Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute pour cause de mutation externe :
UN RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er juillet
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)

Missions:
Membre de l’équipe de direction, vous avez en charge, sous l’autorité du Directeur général des services, et en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets en matière de ressources humaines, ainsi que l’encadrement des agents et la gestion du pôle RH (carrières, paies, prévention et santé au travail) et de son activité au quotidien (2 cadres C et 1 cadre B – total de 140 agents en moyenne, 170 paies mensuelles, masse salariale de plus de 4,6M€).

Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- En lien avec les élus et la Direction générale : participation à la définition de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion et s’assurer du suivi et de la mise en œuvre des projets
- Conseil et accompagnement des élus et de la Direction générale en matière des RH en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité (rédaction de notes d’aides à la décision, cadrage réglementaire et analyse des impacts des décisions…)
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des pôles, des encadrants, des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l’activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d’assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d’instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH)
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision
- Accompagnement, conseil et appui des responsables des pôles dans les dossiers RH (organisations services, gestion emploi du temps, recrutements, gestion des remplacements et maitrise des couts…)
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU+ cotisations…)
- Préparation et présence en commission RH, Codir et réunions RH.

Profil souhaité:
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Disponibilité et sens du service public
- Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
- Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
- Posture de cadre RH et sens des responsabilités
- Force de proposition et d’initiative
- Capacités d’analyse, de rédaction, d’argumentation, de synthèse et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d’activité