DIRECTEUR ENFANCE-JEUNESSE (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035231201282502
Publiée le 18/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 place de la Mairie, Saint-Aubin-d'Aubigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
16/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES MISSIONS
Participer à la définition des orientations stratégiques :
* Porter les décisions stratégiques et managériales au sein de sa direction
* Proposer, dans ce cadre, des plans d'actions, les piloter et les évaluer
* Concevoir des outils de reporting et d'évaluation
* Contribuer au collectif de direction et à la nécessaire transversalité au sein de la collectivité
Piloter les dispositifs labellisés en place Contrat Territoire Global (CTG), Plan mercredi, ... en fonction des orientations des élus, assurer son suivi et l'évaluer
Animer et coordonner les équipes, dans une logique de transversalité entre les services et directions :
* Manager et suivre l'activité du responsable périscolaire et du responsable des accueils extrascolaires, ainsi que de l'équipe évènementiel et du secrétariat dédié (mi-temps)
* Suivre l'activité des accueils et de l'équipe jeunesse
* Alerter la hiérarchie et les élus sur les situations complexes et proposer des résolutions de problèmes, avec les acteurs institutionnels ou représentants de la communauté éducative le cas échéant
* Veiller à l'évolution des effectifs tant dans leur nombre que dans leur particularité (ex. inclusion)
Organisation et gestion des équipements et lieux d'accueil :
* Garantir une qualité d'accueil et pédagogique pour les enfants de la commune
* Identifier les besoins sur l'ensemble des temps et espaces d'accueil avec les équipes, les prioriser, et engager les actions relatives à l'organisation ou aux améliorations nécessaires au regard des moyens disponibles
* Veiller au respect des normes et règlementations applicables à l'accueil d'enfants et les faire appliquer.
* Assurer une veille sur l'évolution de la règlementation de l'accueil des enfants et des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance
* Piloter la gestion budgétaire du service, et proposer des correctifs en fonction du cadre fixé
Participer à la définition des orientations stratégiques :
* Porter les décisions stratégiques et managériales au sein de sa direction
* Proposer, dans ce cadre, des plans d'actions, les piloter et les évaluer
* Concevoir des outils de reporting et d'évaluation
* Contribuer au collectif de direction et à la nécessaire transversalité au sein de la collectivité
Piloter les dispositifs labellisés en place Contrat Territoire Global (CTG), Plan mercredi, ... en fonction des orientations des élus, assurer son suivi et l'évaluer
Animer et coordonner les équipes, dans une logique de transversalité entre les services et directions :
* Manager et suivre l'activité du responsable périscolaire et du responsable des accueils extrascolaires, ainsi que de l'équipe évènementiel et du secrétariat dédié (mi-temps)
* Suivre l'activité des accueils et de l'équipe jeunesse
* Alerter la hiérarchie et les élus sur les situations complexes et proposer des résolutions de problèmes, avec les acteurs institutionnels ou représentants de la communauté éducative le cas échéant
* Veiller à l'évolution des effectifs tant dans leur nombre que dans leur particularité (ex. inclusion)
Organisation et gestion des équipements et lieux d'accueil :
* Garantir une qualité d'accueil et pédagogique pour les enfants de la commune
* Identifier les besoins sur l'ensemble des temps et espaces d'accueil avec les équipes, les prioriser, et engager les actions relatives à l'organisation ou aux améliorations nécessaires au regard des moyens disponibles
* Veiller au respect des normes et règlementations applicables à l'accueil d'enfants et les faire appliquer.
* Assurer une veille sur l'évolution de la règlementation de l'accueil des enfants et des jeunes, des activités et de la protection de l'enfance
* Piloter la gestion budgétaire du service, et proposer des correctifs en fonction du cadre fixé
Profils recherchés
Formation reconnue en gestion des politiques et des équipements enfance-jeunesse ou équivalent
Qualités managériales confirmées
Sens des responsabilités
Gout du travail en équipe/qualités d'écoute et de dialogue
Sens prononcé du service public
Aptitudes relationnelles avérées
Conduite du changement
Aptitude à la négociation
Connaissance approfondie des enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques Enfance Jeunesse et Education
Connaissance des dispositifs contractuels
Connaissance en matière de gestion RH et budgétaire
Connaissance des acteurs institutionnels de la communauté éducative
Techniques et outils de gestion de suivi et d'évaluation des activités
Conduite de projets transversaux
Qualités managériales confirmées
Sens des responsabilités
Gout du travail en équipe/qualités d'écoute et de dialogue
Sens prononcé du service public
Aptitudes relationnelles avérées
Conduite du changement
Aptitude à la négociation
Connaissance approfondie des enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques Enfance Jeunesse et Education
Connaissance des dispositifs contractuels
Connaissance en matière de gestion RH et budgétaire
Connaissance des acteurs institutionnels de la communauté éducative
Techniques et outils de gestion de suivi et d'évaluation des activités
Conduite de projets transversaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0299555571
Informations complémentaires
Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire par mail à dgs@saint-aubin-daubigne.fr ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +NBI
Adhésion COS + Tickets restaurants.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire +NBI
Adhésion COS + Tickets restaurants.
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Aubin d'Aubigné
>Place de la mairie
35250 Saint aubin d'aubigné
>Place de la mairie
35250 Saint aubin d'aubigné
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.