Ingénieur Conseil en Amélioration des Conditions de Travail
Offre n° O034261006000318
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité au travail, l’ingénieur conseil en amélioration des conditions de travail anime stratégiquement le système de management de la santé et de la sécurité au travail. Pour cela il accompagne les directions dans l’analyse de l’activité et propose des solutions techniques organisationnelle et humaines afin d’améliorer les conditions de travail. Il conduit des interventions et réalise des études sur des problématiques et dans des domaines divers (conditions de réalisation du travail, conceptions des lieux de travail…).
Missions / conditions d'exercice
1. Animation du système de management de la santé et de la sécurité au travail et impulsion d’une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de SST
• Piloter de manière opérationnelle les outils structurants de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail en lien avec l’ensemble des acteurs concernés :
- Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels
- Le Programme annuel de prévention,
- Le Fonds interne de prévention
• Superviser les directions dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’action dans le cadre de l’évaluation des risques.
• Construire et piloter des démarches transversales, innovantes et collaboratives sur les thématiques de la prévention des risques professionnelles.
• Contribuer à définir « la stratégie Prévention » des directions de Pôle concernées par des problématiques de santé au travail.
• Participer au suivi des indicateurs RH et de santé au travail pour prioriser les actions et ajuster la politique de prévention.
• Assurer une veille technique, documentaire et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
2. Conseiller et assister l’autorité territoriale, la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail, les pôles et le réseau de prévention
• Accompagner les directions dans la recherche de solutions pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail : analyse des risques et de l’activité, analyse des accidents de travail, études ergonomiques organisationnelles et ergonomie de conception, métrologie des ambiances de travail…).
• Participer au CHSCT, alimenter les réflexions de ce comité et y apporter une expertise technique.
• Coordonner et professionnaliser le réseau de prévention
• Participer activement aux réseaux professionnels pour développer les échanges et les retours d’expériences avec les autres collectivités (benchmarking, partenariats institutionnels…).
• Réaliser des études (opportunités, faisabilité, orientations) dans les actions de prospective en matière de SST
• Organiser la diffusion de l'information en matière de santé et de sécurité au travail.
3. Soutien, accompagnement et expertise au sein des instances pluridisciplinaires
• Contribuer à l’animation de la pluridisciplinarité au sein du service QVT pour construire des plans d’intervention en réponse aux problématiques individuelles et collectives.
• Apporter son expertise au sein de la Commission Prévention et Maintien en Emploi (CPME) dans le cadre du maintien en activité des agents.
• Proposer des dispositifs d’aménagements et d’adaptations de poste de travail permettant aux agents concernés de travailler dans des conditions propices à leur épanouissement.
• Réaliser des études ergonomiques des postes de travail des agents sur préconisation de la médecine préventive.
• Piloter de manière opérationnelle les outils structurants de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail en lien avec l’ensemble des acteurs concernés :
- Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels
- Le Programme annuel de prévention,
- Le Fonds interne de prévention
• Superviser les directions dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’action dans le cadre de l’évaluation des risques.
• Construire et piloter des démarches transversales, innovantes et collaboratives sur les thématiques de la prévention des risques professionnelles.
• Contribuer à définir « la stratégie Prévention » des directions de Pôle concernées par des problématiques de santé au travail.
• Participer au suivi des indicateurs RH et de santé au travail pour prioriser les actions et ajuster la politique de prévention.
• Assurer une veille technique, documentaire et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
2. Conseiller et assister l’autorité territoriale, la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail, les pôles et le réseau de prévention
• Accompagner les directions dans la recherche de solutions pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail : analyse des risques et de l’activité, analyse des accidents de travail, études ergonomiques organisationnelles et ergonomie de conception, métrologie des ambiances de travail…).
• Participer au CHSCT, alimenter les réflexions de ce comité et y apporter une expertise technique.
• Coordonner et professionnaliser le réseau de prévention
• Participer activement aux réseaux professionnels pour développer les échanges et les retours d’expériences avec les autres collectivités (benchmarking, partenariats institutionnels…).
• Réaliser des études (opportunités, faisabilité, orientations) dans les actions de prospective en matière de SST
• Organiser la diffusion de l'information en matière de santé et de sécurité au travail.
3. Soutien, accompagnement et expertise au sein des instances pluridisciplinaires
• Contribuer à l’animation de la pluridisciplinarité au sein du service QVT pour construire des plans d’intervention en réponse aux problématiques individuelles et collectives.
• Apporter son expertise au sein de la Commission Prévention et Maintien en Emploi (CPME) dans le cadre du maintien en activité des agents.
• Proposer des dispositifs d’aménagements et d’adaptations de poste de travail permettant aux agents concernés de travailler dans des conditions propices à leur épanouissement.
• Réaliser des études ergonomiques des postes de travail des agents sur préconisation de la médecine préventive.
Profils recherchés
Savoir :
Cadre juridique en matière d’Hygiène, Sécurité et Prévention des risques professionnels dans la fonction publique territoriale
Méthodologies d’évaluation des risques professionnels
Analyse de l’activité
Méthodes d’accompagnement du changement
Techniques rédactionnelles et de communication
Savoir-faire :
Élaborer et conduire une démarche projet
Gérer plusieurs projets simultanément
Prioriser les activités et gérer les urgences
Analyser, diagnostiquer et synthétiser
Argumenter et négocier
Savoir-être :
Rigueur et organisation.
Aptitudes au travail en équipe et aux interventions pluridisciplinaires.
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
Aptitudes à la communication et à la pédagogie.
Autonomie tout en sachant rendre compte à la hiérarchie.
Cadre juridique en matière d’Hygiène, Sécurité et Prévention des risques professionnels dans la fonction publique territoriale
Méthodologies d’évaluation des risques professionnels
Analyse de l’activité
Méthodes d’accompagnement du changement
Techniques rédactionnelles et de communication
Savoir-faire :
Élaborer et conduire une démarche projet
Gérer plusieurs projets simultanément
Prioriser les activités et gérer les urgences
Analyser, diagnostiquer et synthétiser
Argumenter et négocier
Savoir-être :
Rigueur et organisation.
Aptitudes au travail en équipe et aux interventions pluridisciplinaires.
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
Aptitudes à la communication et à la pédagogie.
Autonomie tout en sachant rendre compte à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Seules les candidatures transmises sur le site emploi territorial seront prise en compte, merci.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.