Recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines en CDI dans le cadre d’une création de poste pour renforcer l’équipe en place et accompagner l’accroissement de l’effectif qui dépassera les 50 collaborateurs d‘ici quelques mois.
Rattaché(e) à la direction des ressources et membre du CODIR, il/elle définit la stratégie et la politique RH de l’établissement, les pilote et en suit leur mise en œuvre. Il/elle structure et organise la fonction RH , avec la personne en charge dans ce domaine et déjà en place, afin de répondre à toutes les obligations et assure une veille juridique en droit social.

En charge du pilotage stratégique de la fonction RH, il/elle conseille la direction et incarne la fonction pour :
- Définir et décliner la stratégie de l’établissement
- Accompagner l’accroissement de l’effectif
- Développer la fonction RH (recrutement, hygiène, sécurité, santé, intégration, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières...)
- Développer la marque employeur en interne comme en externe
- Anticiper et piloter la mise en œuvre des règlements, accords et directives
- Constituer un point d’entrée pour les divers référents ministériels (laïcité…)
De manière générale il/elle assure le respect des obligations réglementaires de l’établissement dans le domaine RH et exprime ses responsabilités de la manière suivante :
- Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
- Préparer les documents et dossiers RH pour les instances de gouvernance et les tutelles
- Participer à la préparation du programme pluriannuel d’intervention (PPI) et sa déclinaison RH
- Prendre en charge la rédaction de synthèses et enquêtes RH pour des productions internes et externes
- Piloter la masse salariale et sa traduction dans les documents comptables
- Piloter et organiser l’ensemble des processus RH en veillant à la mise en place d’un dispositif de contrôle interne
- Animer le dialogue social
- Piloter les recrutements, le plan de formation et les cycles d’entretien
- Préparer et organiser les marchés ou ressources externes nécessaires à la fonction (paie, complémentaire santé, CPAM, médecine du travail, prévoyance, titres restaurant, transport, PEI, SIRH, avocat…)
- Assurer la veille juridique
En collaboration avec la personne en charge des RH dont il/elle est le N+1, il/elle organise :
- Le traitement de la paie en lien avec le prestataire externe
- La gestion des carrières et le suivi administratif courant
- Le suivi des formations
- Le suivi des recrutements
- Le suivi et la mise en œuvre des dispositifs liés à la santé, l’hygiène et la sécurité (DURP, mutuelle prévoyance, visites médicales…)
Il/elle collabore sur tous les sujets transverses organisationnels et supplée ponctuellement le directeur des ressources.

De formation supérieure dans le domaine RH, type BAC+5 ou justifiant d’une première expérience réussie sur ce genre de périmètre, vous avez une réelle appétence pour les relations sociales et l’organisation de la fonction dans un établissement en croissance qui franchira le seuil des 50 collaborateurs.
La connaissance du milieu des établissements du type public industriel et commercial serait un plus, tout comme votre aptitude à mettre en œuvre des capacités d’écoute, de dialogue, d’organisation et de conduite de projets.
Rigueur, méthode et discrétion sont naturellement attendues.
Poste basé à Rennes (rares déplacements).