RESPONSABLE DES EMS (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035230401004657
Publiée le 13/04/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
14/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un Responsable des Établissements médico-sociaux (EHPAD et Résidence autonomie) (H/F), à temps complet à compter du 1er juin 2023.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction du CCAS, vous aurez pour missions :
Mission 1 : Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Construire un projet d'établissement, pour les deux établissements, adapté aux orientations du Conseil d'administration du CCAS
* Animer le Conseil de vie sociale de l'EHPAD
* Concrétiser et mettre en œuvre les axes stratégiques du projet d'établissement (protocole d'accueil, charte du résident, projet de soins, projet d'animation...)
* Etre le garant de la réalisation du projet au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins
* Inscrire les établissements dans le tissu local et les faire connaitre en créant et maintenant un réseau partenarial institutionnel
Mission 2 : Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir et assurer l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement
* S'assurer de la mise en œuvre du projet de vie personnalisé de chaque résident
* Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmières, aides-soignantes, animateurs, agents.
* Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
* Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
Mission 3 : Organisation technique et logistique du fonctionnement des établissements et des bâtiments
* Suivre la maintenance des locaux et du matériel
* Conduire les projets de restructuration et réorganisation
* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...)
Mission 4 : Management d'une équipe pluridisciplinaire
* Réaliser les astreintes de direction (1/3)
* Superviser et valider les orientations et décisions s'appliquant aux 2 établissements médico-sociaux
* En lien avec l'infirmière coordinatrice, gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination
* Animer les réunions de direction
* Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
* Superviser l'intervention des animateurs et valider le projet d'animation
* Encadrer les membres de l'équipe de direction, les agents administratifs et les animateurs
Mission 5 : Gestion administrative, législative et financière des établissements
* S'assurer de la bonne gestion administrative du personnel (contrats, paie, ...)
* Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets en lien avec les autorités de tarification
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Mission 1 : Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
* Construire un projet d'établissement, pour les deux établissements, adapté aux orientations du Conseil d'administration du CCAS
* Animer le Conseil de vie sociale de l'EHPAD
* Concrétiser et mettre en œuvre les axes stratégiques du projet d'établissement (protocole d'accueil, charte du résident, projet de soins, projet d'animation...)
* Etre le garant de la réalisation du projet au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins
* Inscrire les établissements dans le tissu local et les faire connaitre en créant et maintenant un réseau partenarial institutionnel
Mission 2 : Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
* Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir et assurer l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement
* S'assurer de la mise en œuvre du projet de vie personnalisé de chaque résident
* Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmières, aides-soignantes, animateurs, agents.
* Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
* Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
Mission 3 : Organisation technique et logistique du fonctionnement des établissements et des bâtiments
* Suivre la maintenance des locaux et du matériel
* Conduire les projets de restructuration et réorganisation
* Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie...)
Mission 4 : Management d'une équipe pluridisciplinaire
* Réaliser les astreintes de direction (1/3)
* Superviser et valider les orientations et décisions s'appliquant aux 2 établissements médico-sociaux
* En lien avec l'infirmière coordinatrice, gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination
* Animer les réunions de direction
* Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
* Superviser l'intervention des animateurs et valider le projet d'animation
* Encadrer les membres de l'équipe de direction, les agents administratifs et les animateurs
Mission 5 : Gestion administrative, législative et financière des établissements
* S'assurer de la bonne gestion administrative du personnel (contrats, paie, ...)
* Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets en lien avec les autorités de tarification
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Profils recherchés
Formation obligatoire : CAFDES, Master MESS, Master MOSS
Expérience requise et avérée sur un poste similaire
Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique, de la législation et de la réglementation des EHPAD, de la gestion budgétaire et comptable publique, de la gestion RH
Compétences en pilotage de projets, en management d'équipe pluridisciplinaire
Qualités professionnelles : sens du service public, relationnel développé, adaptabilité, disponibilité, rigueur et organisation, force de proposition
Expérience requise et avérée sur un poste similaire
Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique, de la législation et de la réglementation des EHPAD, de la gestion budgétaire et comptable publique, de la gestion RH
Compétences en pilotage de projets, en management d'équipe pluridisciplinaire
Qualités professionnelles : sens du service public, relationnel développé, adaptabilité, disponibilité, rigueur et organisation, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (AG3b - Responsable d'établissement) + primes annuelles + CNAS.
Poste à temps complet
Cycle cadre : 25 congés annuels et 22 RTT (équivalent TC sur un an)
Dépôt des candidatures pour le 15 mai 2023 - Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2023
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Président :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction du CCAS (02 99 83 52 31) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (AG3b - Responsable d'établissement) + primes annuelles + CNAS.
Poste à temps complet
Cycle cadre : 25 congés annuels et 22 RTT (équivalent TC sur un an)
Dépôt des candidatures pour le 15 mai 2023 - Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2023
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Président :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction du CCAS (02 99 83 52 31) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Centre Communal d'Action Sociale de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.