Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emplois de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré.
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.

Rejoindre la direction des ressources humaines, c’est intégrer une équipe de 13 personnes énergiques, solidaires et soucieuses d’autrui. Par votre engagement, vous contribuerez à l’état d’esprit souhaité pour cette direction : ouverte sur les autres et travaillant en proximité avec les agents et leurs managers. Engagée dans une réflexion sur l’Esprit Maison qui anime Vitré Communauté, la direction des ressources humaines est au cœur de l’action publique. Cette annonce a suscité votre curiosité ? N’hésitez plus, franchissez le pas et candidatez !

En trinôme avec la DRH et la DRH adjointe qui pilote également le service carrière et rémunération, vous pilotez le service GPEEC et dialogue social afin de guider cette équipe en construction vers une action publique performante :
1. Pilotage et management du service :
- Organiser et piloter les activités du service pour viser une efficacité optimum;
- Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des membres de l’équipe ;
- Élaborer des plans de formation pluriannuels, participer à l’élaboration du budget hors masse salariale et suivre son exécution ;
- Prendre en charge certains recrutements (responsables de services…) et être en lien avec les cabinets de recrutement ;
- Rendre compte régulièrement de son activité et alerte en cas de besoin le plus en amont possible d’une situation tendue.
2. Pilotage des actions liées à l’attractivité :
- Élaborer une stratégie de marketing RH pour dynamiser les recrutements et promouvoir les métiers territoriaux ;
- Initier des projets permettant de promouvoir les métiers territoriaux et de mettre en valeur les profils recherchés;
- Mettre en place un réseau partenarial en lien avec l’emploi et les organismes de formation concernant les métiers en tension.
3. Dialogue social et prévention
- En lien avec la DRH, participer à la gestion des instances du dialogue social : CST et F3SCT de Vitré Communauté, de la Ville de Vitré et du CCAS : aider à la préparation de l’ordre du jour, convocations, quorum, rédaction des dossiers et comptes-rendus ;
- Être référent dans les échanges et gérer les absences syndicales avec les organisations syndicales des trois collectivités ;
- Animer le réseau d’assistants de prévention et piloter les actions liées à ce domaine spécifique ;
- Piloter des groupes de travail thématiques : travailleur isolé, qualité de vie au travail, élections professionnelles… ,

Savoirs :
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation du recrutement, du droit à la formation et des instances paritaires ;
Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité ;
Bac+3 ou 4 en matière de gestion des ressources humaines.
Savoir-faire :
Management d’équipe, transversal et accompagnement individuel ;
Conduite de projet, animation de réunion ;
Techniques d’entretien, de communication, de négociation ;
Maîtrise des logiciels bureautique, rédactions, logiciels métiers.
Savoir-être :
Capacité à anticiper les différents impacts d’une situation ;
Rigueur, organisation, autonomie et capacité à rendre compte ;
Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la discrétion.