DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035230501026254
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22, rue de châteaubriant, Vern-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
06/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l'équipe municipale recrute un Directeur Général des Services qui anime les équipes de la commune
(140 agents - budget de 9.4 M€ en fonctionnement), accompagne les élus dans leurs projets, sécurise leurs décisions, et assure le bon fonctionnement de la collectivité.
(140 agents - budget de 9.4 M€ en fonctionnement), accompagne les élus dans leurs projets, sécurise leurs décisions, et assure le bon fonctionnement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Maire et en lien étroit avec l'équipe municipale, vous devrez:
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus, les conseiller et les accompagner dans sa formalisation, sa structuration et sa réalisation
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre dans le respect du cadre décisionnel et selon les procédures mises en place
- Apporter un soutien stratégique, opérationnel et une expertise approfondie aux élus (juridique, administrative, financière et technique) sur la faisabilité des projets du mandat et assurer leur mise en œuvre
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
- Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal...)
- Organiser, animer et coordonner l'ensemble des moyens humains (140 agents en moyenne, 100 ETP), matériels et financiers (9.4 M€ pour le budget de fonctionnement) de la collectivité
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité et veiller à la mise en œuvre du projet bien-être au travail et de la charte de la relation bienveillante
- Conduire les travaux du Groupe de Travail Ressources Humaines, impulser les projets de reconnaissance professionnelle et de développement des compétences
- Veiller, en lien avec l'exécutif, à la conduite du dialogue social au sein de la collectivité
- Animer et piloter l'équipe de direction (6 pôles, comité de direction), encadrer le service de la Direction Générale (3 agents) et fédérez les équipes autour d'un projet collectif, en donnant du sens et un cadre à l'action
- Impulsez une organisation sur le mode " projet ", favorisez la transversalité dans un objectif d'amélioration de la qualité du service à destination des citoyens et d'efficience et d'optimisation des ressources de la collectivité
- Assurez des liens permanents avec l'intercommunalité tout en veillant à la représentation des intérêts de la municipalité dans le cadre des grands dossiers de la Métropole
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus, les conseiller et les accompagner dans sa formalisation, sa structuration et sa réalisation
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre dans le respect du cadre décisionnel et selon les procédures mises en place
- Apporter un soutien stratégique, opérationnel et une expertise approfondie aux élus (juridique, administrative, financière et technique) sur la faisabilité des projets du mandat et assurer leur mise en œuvre
- Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
- Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal...)
- Organiser, animer et coordonner l'ensemble des moyens humains (140 agents en moyenne, 100 ETP), matériels et financiers (9.4 M€ pour le budget de fonctionnement) de la collectivité
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité et veiller à la mise en œuvre du projet bien-être au travail et de la charte de la relation bienveillante
- Conduire les travaux du Groupe de Travail Ressources Humaines, impulser les projets de reconnaissance professionnelle et de développement des compétences
- Veiller, en lien avec l'exécutif, à la conduite du dialogue social au sein de la collectivité
- Animer et piloter l'équipe de direction (6 pôles, comité de direction), encadrer le service de la Direction Générale (3 agents) et fédérez les équipes autour d'un projet collectif, en donnant du sens et un cadre à l'action
- Impulsez une organisation sur le mode " projet ", favorisez la transversalité dans un objectif d'amélioration de la qualité du service à destination des citoyens et d'efficience et d'optimisation des ressources de la collectivité
- Assurez des liens permanents avec l'intercommunalité tout en veillant à la représentation des intérêts de la municipalité dans le cadre des grands dossiers de la Métropole
Profils recherchés
- Formation supérieure (juridique, science politique) et culture administrative forte
- Solides connaissances du fonctionnement des collectivités locales et bonne maîtrise des aspects juridiques, administratifs, statutaires et financiers
- Maîtrise du droit administratif, de l'aménagement, de l'urbanisme et du statut des élus
- Maîtrise de l'environnement et des enjeux actuels des collectivités territoriales
- Expérience souhaité sur la métropole
- Être force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des élus
- Savoir conduire le changement et maîtriser le pilotage de projet
- Bonnes connaissances en aménagement, urbanisme et sensibilité au développement durable appréciée
- Expérience probante sur un poste de Direction générale des services dans une collectivité similaire
- Aptitudes avérées à l'encadrement et au travail en équipe
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Esprit de synthèse, aptitude à prendre des décisions argumentées et d'arbitrer
- Aptitudes à l'animation de réunions, au management et à la concertation
- Disponibilité, écoute, diplomatie, rigueur, autonomie, dynamisme et réactivité
- Solides connaissances du fonctionnement des collectivités locales et bonne maîtrise des aspects juridiques, administratifs, statutaires et financiers
- Maîtrise du droit administratif, de l'aménagement, de l'urbanisme et du statut des élus
- Maîtrise de l'environnement et des enjeux actuels des collectivités territoriales
- Expérience souhaité sur la métropole
- Être force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des élus
- Savoir conduire le changement et maîtriser le pilotage de projet
- Bonnes connaissances en aménagement, urbanisme et sensibilité au développement durable appréciée
- Expérience probante sur un poste de Direction générale des services dans une collectivité similaire
- Aptitudes avérées à l'encadrement et au travail en équipe
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Esprit de synthèse, aptitude à prendre des décisions argumentées et d'arbitrer
- Aptitudes à l'animation de réunions, au management et à la concertation
- Disponibilité, écoute, diplomatie, rigueur, autonomie, dynamisme et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0299048218
Informations complémentaires
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d'aptitude sur concours ou examen professionnel) ou à défaut contractuel
- Temps complet sur la base de 38H hebdomadaires + RTT
- Localisation : Hôtel de Ville
- Rémunération indiciaire + primes + ticket restaurant + COS Breizh + amicale du personnel si adhésion de l'agent
Les candidatures à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser dès que possible par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à service RH - CS47118 - 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
- Temps complet sur la base de 38H hebdomadaires + RTT
- Localisation : Hôtel de Ville
- Rémunération indiciaire + primes + ticket restaurant + COS Breizh + amicale du personnel si adhésion de l'agent
Les candidatures à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser dès que possible par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à service RH - CS47118 - 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
Adresse de l'employeur
Mairie de Vern sur Seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.