RESPONSABLE DU SERVICE LOGISTIQUE ET RENFORTS TECHNIQUES H/F
Offre n° O034261113000385
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Lattes (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Idéalement située entre Montpellier et la mer, à proximité des accès autoroutiers, des gares et de l'aéroport, Lattes, forte de son activité économique est une ville attractive de la Métropole de Montpellier qui propose une multitude de services de qualité à sa population, un espace naturel, un port ainsi qu'une offre culturelle et sportive riche et dynamique.
Le/la responsable du service logistique et renforts techniques est placé (e) sous l'autorité du Directeur du Pôle des Services Techniques.
Le/la responsable du service logistique et renforts techniques est placé (e) sous l'autorité du Directeur du Pôle des Services Techniques.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage du service
Manager, organiser, déléguer, animer et contrôler les agents du service : assurer la planification, la coordination du travail et la répartition des missions
Être force de proposition sur l’évolution du service : amélioration de la qualité de vie au travail, évolution des missions, plan de formations, formation à l’éco-conduite…
Définir le niveau de l’offre de service en collaboration avec la direction
Monter et assurer le suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement du service et le suivi comptable des commandes (facture, avoir, service fait
- Mise en œuvre des procédures de marchés publics
Assister l’acheteur dans la préparation des marchés concernant le service (Rédaction des pièces techniques des marchés publics de services : CCTP, BPU, DQE et DPGF)
Piloter et suivre l'exécution des marchés (contrôle des prix, livrables, réunions de mise au point, bilan…)
Achat des Services Techniques : mise en concurrence, sourcing, négociation, définition des besoins, relation avec les différents services et différents fournisseurs…
- Pilotage de l’activité
Optimiser le fonctionnement : rédiger des procédures et des protocoles, faire respecter les normes de sécurité, coordonner l’ensemble des activités du magasin et de l’atelier du parc auto-vélo
Organiser les interventions logistiques : planifier les livraisons, les contrôles techniques, optimiser les couts de passation de commande, optimiser le cout de possession, suivi des commandes…
Elaboration de rapport d’activités : mise en place de tableau de bord avec indicateurs de suivi, suivi de performance de gestion de stock…
Informatiser la gestion de l’activité : informatiser, étiqueter et tracer le matériel, entrer la documentation nécessaire (fiche produit, éclaté, référence produit), établir un amortissement du matériel, gestion des clés
Renforts aux équipes sur les pics d’activités et/ou les congés
- Gestion du magasin communal (2 agents) :
Collecte des besoins des services
Etablissement des devis, des bons de commande
Réception et contrôle des marchandises, suivi facturation
Livraison sur site
- Gestion de l’entretien du parc auto et vélo électrique (1 agent) :
Entretien du parc auto / vélo
Pilotage des contrôles techniques
Gestion des véhicules partagés
- Logistiques et Renforts techniques (3 agents)
Gestion des déménagements (transfert d’archives, déménagements de services, de mobiliers…)
Gestion des bureaux de votes (Contrôle et entretien du matériel, pilotage de l’installation et du démontage des bureaux de votes)
Interventions urgentes sur la commune et renforts aux autres régie
Manager, organiser, déléguer, animer et contrôler les agents du service : assurer la planification, la coordination du travail et la répartition des missions
Être force de proposition sur l’évolution du service : amélioration de la qualité de vie au travail, évolution des missions, plan de formations, formation à l’éco-conduite…
Définir le niveau de l’offre de service en collaboration avec la direction
Monter et assurer le suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement du service et le suivi comptable des commandes (facture, avoir, service fait
- Mise en œuvre des procédures de marchés publics
Assister l’acheteur dans la préparation des marchés concernant le service (Rédaction des pièces techniques des marchés publics de services : CCTP, BPU, DQE et DPGF)
Piloter et suivre l'exécution des marchés (contrôle des prix, livrables, réunions de mise au point, bilan…)
Achat des Services Techniques : mise en concurrence, sourcing, négociation, définition des besoins, relation avec les différents services et différents fournisseurs…
- Pilotage de l’activité
Optimiser le fonctionnement : rédiger des procédures et des protocoles, faire respecter les normes de sécurité, coordonner l’ensemble des activités du magasin et de l’atelier du parc auto-vélo
Organiser les interventions logistiques : planifier les livraisons, les contrôles techniques, optimiser les couts de passation de commande, optimiser le cout de possession, suivi des commandes…
Elaboration de rapport d’activités : mise en place de tableau de bord avec indicateurs de suivi, suivi de performance de gestion de stock…
Informatiser la gestion de l’activité : informatiser, étiqueter et tracer le matériel, entrer la documentation nécessaire (fiche produit, éclaté, référence produit), établir un amortissement du matériel, gestion des clés
Renforts aux équipes sur les pics d’activités et/ou les congés
- Gestion du magasin communal (2 agents) :
Collecte des besoins des services
Etablissement des devis, des bons de commande
Réception et contrôle des marchandises, suivi facturation
Livraison sur site
- Gestion de l’entretien du parc auto et vélo électrique (1 agent) :
Entretien du parc auto / vélo
Pilotage des contrôles techniques
Gestion des véhicules partagés
- Logistiques et Renforts techniques (3 agents)
Gestion des déménagements (transfert d’archives, déménagements de services, de mobiliers…)
Gestion des bureaux de votes (Contrôle et entretien du matériel, pilotage de l’installation et du démontage des bureaux de votes)
Interventions urgentes sur la commune et renforts aux autres régie
Profils recherchés
- Compétences Techniques requises :
Principes de l'achat durable et de l'économie circulaire
Techniques d'inventaire
Règles de gestion des stocks
Outils de suivi d'activité
Bases de données, tableaux de bord
Caractéristiques des produits (tous secteurs)
Typologie des véhicules et évolutions technologiques
Outils de gestion partagée des véhicules Techniques d'organisation et de planification
Règlementation du contrôle technique
Loi sur l'Air
Règles de la conduite économique et responsable
- Compétences humaines :
Autonomie et initiative, rigueur et sens de l'organisation
Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
Qualités rédactionnelles
Communication et écoute
Principes de l'achat durable et de l'économie circulaire
Techniques d'inventaire
Règles de gestion des stocks
Outils de suivi d'activité
Bases de données, tableaux de bord
Caractéristiques des produits (tous secteurs)
Typologie des véhicules et évolutions technologiques
Outils de gestion partagée des véhicules Techniques d'organisation et de planification
Règlementation du contrôle technique
Loi sur l'Air
Règles de la conduite économique et responsable
- Compétences humaines :
Autonomie et initiative, rigueur et sens de l'organisation
Capacités relationnelles, sens du travail en équipe
Qualités rédactionnelles
Communication et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0467997777
Informations complémentaires
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : Chèques déjeuner – Participation employeur mutuelle et prévoyance – Compte Epargne Temps – CNAS – Forfait Mobilités Durables
Les candidatures sont à déposer obligatoirement sur l'espace citoyen du site internet de la ville : https://www.espace-citoyens.net/ville-lattes/espace-citoyens/Demande/ChoixTypeDemandeCache
Avantages sociaux : Chèques déjeuner – Participation employeur mutuelle et prévoyance – Compte Epargne Temps – CNAS – Forfait Mobilités Durables
Les candidatures sont à déposer obligatoirement sur l'espace citoyen du site internet de la ville : https://www.espace-citoyens.net/ville-lattes/espace-citoyens/Demande/ChoixTypeDemandeCache
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.