L'antenne portuaire de Brest intervient sur dix ports dont la Région est propriétaire sur le département du Finistère : Brest, et les 9 ports transférés du CD 29 dans le cadre de la loi NOTRe en 2017 : Batz, Roscoff-Vieux-port, Roscoff-Bloscon, Le Conquet, Ouessant, Molène, Sein, Esquibien, Concarneau. 
L'antenne est rattachée à l'espace territorial de Brest (pays de Brest et de Morlaix). 
Son périmètre d'intervention s'étend également sur l'espace territorial Cornouaille. 
Pour la mise en oeuvre locale de la stratégie portuaire, la fonction de propriétaire, d'aménageur et de gestionnaire, ainsi que les compétences « métiers », l'antenne portuaire est fonctionnellement connectée à la direction des ports. Elle agrège également sur les places portuaires certains enjeux portés par la DIMER (enjeux maritimes globaux et filières), la DITMO (transport maritime), la DIRECO (dimension économique des activités portuaires). 
En lien avec la direction des ports, elle exerce directement, ou par le moyen de la gestion déléguée (concession principalement), les missions relevant de la stratégie portuaire, de façon coordonnée avec les acteurs du territoire via les espaces territoriaux : mise en oeuvre de la gouvernance, rôle d'architecte de solutions logistiques pour l'ensemble des activités exercées sur les places portuaires et intégrateur des ports dans leur environnement, gestion du domaine portuaire, fonction support technique : maintenance et développement du patrimoine des infrastructures dans le cadre du développement durable, exercice des missions régaliennes : rôle opérationnel d'autorité portuaire et de police sur les ports concernés.
Les opérations d'investissement, l'exploitation et l'entretien génèrent des commandes de fournitures dont il faut assurer la liquidation, sous le logiciel intégré Grand-Angle. Les opérations de développement génèrent des marchés dont il faut assurer le suivi, en lien avec les services comptables de la Région. Par ailleurs, la continuité opérationnelle de l'antenne impose une complémentarité avec l'assistant (e) pour les taches de secrétariat, de gestion des affaires générales et de gestion locale des agents. 
Le/la gestionnaire comptable est par ailleurs chargé.e d'assurer la préparation, le suivi et le titrage de l'ensemble des recettes domaniales et concessives portuaires des 3 antennes (APSM, APB, APL). 
- Sous l'autorité du responsable de l'antenne portuaire de Brest et du SEFMCM (Service fonctionnel mer, canaux, mobilités), le (la) gestionnaire - comptable assure :
>     La réception, la vérification et la saisie informatique des factures
>     Le suivi de leur certification
>     Le suivi des données de gestion et de comptabilité analytique
>     Le suivi administratif des marchés (travaux, fournitures et prestations intellectuelles)
>     L'établissement et le suivi de la facturation des prestations et des redevances concessives et domaniales portuaires
>     Ponctuellement, des tâches comptables pour d'autres antennes (avec possibilité de déplacement à la journée)


 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·       L'agent dépend directement de (n + 1) : Le responsable de l'antenne portuaire de Brest
 
RELATIONS FONCTIONNELLES
·        Au sein de la Direction : avec les agents de l'antenne APB
·        Au sein de la collectivité : DFE/SCOMP, SEFMCM
·        Partenaires extérieurs : fournisseurs, entreprises et usagers
 
Lieu de travail :  Rennes ou Brest
Métier éligible au télétravail 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : Déplacements possibles (journée)

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...