RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
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Offre n° O035240101316434
Publiée le 11/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22, rue de châteaubriant, Vern-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l'équipe municipale recrute :
UN.E RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Remplacement à temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A).
UN.E RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Remplacement à temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A).
Missions / conditions d'exercice
Membre de l'équipe de direction, vous avez en charge, sous l'autorité du Directeur général des services, et en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la conduite des projets en matière de ressources humaines, la coordination de l'ensemble des moyens nécessaires à leur mise en œuvre, ainsi que l'animation, l'encadrement, la coordination du pôle et de son activité au quotidien (2 cadres C et 1 cadre B - 140 agents en moyenne, 170 paies mensuelles, masse salariale de plus de 4M€).
Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- Participation à la définition de la politique en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion, et conduite des projets en découlant en lien avec la Direction générale
- Conseil et accompagnement des élus et de la direction générale en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité
- Information, communication, conseil et accompagnement des agents, des encadrants et des services en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination et accompagnement de l'activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- Participation, en lien avec la Direction générale, à l'animation du dialogue social, et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances, relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures
Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- Participation à la définition de la politique en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion, et conduite des projets en découlant en lien avec la Direction générale
- Conseil et accompagnement des élus et de la direction générale en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité
- Information, communication, conseil et accompagnement des agents, des encadrants et des services en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination et accompagnement de l'activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- Participation, en lien avec la Direction générale, à l'animation du dialogue social, et pilotage des instances représentatives, préparation et suivi des instances, relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures
Profils recherchés
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Rigueur, organisation, autonomie et réactivité
- Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe
- Force de proposition et d'initiative
- Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d'activité
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Rigueur, organisation, autonomie et réactivité
- Sens aigu des relations humaines et du travail en équipe
- Force de proposition et d'initiative
- Capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse, et pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d'activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0299048222
Informations complémentaires
- Recrutement par voie contractuelle
- Localisation : Mairie
- Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT, disponibilité en soirée
- Rémunération indiciaire
Les candidatures à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) sont à adresser dès que possible par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à Mairie de Vern-sur-Seiche - service RH CS47118 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
- Localisation : Mairie
- Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT, disponibilité en soirée
- Rémunération indiciaire
Les candidatures à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) sont à adresser dès que possible par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à Mairie de Vern-sur-Seiche - service RH CS47118 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
Adresse de l'employeur
Mairie de Vern sur Seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.