APPRENTI(E) EN MASTER COMMUNICATION
Offre n° O035240418001429
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Montfort-sur-Meu (35)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Montfort-sur-Meu, chef-lieu de canton dynamique de près de 7 000 habitants situé à 25 kms au Nord-Ouest de Rennes et membre de Montfort Communauté (26 000 habitants), recrute un.e apprenti.e en Master Communication.
Montfort-sur-Meu assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un centre de secours, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
La ville, qui dispose d'un riche patrimoine culturel et d’une vie associative dense, fait partie du réseau des Petites Cités de Caractère et est également Petite Ville de Demain (PVD).
Montfort-sur-Meu assume son rôle moteur au sein de l’intercommunalité, avec plus de 3 000 scolaires (de l'école maternelle au lycée), une gare TER, une gendarmerie, un centre de secours, un fort taux d'équipements culturels et sportifs dont une piscine, un cinéma, une médiathèque, deux salles de spectacles, un multi-accueil...
La ville, qui dispose d'un riche patrimoine culturel et d’une vie associative dense, fait partie du réseau des Petites Cités de Caractère et est également Petite Ville de Demain (PVD).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable de communication :
- Contribution à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la ville et proposition de solutions de communication adaptées
- Participation à l’organisation des actions de communication et de relations publiques
- Accompagnement de l’organisation des événements et manifestations en appui des services
- Conception et réalisation de supports de communication Print
- Participation aux relations avec la presse et les médias
- Animation des outils numériques et des réseaux sociaux
- Contribution au développement de la communication interne
- Participer à la refonte du site Internet
- Contribution à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la ville et proposition de solutions de communication adaptées
- Participation à l’organisation des actions de communication et de relations publiques
- Accompagnement de l’organisation des événements et manifestations en appui des services
- Conception et réalisation de supports de communication Print
- Participation aux relations avec la presse et les médias
- Animation des outils numériques et des réseaux sociaux
- Contribution au développement de la communication interne
- Participer à la refonte du site Internet
Profils recherchés
- Idéalement étudiant.e démarrant un Master 1 en Communication
Savoir :
- Intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance juridique dans le domaine de la communication
Savoir-faire :
- Maîtrise de la chaîne graphique et des techniques de montage d'un document Print
- Maîtrise des outils informatiques, dont la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
- Maîtrise des NTIC et des réseaux sociaux
- Aisance orthographique et grammaticale, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Créativité et dynamisme
- Qualités relationnelles et discrétion
- Qualité d’expression orale
- Autonomie et esprit d’initiative
- Capacité d’anticipation et réactivité
- Force de proposition
- Organisation et Respect des délais
Savoir :
- Intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance juridique dans le domaine de la communication
Savoir-faire :
- Maîtrise de la chaîne graphique et des techniques de montage d'un document Print
- Maîtrise des outils informatiques, dont la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
- Maîtrise des NTIC et des réseaux sociaux
- Aisance orthographique et grammaticale, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Créativité et dynamisme
- Qualités relationnelles et discrétion
- Qualité d’expression orale
- Autonomie et esprit d’initiative
- Capacité d’anticipation et réactivité
- Force de proposition
- Organisation et Respect des délais
Contact
Contact
0299090017
Informations complémentaires
- Date limite : 24/05/2024
- Lettre de motivation et CV, à l’attention de Monsieur Le Maire (par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh, ou éventuellement par courrier Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex)
- Poste à pourvoir : 02/09/2024
- Contact pour tous renseignements : Madame REINHORN Anne-Marie, Directrice des Ressources Humaines, anne-marie.reinhorn@montfort-sur-meu.bzh
- Lettre de motivation et CV, à l’attention de Monsieur Le Maire (par mail service.personnel@montfort-sur-meu.bzh, ou éventuellement par courrier Service Ressources Humaines - Boulevard Villebois Mareuil - BP 86219 - 35162 MONTFORT-SUR-MEU Cedex)
- Poste à pourvoir : 02/09/2024
- Contact pour tous renseignements : Madame REINHORN Anne-Marie, Directrice des Ressources Humaines, anne-marie.reinhorn@montfort-sur-meu.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.