Mise en oeuvre de la stratégie de communication interne de la Collectivité :
Dans ce cadre, il collabore avec la Direction Communication pour assurer la cohérence des contenus et des pratiques professionnelles.
o Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication interne
o Créer et diffuser des contenus internes pertinents, informatifs et engageants pour les agents
o Décliner ces contenus sur l'ensemble des supports pré-identifiés
o Promouvoir la démarche qualité de vie au travail et participer aux actions visant à améliorer le bien-être des agents
o Participer à la dynamique collaborative et managériale en engageant des actions de promotion
o Proposer des actions de communication ponctuelles à l’échelle de la collectivité pour les informations RH, notamment via de nouveaux supports (vidéos, webinaires...) : propose du contenu et de la rédaction (y compris en relecture et amendement des propositions reçues d'autres acteurs)
o Assurer la mise en oeuvre des actions de communication ponctuelle pour les informations institutionnelles (newsletter) à l’échelle de la collectivité en lien avec les acteurs concernés : Réalise des reportages (rédactionnels et photographiques) et interviews
Alimente et met à jour l’intranet
o Rédiger les articles destinés à l’intranet
o Assure le suivi de la réalisation graphique des documents diffusés
o Conseiller sur la structuration de la mise à disposition de l’information
o Est force de proposition pour le contenu et l'échéancier des actions de communication auprès des agents
Activités spécifiques
o Contribuer à la réflexion et la mise en oeuvre de la politique « marque employeur » pour favoriser l'attractivité de la Collectivité
o Participe aux projets mis en oeuvre par la DRH (journées d’accueil nouveaux arrivants, réunions d’information…)