RESPONSABLE DU SERVICE BÂTIMENTS (F/H)
Offre n° O035250521001437
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Romillé (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Romillé, commune de la métropole rennaise de 4 200 habitants, située à 25 km au nord-ouest de Rennes, recrute le(la) futur(e) responsable de son service « bâtiments » (emploi à temps complet (35/35ème)).
Sous l’autorité de la responsable du pôle « Patrimoine » de la Collectivité, l’agent(e) recruté(e) aura en charge le service « bâtiments ». Ce service, dont la mission principale est d’assurer les différentes opérations de maintenance et d’amélioration des bâtiments communaux, y compris les opérations de nettoyage, dispose de 7 agents au total (3 agents en charge de la maintenance et 4 agents en charge du nettoyage des locaux), que l’agent(e) recruté(e) sera chargé(e) de manager.
Sous l’autorité de la responsable du pôle « Patrimoine » de la Collectivité, l’agent(e) recruté(e) aura en charge le service « bâtiments ». Ce service, dont la mission principale est d’assurer les différentes opérations de maintenance et d’amélioration des bâtiments communaux, y compris les opérations de nettoyage, dispose de 7 agents au total (3 agents en charge de la maintenance et 4 agents en charge du nettoyage des locaux), que l’agent(e) recruté(e) sera chargé(e) de manager.
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales du (de la) responsable du service « bâtiments » sont :
- Coordonner, planifier et superviser le travail des agents du service,
- Gérer les réclamations liées aux bâtiments,
- Programmer les opérations de maintenance préventive dans les bâtiments,
- Tenir informés les utilisateurs/demandeurs des suites données à leurs demandes,
- Assurer le lien avec les prestataires extérieurs et la programmer leurs interventions,
- Concevoir et réaliser des petits chantiers de rénovation des bâtiments,
- Proposer la mise en œuvre des travaux d'investissement indispensables,
- Gérer les besoins logistiques liés à l’entretien du patrimoine communal,
- Assurer la préparation de manifestations organisées sur le territoire communal.
- Coordonner, planifier et superviser le travail des agents du service,
- Gérer les réclamations liées aux bâtiments,
- Programmer les opérations de maintenance préventive dans les bâtiments,
- Tenir informés les utilisateurs/demandeurs des suites données à leurs demandes,
- Assurer le lien avec les prestataires extérieurs et la programmer leurs interventions,
- Concevoir et réaliser des petits chantiers de rénovation des bâtiments,
- Proposer la mise en œuvre des travaux d'investissement indispensables,
- Gérer les besoins logistiques liés à l’entretien du patrimoine communal,
- Assurer la préparation de manifestations organisées sur le territoire communal.
Profils recherchés
- Formation de niveau 5 (BTS) souhaité dans un métier du bâtiment ou expérience significative.
- Connaissance généraliste des métiers du bâtiment, tout corps d’état,
- Aptitude à la gestion d’équipe,
- Capacité d'initiative et de communication,
- Rigueur, organisation et disponibilité,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Aptitude à rendre compte,
- Sens des responsabilités et des priorités.
- Connaissance généraliste des métiers du bâtiment, tout corps d’état,
- Aptitude à la gestion d’équipe,
- Capacité d'initiative et de communication,
- Rigueur, organisation et disponibilité,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Aptitude à rendre compte,
- Sens des responsabilités et des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299232459
Informations complémentaires
Poste prioritairement ouvert aux fonctionnaires de catégorie B de la filière technique (technicien) ou éventuellement à un agent de maîtrise expérimenté.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèque déjeuner.
Travail organisé sur 37 heures de travail hebdomadaire sur 4,5 jours (ouvrant donc droit à RTT).
Merci d’adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 23 juin 2025 à M. le Maire de Romillé - Mairie - Place de la Mairie – 35850 ROMILLE
Tel : 02 99 23 24 59 - E-mail : mairie@romille.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèque déjeuner.
Travail organisé sur 37 heures de travail hebdomadaire sur 4,5 jours (ouvrant donc droit à RTT).
Merci d’adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 23 juin 2025 à M. le Maire de Romillé - Mairie - Place de la Mairie – 35850 ROMILLE
Tel : 02 99 23 24 59 - E-mail : mairie@romille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.