Chargé de mission jeunesse
Offre n° O034261112001226
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission jeunesse a en charge , sous la responsabilité du responsable de service, la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques de la collectivité en matière de développement social dans une dynamique de territoire. Plus spécifiquement sur la jeunesse, il assure la coordination de l’ensemble des acteurs et propose des actions transversales.
Missions / conditions d'exercice
Conduire la déclinaison de la politique jeunesse municipale :
• Animer des instances de pilotage jeunesse
• Appuyer des projets partenariaux
• Dynamiser le lien avec les Maisons Pour Tous, les centres ados et l’Espace Montpellier Jeunesse
• Organiser une réflexion structurante autour des réponses aux besoins des adolescents sur le territoire
• Lancer les groupes de travail en fonction des orientations de la direction
• Assurer le lien avec les partenaires des différents dispositifs
• Informer et communiquer avec les partenaires sur les actions jeunesses
• Réaliser des évaluations
Faire un état des lieux des initiatives et dispositifs jeunesse :
• Connaitre les différents dispositifs de la ville et des partenaires dédiés à la jeunesse
• Formaliser par écrit ces dispositifs
• Rencontrer les partenaires sur les thématiques liées à la jeunesse
• Animer des réunions avec des jeunes (volontaires en service civique, membre du CMJ,…) et assurer les comptes rendus et avec des partenaires institutionnels
Appuyer le pilotage stratégique et opérationnel du Fond d’Aide aux Jeunes (FAJ) :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de refonte et d’évolution du dispositif
• Accompagner l’équipe et la référente dans la coordination du dispositif
• Animer et participer lorsque nécessaire aux commissions d’attribution des aides individuelles
• Contribuer à l’animation des instances de gouvernance (COPIL, COTECH)
• Assurer la gestion financière et administrative du dispositif lors l’absence de la coordinatrice FAJ (continuité du service)
• Régisseur suppléant de la régie d’avances du FAJ
• Animer des instances de pilotage jeunesse
• Appuyer des projets partenariaux
• Dynamiser le lien avec les Maisons Pour Tous, les centres ados et l’Espace Montpellier Jeunesse
• Organiser une réflexion structurante autour des réponses aux besoins des adolescents sur le territoire
• Lancer les groupes de travail en fonction des orientations de la direction
• Assurer le lien avec les partenaires des différents dispositifs
• Informer et communiquer avec les partenaires sur les actions jeunesses
• Réaliser des évaluations
Faire un état des lieux des initiatives et dispositifs jeunesse :
• Connaitre les différents dispositifs de la ville et des partenaires dédiés à la jeunesse
• Formaliser par écrit ces dispositifs
• Rencontrer les partenaires sur les thématiques liées à la jeunesse
• Animer des réunions avec des jeunes (volontaires en service civique, membre du CMJ,…) et assurer les comptes rendus et avec des partenaires institutionnels
Appuyer le pilotage stratégique et opérationnel du Fond d’Aide aux Jeunes (FAJ) :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de refonte et d’évolution du dispositif
• Accompagner l’équipe et la référente dans la coordination du dispositif
• Animer et participer lorsque nécessaire aux commissions d’attribution des aides individuelles
• Contribuer à l’animation des instances de gouvernance (COPIL, COTECH)
• Assurer la gestion financière et administrative du dispositif lors l’absence de la coordinatrice FAJ (continuité du service)
• Régisseur suppléant de la régie d’avances du FAJ
Profils recherchés
Maîtriser les dispositifs et politique de la Ville en matière de jeunesse ainsi que les partenaires institutionnels et tissu associatif local en lien avec la jeunesse.
Maîtrise avancée de la conduite de projets
Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles
Maîtrise des techniques d'évaluation
Expertise dans l'utilisation des outils informatiques et numériques
Aisance dans la conduite de réunions et l'animation de partenariats.
Maîtrise avancée de la conduite de projets
Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles
Maîtrise des techniques d'évaluation
Expertise dans l'utilisation des outils informatiques et numériques
Aisance dans la conduite de réunions et l'animation de partenariats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Seules les candidatures transmises via le site emploi territorial seront prises en compte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.