Chef.fe du service SIRH
Offre n° O034261109001150
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l'évolution et la performance des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d'information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d'autres sont en cours de renouvellement, dont l'outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d'autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l'équipe du service AMOA SIRH.
Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d'administrateurs fonctionnels.
Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d'administrateurs fonctionnels.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez le Département de l'Hérault et mettez votre expertise SIRH au service d'une transformation RH concrète et ambitieuse !
Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l'évolution et la performance des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines.
A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d'information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d'autres sont en cours de renouvellement, dont l'outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d'autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l'équipe du service AMOA SIRH.
Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d'administrateurs fonctionnels.
Votre rôle
À la croisée des enjeux RH, numériques et organisationnels, vous êtes un.e véritable interlocuteur.trice stratégique de la DGA RH.
Vous conseillez les directions RH dans leurs choix en matière de systèmes d'information, contribuez à la définition des orientations et accompagnez la transformation des outils et des pratiques.
Vous assurez également le management de l'équipe et veillez à la cohérence, à la qualité et à l'efficience des interventions sur l'ensemble du périmètre SIRH.
En parallèle de vos fonctions de responsable de service, vous assurez un rôle de directeur.trice de projet fonctionnel sur un portefeuille de projets ciblés, en lien étroit avec la DSI et les directions métiers.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l'évolution et la performance des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines.
A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d'information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d'autres sont en cours de renouvellement, dont l'outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d'autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l'équipe du service AMOA SIRH.
Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d'administrateurs fonctionnels.
Votre rôle
À la croisée des enjeux RH, numériques et organisationnels, vous êtes un.e véritable interlocuteur.trice stratégique de la DGA RH.
Vous conseillez les directions RH dans leurs choix en matière de systèmes d'information, contribuez à la définition des orientations et accompagnez la transformation des outils et des pratiques.
Vous assurez également le management de l'équipe et veillez à la cohérence, à la qualité et à l'efficience des interventions sur l'ensemble du périmètre SIRH.
En parallèle de vos fonctions de responsable de service, vous assurez un rôle de directeur.trice de projet fonctionnel sur un portefeuille de projets ciblés, en lien étroit avec la DSI et les directions métiers.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d'information, du SIRH ou de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet.
Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux RH et les solutions informatiques.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à :
analyser les besoins et apporter des solutions adaptées
conduire et sécuriser des projets
accompagner le changement
conseiller et être force de proposition auprès de décideurs
organiser et prioriser une activité
prendre des décisions et en assurer le suivi
fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et votre aisance dans le travail transversal seront essentiels pour réussir dans ce poste.
Vous êtes également attaché.e à un management responsable, fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des compétences.
Pourquoi rejoindre le Département de l'Hérault ?
Parce que ce poste vous permettra d'occuper une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle, au coeur des enjeux de transformation RH du Département.
Vous rejoindrez un environnement où les projets SIRH ont un impact concret sur le quotidien des agents et où votre expertise contribuera directement à améliorer les outils, les processus et le service rendu aux directions RH.
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise SIRH et contribuer à des projets structurants pour une collectivité territoriale ? Rejoignez-nous !
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d'information, du SIRH ou de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet.
Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux RH et les solutions informatiques.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à :
analyser les besoins et apporter des solutions adaptées
conduire et sécuriser des projets
accompagner le changement
conseiller et être force de proposition auprès de décideurs
organiser et prioriser une activité
prendre des décisions et en assurer le suivi
fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et votre aisance dans le travail transversal seront essentiels pour réussir dans ce poste.
Vous êtes également attaché.e à un management responsable, fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des compétences.
Pourquoi rejoindre le Département de l'Hérault ?
Parce que ce poste vous permettra d'occuper une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle, au coeur des enjeux de transformation RH du Département.
Vous rejoindrez un environnement où les projets SIRH ont un impact concret sur le quotidien des agents et où votre expertise contribuera directement à améliorer les outils, les processus et le service rendu aux directions RH.
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise SIRH et contribuer à des projets structurants pour une collectivité territoriale ? Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation visé par votre hiérarchie.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.