Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec la Directrice Générale des Services, au sein d’un service composé de deux Gestionnaires RH, un agent à mi-temps en tant qu’assistante RH/prévention ainsi que deux agents en renfort sur des missions très spécifiques, vous aurez en charge les missions suivantes :
• Participer activement à la définition de la politique des RH
• Garantir les intérêts de l'organisation territoriale et les règles visant l'équité de traitement des agents et l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Élaborer le budget du personnel et assurer le suivi de la masse salariale, gestion des emplois et des compétences, élaboration et mise à jour des fiches de postes, préparation des délibérations relatives au personnel, établissement du RSU
• Conseiller et accompagner les responsables en matière d’organisation des services et de gestion des ressources humaines
• Mettre en œuvre des outils de pilotage et de suivi
• Traiter les dossiers complexes en matière de gestion des ressources humaines (médiation – gestion des conflits) et prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
• Piloter et encadrer l'équipe : supervision et coordination de l’activité du service en matière de gestion administrative et statutaire du personnel (paie, gestion des carrières, application du règlement interne de gestion du personnel, prévention, recrutement...)
• Elaborer et suivre le plan de formation
• Mettre en place les entretiens professionnels & analyser les évaluations
• Suivre et mettre à jour le DUERP en lien avec les assistants de prévention
• Suivre et participer aux instances paritaires
• Être référent technique et administratif de la commission « Ressources, Vie économique » en binôme avec le Responsable du Service Finances
• Participer aux réunions de direction
Le / la responsable des Ressources Humaines peut remplacer ponctuellement la DGS en son absence.