INFIRMIERE PUERICULTRICE
Offre n° O034261020000105
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPACE MIRABEL, Agde (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre communal d'action sociale (CCAS) de la Ville d'Agde, la structure petite enfance contribue chaque jour à l'accueil, à l'éveil et au bien-être des jeunes enfants.
Pour accompagner ses équipes et poursuivre cette dynamique, nous recherchons notre futur Infirmier puériculteur ou notre future Infirmière puéricultrice, en qualité de Directrice adjointe.
En lien étroit avec la directrice de la structure, vous occuperez une fonction clé, à la croisée de la santé, de l'accompagnement des familles, du management et de l'organisation. Votre expertise contribuera à garantir un accueil de qualité, dans un environnement sécurisant, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Pour accompagner ses équipes et poursuivre cette dynamique, nous recherchons notre futur Infirmier puériculteur ou notre future Infirmière puéricultrice, en qualité de Directrice adjointe.
En lien étroit avec la directrice de la structure, vous occuperez une fonction clé, à la croisée de la santé, de l'accompagnement des familles, du management et de l'organisation. Votre expertise contribuera à garantir un accueil de qualité, dans un environnement sécurisant, bienveillant et adapté aux besoins de chaque enfant.
Missions / conditions d'exercice
Véritable partenaire de la directrice, vous participez au bon fonctionnement quotidien de la structure et contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous l'accompagnez dans l'organisation de l'activité, la gestion administrative et le suivi des équipes. Vous prenez également le relais en son absence afin d'assurer la continuité du service et de maintenir une organisation fluide.
Auprès de l'équipe pluridisciplinaire, composée notamment d'auxiliaires de puériculture et d'agents techniques, vous jouez un rôle essentiel dans la coordination et la dynamique collective. Vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, contribuez à leur montée en compétences et veillez à une répartition adaptée du travail. Vous participez à l'animation des réunions, à l'intégration des nouveaux arrivants et à la gestion des situations nécessitant écoute, dialogue et discernement.
La santé et le bien-être des enfants sont au cœur de votre engagement. Vous veillez à la qualité de leur accompagnement sanitaire et médical, au suivi des dossiers médicaux et à l'organisation des visites médicales. Vous vous assurez de la bonne application des protocoles d'hygiène et de santé, participez à la gestion des traitements et réalisez les soins nécessaires dans le cadre de vos missions. Vous contribuez également à l'organisation du partage des astreintes médicales et à la prévention des risques au sein de la structure.
Vous assurez également les fonctions de Référent Santé et Accueil inclusif (RSAI). À ce titre, vous accompagnez la direction et les équipes sur les questions de santé du jeune enfant et d'inclusion. Vous contribuez à la prévention, à la mise en œuvre des protocoles et à l'élaboration des projets d'accueil individualisés.
Vous accordez une place essentielle à la relation avec les familles. Disponible et à l'écoute, vous les accueillez, les informez et les orientez dans leurs démarches. Vous favorisez le dialogue entre les parents et l'équipe, soutenez la parentalité et contribuez à la résolution des situations délicates. Dans ce cadre, vous êtes détaché(e) deux demi-journées par semaine pour assurer une mission d'accueillant(e) au sein du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Vous prenez également part à la réflexion pédagogique et à l'évolution du projet d'établissement. En collaboration avec la directrice et les professionnels, vous contribuez à concevoir et à faire vivre les projets éducatifs, pédagogiques et de soins, dans une approche centrée sur le développement, l'épanouissement et les besoins individuels de chaque enfant.
Enfin, vous participez au suivi administratif et à l'organisation de la structure. Vous intervenez dans la gestion des inscriptions, des dossiers enfants et de la facturation, tout en assurant le suivi des présences, du taux d'occupation, des commandes, du matériel et des budgets. Votre polyvalence vous permet ainsi de concilier les enjeux humains, sanitaires et organisationnels indispensables au bon fonctionnement de l'établissement.
Auprès de l'équipe pluridisciplinaire, composée notamment d'auxiliaires de puériculture et d'agents techniques, vous jouez un rôle essentiel dans la coordination et la dynamique collective. Vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, contribuez à leur montée en compétences et veillez à une répartition adaptée du travail. Vous participez à l'animation des réunions, à l'intégration des nouveaux arrivants et à la gestion des situations nécessitant écoute, dialogue et discernement.
La santé et le bien-être des enfants sont au cœur de votre engagement. Vous veillez à la qualité de leur accompagnement sanitaire et médical, au suivi des dossiers médicaux et à l'organisation des visites médicales. Vous vous assurez de la bonne application des protocoles d'hygiène et de santé, participez à la gestion des traitements et réalisez les soins nécessaires dans le cadre de vos missions. Vous contribuez également à l'organisation du partage des astreintes médicales et à la prévention des risques au sein de la structure.
Vous assurez également les fonctions de Référent Santé et Accueil inclusif (RSAI). À ce titre, vous accompagnez la direction et les équipes sur les questions de santé du jeune enfant et d'inclusion. Vous contribuez à la prévention, à la mise en œuvre des protocoles et à l'élaboration des projets d'accueil individualisés.
Vous accordez une place essentielle à la relation avec les familles. Disponible et à l'écoute, vous les accueillez, les informez et les orientez dans leurs démarches. Vous favorisez le dialogue entre les parents et l'équipe, soutenez la parentalité et contribuez à la résolution des situations délicates. Dans ce cadre, vous êtes détaché(e) deux demi-journées par semaine pour assurer une mission d'accueillant(e) au sein du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Vous prenez également part à la réflexion pédagogique et à l'évolution du projet d'établissement. En collaboration avec la directrice et les professionnels, vous contribuez à concevoir et à faire vivre les projets éducatifs, pédagogiques et de soins, dans une approche centrée sur le développement, l'épanouissement et les besoins individuels de chaque enfant.
Enfin, vous participez au suivi administratif et à l'organisation de la structure. Vous intervenez dans la gestion des inscriptions, des dossiers enfants et de la facturation, tout en assurant le suivi des présences, du taux d'occupation, des commandes, du matériel et des budgets. Votre polyvalence vous permet ainsi de concilier les enjeux humains, sanitaires et organisationnels indispensables au bon fonctionnement de l'établissement.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'infirmier et/ou d'infirmière puéricultrice, conformément au cadre d'emploi recherché, et disposez de solides connaissances en santé du jeune enfant, en développement de l'enfant et en prévention des risques sanitaires.
Vous connaissez la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et êtes en mesure de veiller à sa bonne application au quotidien.
Vous possédez des aptitudes en coordination et en animation d'équipe. Vous savez accompagner les professionnels, organiser l'activité et contribuer à la mise en œuvre d'un projet éducatif et pédagogique partagé.
À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers, vous êtes capable d'assurer le suivi des dossiers, des plannings et des données administratives nécessaires au fonctionnement de la structure.
Les qualités qui feront la différence
Vous placez le bien-être et le développement de l'enfant au centre de vos préoccupations. Votre expertise professionnelle s'accompagne d'une approche attentive aux besoins de chaque enfant et aux attentes de sa famille.
Votre posture de manager repose sur l'écoute, la pédagogie et la capacité à fédérer. Vous savez soutenir les équipes, favoriser la coopération et accompagner les évolutions avec bienveillance et exigence.
Votre diplomatie et votre maîtrise de soi vous permettent d'aborder les situations sensibles avec recul et de gérer les éventuelles tensions avec discernement.
Organisé et rigoureux, vous savez concilier les impératifs de santé, les besoins des familles et les contraintes de fonctionnement de la structure. Votre sens des responsabilités, votre discrétion professionnelle et votre capacité à prendre des initiatives seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
________________________________________
Vos conditions de travail
Le poste est proposé à temps complet, sur une base de 37 h 30 par semaine, avec 15 jours de RTT.
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Envie de nous rejoindre ?
Rejoindre le CCAS de la Ville d'Agde, c'est participer à une mission de service public essentielle: accompagner les familles et contribuer à l'épanouissement des jeunes enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant.
C'est aussi rejoindre une équipe pluridisciplinaire, partager vos connaissances et mettre votre expertise au service d'un projet collectif.
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'infirmier et/ou d'infirmière puéricultrice, conformément au cadre d'emploi recherché, et disposez de solides connaissances en santé du jeune enfant, en développement de l'enfant et en prévention des risques sanitaires.
Vous connaissez la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et êtes en mesure de veiller à sa bonne application au quotidien.
Vous possédez des aptitudes en coordination et en animation d'équipe. Vous savez accompagner les professionnels, organiser l'activité et contribuer à la mise en œuvre d'un projet éducatif et pédagogique partagé.
À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers, vous êtes capable d'assurer le suivi des dossiers, des plannings et des données administratives nécessaires au fonctionnement de la structure.
Les qualités qui feront la différence
Vous placez le bien-être et le développement de l'enfant au centre de vos préoccupations. Votre expertise professionnelle s'accompagne d'une approche attentive aux besoins de chaque enfant et aux attentes de sa famille.
Votre posture de manager repose sur l'écoute, la pédagogie et la capacité à fédérer. Vous savez soutenir les équipes, favoriser la coopération et accompagner les évolutions avec bienveillance et exigence.
Votre diplomatie et votre maîtrise de soi vous permettent d'aborder les situations sensibles avec recul et de gérer les éventuelles tensions avec discernement.
Organisé et rigoureux, vous savez concilier les impératifs de santé, les besoins des familles et les contraintes de fonctionnement de la structure. Votre sens des responsabilités, votre discrétion professionnelle et votre capacité à prendre des initiatives seront essentiels pour réussir dans cette fonction.
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Vos conditions de travail
Le poste est proposé à temps complet, sur une base de 37 h 30 par semaine, avec 15 jours de RTT.
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Envie de nous rejoindre ?
Rejoindre le CCAS de la Ville d'Agde, c'est participer à une mission de service public essentielle: accompagner les familles et contribuer à l'épanouissement des jeunes enfants dans un cadre sécurisant et bienveillant.
C'est aussi rejoindre une équipe pluridisciplinaire, partager vos connaissances et mettre votre expertise au service d'un projet collectif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (lettre de motivation + CV) par mail à recrutement@ville-agde.fr avant le 20/11/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.