expression orale
• Autonomie
• Distance professionnelle
• Capacité d’adaptation – réactivité
• Capacité d’initiatives et d’organisation
• Créativité
Autonomie dans l'organisation du travail
Garant des échanges entre les assistants maternels et les familles
Permis de conduire obligatoire
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
• Connaissance de la Communauté de communes, de ses compétences et de son fonctionnement
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE
• Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l’environnement local (implantation des modes d’accueil de la petite enfance)
• Connaissance des champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, etc.)
• Connaissance de l'organisation des collectivités publiques, du fonctionnement de leur cycle budgétaire et des règles de commande publique
• Connaissance de la législation afférente à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels et des auxiliaires parentales
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
• Techniques d’écoute active et conduite d’entretiens individuels ou semi collectifs
• Maîtrise des outils et logiciels informatiques (word, excel, logiciel métier)
• Production de documents d’aide à la décision (rédaction de notes, de compte-rendu à l’attention de la Direction des services et des élus)
• Animation d’ateliers d’éveil
• Capacités rédactionnelles
Savoir être
• Qualités d’expression orale
• Autonomie
• Distance professionnelle
• Capacité d’adaptation – réactivité
• Capacité d’initiatives et d’organisation
• Créativité
Autonomie dans l'organisation du travail
Garant des échanges entre les assistants maternels et les familles
Contact et modalités de candidature
Contact
0467904090
Informations complémentaires
Pièces justificatives obligatoires :
CV + lettre de motivation + diplômes + dernière situation administrative ou certificats de travail et dernière feuille de paye sont à envoyer à
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes la Domitienne
1, avenue de l’Europe
34 370 MAUREILHAN
CV + lettre de motivation + diplômes + dernière situation administrative ou certificats de travail et dernière feuille de paye sont à envoyer à
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes la Domitienne
1, avenue de l’Europe
34 370 MAUREILHAN
Adresse de l'employeur
CTE COMM LA DOMITIENNE
>1 AVENUE DE L'EUROPE
34370 MAUREILHAN
>1 AVENUE DE L'EUROPE
34370 MAUREILHAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.