Responsable Emploi et développement des compétences H/F
Offre n° O034261005000914
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Castelnau-le-Lez, ville dynamique de près de 27 000 habitants située aux portes de Montpellier, est la 2ᵉ commune de la Métropole. Rejoindre ses services municipaux, c’est s’engager dans une collectivité à taille humaine, où le service public et l’inclusion guident chaque action. Employeur responsable, Castelnau-le-Lez propose un environnement de travail stimulant et agréable, des perspectives d’évolution et des conditions favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec une vie sociale et sportive animée et des avantages concrets, la Ville allie qualité de vie pour ses collaborateurs et qualité du service rendu aux habitants.
Lieu de travail
2 rue de la Crouzette, Castelnau-le-Lez (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée Ville/CCAS, sous l'autorité de la directrice et en lien étroit avec les autres responsables de la direction, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions relatives au développement des compétences, à l'emploi et à l'anticipation des besoins en ressources humaines de la collectivité.
Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.
Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée Ville/CCAS, sous l'autorité de la directrice et en lien étroit avec les autres responsables de la direction, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions relatives au développement des compétences, à l'emploi et à l'anticipation des besoins en ressources humaines de la collectivité.
Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.
Piloter la gestion des emplois et la stratégie d'attractivité de la Collectivité
* Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité en garantissant l'attractivité des emplois et la qualité des processus de sélection.
* Définir et mettre en oeuvre les procédures relatives au suivi des apprentis, à la gestion des emplois saisonniers ainsi qu'à l'accueil des stagiaires.
* Superviser les recrutements et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins en personnel, actuels et futurs.
* Assurer le suivi et l'analyse des effectifs, du tableau des emplois et de la cartographie des métiers.
* Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin d'anticiper les évolutions organisationnelles, démographiques et réglementaires.
* Produire des analyses, indicateurs et outils d'aide à la décision permettant d'éclairer les orientations en matière d'emploi et de compétences.
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels
* Définir, coordonner et évaluer la politique de formation de la collectivité en cohérence avec les orientations de la direction et les besoins des services.
* Accompagner les agents et les services dans les démarches favorisant le développement des compétences, l'évolution professionnelle et l'adaptation aux transformations des métiers.
* Recenser et analyser les besoins de formation des agents et des services, élaborer le plan de formation et assurer son suivi.
* Organiser et coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle, en garantissant la qualité des outils, des procédures et l'accompagnement des encadrants.
* Exploiter les résultats des entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences, les enjeux d'évolution des métiers et les perspectives de parcours professionnels.
Encadrer et animer l'activité du pôle
* Organiser, coordonner et contrôler l'activité du pôle.
* Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les agents placés sous votre responsabilité.
* Garantir la qualité des procédures, des outils et des prestations délivrés aux services.
* Participer aux actions de communication RH et contribuer à la promotion de la politique ressources humaines de la collectivité.
Conditions de travail et avantages
* Régime indemnitaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.
Piloter la gestion des emplois et la stratégie d'attractivité de la Collectivité
* Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité en garantissant l'attractivité des emplois et la qualité des processus de sélection.
* Définir et mettre en oeuvre les procédures relatives au suivi des apprentis, à la gestion des emplois saisonniers ainsi qu'à l'accueil des stagiaires.
* Superviser les recrutements et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins en personnel, actuels et futurs.
* Assurer le suivi et l'analyse des effectifs, du tableau des emplois et de la cartographie des métiers.
* Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin d'anticiper les évolutions organisationnelles, démographiques et réglementaires.
* Produire des analyses, indicateurs et outils d'aide à la décision permettant d'éclairer les orientations en matière d'emploi et de compétences.
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels
* Définir, coordonner et évaluer la politique de formation de la collectivité en cohérence avec les orientations de la direction et les besoins des services.
* Accompagner les agents et les services dans les démarches favorisant le développement des compétences, l'évolution professionnelle et l'adaptation aux transformations des métiers.
* Recenser et analyser les besoins de formation des agents et des services, élaborer le plan de formation et assurer son suivi.
* Organiser et coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle, en garantissant la qualité des outils, des procédures et l'accompagnement des encadrants.
* Exploiter les résultats des entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences, les enjeux d'évolution des métiers et les perspectives de parcours professionnels.
Encadrer et animer l'activité du pôle
* Organiser, coordonner et contrôler l'activité du pôle.
* Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les agents placés sous votre responsabilité.
* Garantir la qualité des procédures, des outils et des prestations délivrés aux services.
* Participer aux actions de communication RH et contribuer à la promotion de la politique ressources humaines de la collectivité.
Conditions de travail et avantages
* Régime indemnitaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Profils recherchés
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux RH des collectivités territoriales.
Connaître les dispositifs de formation, d'évaluation professionnelle, de recrutement et d'apprentissage.
Maîtriser les démarches et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Analyser les effectifs, les emplois et les besoins en compétences.
Conseiller et accompagner les directions et les agents.
Animer des réunions et conduire des démarches de concertation.
Profil
Expérience significative dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement des compétences, emploi ou GPEC.
Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Sens de l'organisation et des priorités.
Rigueur et capacité d'analyse.
Force de proposition et esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer les agents autour d'objectifs communs.
Connaître les dispositifs de formation, d'évaluation professionnelle, de recrutement et d'apprentissage.
Maîtriser les démarches et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Analyser les effectifs, les emplois et les besoins en compétences.
Conseiller et accompagner les directions et les agents.
Animer des réunions et conduire des démarches de concertation.
Profil
Expérience significative dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement des compétences, emploi ou GPEC.
Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Sens de l'organisation et des priorités.
Rigueur et capacité d'analyse.
Force de proposition et esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer les agents autour d'objectifs communs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.