MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
La Direction de l'aménagement et de l'égalité participe à l'élaboration et assure la mise en œuvre de la politique régionale en faveur de l'aménagement et du développement durable et équilibré des territoires ainsi que d'égalité des droits et des chances auxquelles les bretonnes et les bretons aspirent, quelles que soient leur origine territoriale et/ou sociale.
Les champs qu'elle couvre se caractérisent par une forte dimension transversale au sein de la collectivité et pour l'ensemble des partenaires de la Région.

La loi dite " Climat et résilience " d'août 2021 - portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets - engage de profondes réformes des règles d'urbanisme et d'aménagement des territoires. Longtemps appréhendée sous l'angle du développement local, mettant au cœur de l'action les démarches de projets des territoires avant l'expression des enjeux régionaux, la politique régionale d'aménagement du territoire doit pouvoir se recentrer aujourd'hui sur ces enjeux de transition qu'elle porte avec volontarisme ; en effet, la préservation des ressources et la lutte contre l'artificialisation des sols vont conduire les territoires de Bretagne à devoir aménager autrement les territoires urbains et ruraux, en privilégiant notamment le recyclage foncier à l'artificialisation.

La Région est autorité régulatrice de la consommation foncière à travers sa responsabilité d'élaboration du SRADDET, et elle entend exercer pleinement cette responsabilité, qui demande de piloter des ressources d'intelligence territoriale - planification, prospective, observation et évaluation. Mais elle entend également jouer un rôle de facilitatrice et mettre en place les politiques d'accompagnement et les outils nécessaires aux territoires pour accompagner ces mutations et ainsi encourager tout ce qui permet d'aménager autrement : favoriser le renouvellement urbain, les opérations de recyclage foncier en cœur de villes et centre-bourgs, le traitement des friches, les opérations de rénovation urbaine, la recomposition des zones d'activités économiques, commerciale ou artisanales, la transformation des lotissements en éco-quartiers ...

Avec l'objectif de modifier l'équilibre du dialogue qu'elle engage avec les territoires, en proposant par exemple d'élaborer des Pactes de cohérence territoriale qui garantissent la rencontre et la complémentarité des priorités politiques de la Région et celle des acteurs locaux, en précisant ses priorités d'accompagnement contractuel à travers une nouvelle politique territoriale - Bien vivre partout en Bretagne - , la Région entend redonner le sens de la mise en œuvre de ses propres priorités régionales et, notamment, favoriser les conditions d'une plus grande souveraineté alimentaire grâce à la préservation du foncier agricole, à l'accueil des populations toujours plus nombreuses en raison de l'attractivité du territoire, en permettant la production et l'accès au logement dans des conditions de marché, sociales et environnementales exemplaires ou en intégrant les enjeux des transitions environnementales - foncier, eau, énergie, ressources - au cœur des toutes les opérations d'aménagement.
La Direction de l'aménagement et de l'égalité porte la coordination de l'ensemble de ces démarches de partenariats territoriaux. En matière d'équilibre des territoires, la direction a une responsabilité transversale majeure pour faire avancer la différenciation territoriale des politiques régionales.


Dans ce cadre, le service connaissance et dynamiques territoriales est en charge :
- de la connaissance et de l'observation des territoires ;
- de l'élaboration et du pilotage de politiques publiques en faveur de la mobilisation du foncier, de l'habitat et du logement
- de la mise en place de politiques d'accompagnement et d'outils nécessaires aux territoires afin d'encourager tout ce qui permet d'aménager autrement (recyclage foncier, renouvellement urbain en centralité etc)
- du suivi des instances et partenariats en lien avec l'habitat et le foncier ;
- du suivi des outils d'aménagement développés pour les collectivités par l'EPF, SEMBreizh (Breizh Cités...) ;
- de l'animation de réseaux d'acteurs du développement local (les territoires innovent, réseau rural...).

Le.la chef.fe de service s'appuie pour cela sur une équipe de 9 personnes.

La Direction de l'Aménagement et de l'Égalité conduit actuellement un projet de direction qui pourrait aboutir dans sa première phase en novembre 2023. L'environnement et le périmètre du service sont susceptibles d'évoluer, notamment avec l'objectif d'un recentrage et d'une amplification de son action sur les politiques d'aménagement (foncier, habitat, logement notamment). Ce projet de direction devrait conduire à une proposition d'ajustement de son organisation, et notamment de ce service.

ACTIVITES DU POSTE :


Organisation, animation, suivi et évaluation des politiques pilotées par le service :
- Assurer le suivi des sujets à enjeux forts et de dossiers signalés
- Organiser le partage d'expériences entre les agent·e·s du service
- Être Relations avec les services sectoriels
- Participer à l'évaluation des dispositifs mis en œuvre par le service
- Informer les services de la Région sur les activités du service et valorisation de ces actions
- Assurer le lien avec les conseiller·e·s régionaux·ales référent·e·s

Pilotage de la gestion financière et administrative du programme budgétaire correspondant :
- Assurer la responsabilité du programme budgétaire (impliquant un travail de coordination interservices)
- Gérer la prévision annuelle et prospective pluriannuelle budgétaire
- Écrire, mettre en œuvre et assurer le suivi budgétaire
- Préparer des éléments pour les assemblées délibérantes (Sessions et Commissions permanentes)
- Concevoir et mettre en œuvre des procédures administratives visant à sécuriser les actes administratifs relatifs au programme
- Définir et suivre des indicateurs de performance

Conseils / accompagnement / partenariats :
- Conseils auprès des élu.e.s régionaux.ales (Vice-président.e.s, Conseiller.e.s régionaux.ales délégué.e.s ou référent.e.s pour les EPCI)
- En lien avec le directeur, développement de relations partenariales avec l'Etat, les autres collectivités bretonnes (Départements, pays, EPCI, communes), les autres Régions, des structures nationales, les associations locales, régionales et nationales liées à la connaissance, au développement territorial et numérique et les autres directions du Conseil régional (animation de démarches transversales) ...
- Organiser des évènements régionaux en lien avec les missions de la direction

Encadrement direct de 9 agent·e·s permanent·e·s (5 cadres A, 4 cadres B)
- Management de l'équipe
- Définir le programme d'actions et assurer le pilotage de l'activité du service

Suivi des questions transversales en lien avec l'activité du service
Reporting sur toutes les activités du service


RELATIONS HIERARCHIQUES
* L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : le .la∙directeur.trice de l'aménagement et de l'égalité
* L'agent encadre hiérarchiquement (n-1) : 9 agents

RELATIONS FONCTIONNELLES
* Au sein de la collectivité, l'agent travaille avec : l'ensemble des directions, le cabinet du président et le CESER. Une attention particulière est nécessaire au travail avec les directions d'espace territorial.
* Partenaires extérieurs : autres collectivités (Départements, EPCI, ...), services de l'Etat (Préfecture de Région, DREAL, DDTM, ...), établissements publics (EPR, SAFER, ...), SCOT, de projets publics et privés, organismes de veille territoriale, prestataires (bureaux d'études)

Lieu de travail : Atalante

Horaires et temps de travail : Complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non


Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : celles liées à l'exercice d'un poste de direction, nombreux déplacements sur tout le territoire

Dotation particulière : Néant
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

COMPETENCES REQUISES
(Compétences, compétences techniques, compétences managériales,) :

Connaissances professionnelles
* Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité
* Connaissance du domaine de l'aménagement du territoire, du logement, de l'aménagement opérationnel et de l'urbanisme

Aptitudes générales
* Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle
* Capacité d'organisation, d'anticipation, rigueur
* Excellente expression écrite et orale
* Grande réactivité
* Capacité d'adaptation

Relations humaines
* Capacité à travailler en équipe
* Diplomatie

Management - communication
* Capacités d'encadrement
* Conduite du changement
* Reporting