MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE
Le Conseil Régional de Bretagne recherche un ou une Chef·fe de projet numérique dont le rôle sera de piloter des projets d'évolution des systèmes d'information des fonctions ressources, au profit de pratiques numériques efficientes, dans le contexte d'organisation décrit ci-dessous.
Le Conseil Régional de Bretagne fonde son action faveur de stratégies numériques responsables pour le territoire breton sur une feuille de route stratégique qui s'articule autour de quatre axes : la promotion d'un numérique responsable, le développement du numérique inclusif, la numérisation de l'économie et la transition numérique des acteurs économiques, la territorialisation de l'action publique et la valorisation des services publics locaux.
La Direction du numérique et des Système d'Information (DNSI) de la région est garante du respect de la politique de sécurité, de la bonne gestion des projets numériques et vise l'exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires, évoluant vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité.  Le SI est un outil facilitateur à disposition de l'administration afin d'optimiser son fonctionnement permettant ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre rapidement adaptables aux évolutions des politiques publiques.
La DNSI est composée :
-   D'une Cellule de coordination et pilotage des activités. 
-   D'un Service Fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction : RH, budget, marchés, fonds européens, achats, gestion administrative, partenariats et communication.
-   D'un service Services Numériques et Données en charge de la déclinaison et du portage des stratégies de transformation numérique de l'administration et de la gouvernance de la donnée. 
-   D'un Service Exploitation et Transformation des Infrastructures qui garantit la continuité de service des couches applicatives, des infrastructures et réseaux. 
-   D'un Centre de Services Utilisateurs qui définit et déploie l'offre de services pour l'ensemble des utilisateur?trice?s ainsi que l'assistance utilisateur?trice. 
 
ACTIVITES ET COMPETENCES 
Au sein d'une direction d'une centaine de personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du SI, vous portez et déclinez à votre niveau l'ambition numérique de la Région Bretagne sur l'ensemble de son territoire et auprès de ses citoyens.
Au sein de l'équipe Services Numériques Ressources du service SND, votre poste fait l'objet d'une Direction Projet et d'un management dédiés, consacré à l'ensemble des fonctions Ressources qui est votre pôle client. 
Sous l'égide de son Directeur Général Adjoint, le pôle Ressources de la région regroupe toutes les fonctions ressources dont : la DNSI, les ressources humaines, la finance et l'évaluation, le juridique et la commande publique, l'immobilier, les moyens généraux et la relation aux élus.
En polyvalence à l'échelle de l'équipe, votre mission est prioritairement dédiée au portefeuille des applications numériques support aux fonctions Ressources Humaines.
Il s'agit :
-          de faire évoluer les applications en bonne interopérabilité au profit des cas d'usages des métiers,
-          d'être le référent technique des applications dont vous aurez la charge.
A travers des tâches qui vous sont confiées :
·       Accompagner les métiers ressources pour identifier les cas d'usage, en s'appuyant sur une approche de type « processus métiers »,
·       Réaliser les cadrages projets dans leurs contextes fonctionnels (usages) et techniques (urbanisation), 
·       Etablir, selon les types de projets retenus, les documentations techniques (spécifications fonctionnelles, cahiers des charges techniques) et coordonner les tests fonctionnels et techniques,
·       Analyser les réponses et les solutions techniques possibles pour éclairer les prises de décisions,
·       Piloter les projets d'évolution : planning phase et jalons, ressources, coordination, gestion des risques et restitution et indicateurs, accompagnement au changement
·       Assurer la gestion de la qualité du portefeuille d'applications dont vous aurez la charge, en promoteur actif des mécanismes d'améliorations mis en place, et en charge du suivi partenaires (éditeurs, prestataires)
 
RELATIONS HIERARCHIQUES : Chef·fe d'équipe SND/ Services Numériques Ressources
 
RELATIONS FONCTIONNELLES :
·       Au sein de la Direction : cf. les composantes de la DNSI
·       Au sein de la collectivité : utilisateurs des Directions du pôle Ressources, prioritairement la direction Ressources Humaines et son organisation territoriale, les moyens généraux.
·       Partenaires extérieurs : ceux de la Direction Ressources Humaines et de la DNSI (éditeurs, sous-traitants)
·       Exposition et sensibilité du poste : sans objet
 
Lieu de travail : Rennes - Site Patton 
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail               ? Oui      ? Non

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...