CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (F/H)
Offre n° O035250411000944
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un chargé de développement social (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de la Direction des Solidarités, vous aurez pour missions :
1-Mise en place et coordination d’actions collectives dans les quartiers
• Assurer une présence active de proximité pour favoriser la cohésion sociale entre les habitants
• Assurer un rôle de médiation sociale : Prévenir et gérer les situations de conflits en lien avec les bailleurs sociaux
• Encourager les actions de citoyenneté en menant des actions de concertation avec les habitants et les institutions
• Mettre en place des projets collectifs avec les habitants et les usagers du CCAS de Cesson Sévigné
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du CCAS
• Faciliter l'accessibilité des services aux publics en situation de fragilité sur la commune; et faciliter l’accès aux droits
• Être en lien avec les différents partenaires municipaux et extra municipaux
• Etre force de propositions dans la mise en place d’actions collectives
• Participer à certaines instances (CLSPD, CTG, COPIL sur différentes thématiques sociales)
• Participer aux animations et temps forts de la Ville
• Etre tuteur des services civiques
2-Mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale)
• Conduire et rédiger un diagnostic territorial
• Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la CTG dans les domaines de la parentalité, l'accès aux droits, et l’animation de la vie sociale sur la commune
• Animer des réseaux thématiques
• Coordonner et assurer le suivi des groupes de travail de la CTG
• Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux et institutionnels
• Etre l'interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en œuvre de la CTG (prévisionnels des actions et bilans CTG)
3-Assurer la gestion sociale de l’aire d’accueil des gens du voyage
• Mettre en place le protocole de scolarisation pour les enfants des voyageurs stationnant sur l’aire d’accueil
• Accompagner les voyageurs dans différentes démarches (administratives, sociales)
• Lutter contre le non-recours et faciliter l'accès aux droits
• Être en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels (CDAS, AGV 35 et Rennes Métropole) et les différents acteurs sociaux
1-Mise en place et coordination d’actions collectives dans les quartiers
• Assurer une présence active de proximité pour favoriser la cohésion sociale entre les habitants
• Assurer un rôle de médiation sociale : Prévenir et gérer les situations de conflits en lien avec les bailleurs sociaux
• Encourager les actions de citoyenneté en menant des actions de concertation avec les habitants et les institutions
• Mettre en place des projets collectifs avec les habitants et les usagers du CCAS de Cesson Sévigné
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du CCAS
• Faciliter l'accessibilité des services aux publics en situation de fragilité sur la commune; et faciliter l’accès aux droits
• Être en lien avec les différents partenaires municipaux et extra municipaux
• Etre force de propositions dans la mise en place d’actions collectives
• Participer à certaines instances (CLSPD, CTG, COPIL sur différentes thématiques sociales)
• Participer aux animations et temps forts de la Ville
• Etre tuteur des services civiques
2-Mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale)
• Conduire et rédiger un diagnostic territorial
• Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la CTG dans les domaines de la parentalité, l'accès aux droits, et l’animation de la vie sociale sur la commune
• Animer des réseaux thématiques
• Coordonner et assurer le suivi des groupes de travail de la CTG
• Assurer et développer les relations avec les partenaires locaux et institutionnels
• Etre l'interlocuteur de la CAF pour le suivi et la mise en œuvre de la CTG (prévisionnels des actions et bilans CTG)
3-Assurer la gestion sociale de l’aire d’accueil des gens du voyage
• Mettre en place le protocole de scolarisation pour les enfants des voyageurs stationnant sur l’aire d’accueil
• Accompagner les voyageurs dans différentes démarches (administratives, sociales)
• Lutter contre le non-recours et faciliter l'accès aux droits
• Être en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels (CDAS, AGV 35 et Rennes Métropole) et les différents acteurs sociaux
Profils recherchés
Diplôme souhaité : BAC+3 (et +) travailleur social, ou Master en intervention sociale ou développement social
Permis B exigé
Expérience fortement recommandée en conduite de projet dans le secteur social, médico-social ou ESS
Très bonne connaissance des partenaires du secteur social
Très bonne connaissance des missions d’un CCAS
Maîtrise des techniques de conduite d’entretien et d’écoute
Maîtrise des outils informatiques. Logiciel métier : Millésime
Expérience en méthodologie de projets, en animation de réseaux partenariaux et de mise en place d’actions collectives
Expérience dans la médiation sociale et l’accompagnement des publics en difficulté, connaissance souhaitée du public des gens du voyage.
Qualités professionnelles attendues : Sens des relations humaines et de dialogue (médiation, négociation), Esprit d’initiative et d’organisation, Réactivité, rigueur et discrétion, Forte autonomie demandée, écoute et bienveillance. Discrétion.
Permis B exigé
Expérience fortement recommandée en conduite de projet dans le secteur social, médico-social ou ESS
Très bonne connaissance des partenaires du secteur social
Très bonne connaissance des missions d’un CCAS
Maîtrise des techniques de conduite d’entretien et d’écoute
Maîtrise des outils informatiques. Logiciel métier : Millésime
Expérience en méthodologie de projets, en animation de réseaux partenariaux et de mise en place d’actions collectives
Expérience dans la médiation sociale et l’accompagnement des publics en difficulté, connaissance souhaitée du public des gens du voyage.
Qualités professionnelles attendues : Sens des relations humaines et de dialogue (médiation, négociation), Esprit d’initiative et d’organisation, Réactivité, rigueur et discrétion, Forte autonomie demandée, écoute et bienveillance. Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (AG4c – Autres missions de cat. A) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
Cycle 37h30 hebdomadaires. 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (AG4c – Autres missions de cat. A) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€.
Cycle 37h30 hebdomadaires. 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.