CHARGÉ DE RECRUTEMENT F/H
Offre n° O035250601399914
Publiée le 12/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue de la ville j?gu b.p. 11, Cancale (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
10/08/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission du Chargé de Recrutement En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents pour notre collectivité. Votre mission principale consistera à identifier, attirer et sélectionner des candidats qualifiés afin de répondre aux besoins en personnel de nos 17 Directions.
Objectifs Principaux * Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés.
* Collaborer étroitement avec les responsables de 17 Directions pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de personnel.
Objectifs Principaux * Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés.
* Collaborer étroitement avec les responsables de 17 Directions pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de personnel.
Missions / conditions d'exercice
Mission du Chargé de Recrutement En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents pour notre collectivité. Votre mission principale consistera à identifier, attirer et sélectionner des candidats qualifiés afin de répondre aux besoins en personnel de nos 17 Directions.
Objectifs Principaux * Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés.
* Collaborer étroitement avec les responsables de 17 Directions pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de personnel.
Responsabilités Quotidiennes * Publier des offres d'emploi sur divers canaux et plateformes pour maximiser la visibilité des annonces, utilisation d'un ATS.
* Analyser les candidatures reçues et effectuer des entretiens de présélection pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats.
* Coordonner, organiser, et mener les entretiens de recrutement.
* Collaborer de manière transversale avec les Directions, la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint et les élus.
En assurant un processus de recrutement fluide et efficace, vous contribuerez directement à la croissance de Saint-Malo Agglomération en garantissant que les équipes disposent des talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Mais pas que ... * Piloter les projets de cohésion : programme d'activités des agents les (Entre-Nous), la "Journée Agents".
Objectifs Principaux * Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de qualité.
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés.
* Collaborer étroitement avec les responsables de 17 Directions pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de personnel.
Responsabilités Quotidiennes * Publier des offres d'emploi sur divers canaux et plateformes pour maximiser la visibilité des annonces, utilisation d'un ATS.
* Analyser les candidatures reçues et effectuer des entretiens de présélection pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats.
* Coordonner, organiser, et mener les entretiens de recrutement.
* Collaborer de manière transversale avec les Directions, la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint et les élus.
En assurant un processus de recrutement fluide et efficace, vous contribuerez directement à la croissance de Saint-Malo Agglomération en garantissant que les équipes disposent des talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Mais pas que ... * Piloter les projets de cohésion : programme d'activités des agents les (Entre-Nous), la "Journée Agents".
Profils recherchés
Saint-Malo Agglomération est une intercommunalité dynamique regroupant 17 directions composée de plus de 280 agents engagés dans des missions de service public variées et essentielles au territoire.
Au coeur de cette organisation, la Direction des Richesses Humaines (DRH) joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des directions, la gestion des talents et le développement des compétences. Composée d'une équipe de 9 professionnels, la DRH est structurée autour de plusieurs pôles : recrutement, gestion administrative, formation, santé et qualité de vie au travail.
Chaque année, la collectivité mène environ 60 recrutements, allant de profils techniques à des fonctions support.
Le poste de chargé(e) de recrutement est basé au siège de Saint-Malo Agglomération, situé à Cancale, dans un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe bienveillante et engagée.
Savoirs * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
* Maîtrise des techniques de recrutement : analyse de poste, sourcing, conduite d'entretien, évaluation des candidatures.
* Notions en psychologie du travail et en communication interpersonnelle.
* Connaissance des outils numériques RH (logiciels de gestion des candidatures, plateformes de diffusion, etc.).
* Sensibilité aux enjeux de diversité, d'égalité professionnelle et d'inclusion.
Savoir-faire * Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes aux exigences réglementaires.
* Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing efficaces (réseaux, jobboards, salons, partenariats écoles...).
* Conduire des entretiens de recrutement structurés et objectifs.
* Analyser les candidatures et rédiger des synthèses d'évaluation claires et argumentées.
* Accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en recrutement.
* Gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur, méthode et réactivité.
* Utiliser les outils bureautiques et applicatifs RH avec aisance (Excel, Word, logiciels métiers).
* Assurer une communication fluide et professionnelle avec les candidats et les services internes.
Savoir-être * Sens de l'écoute : capacité à comprendre les besoins des directions et à instaurer un climat de confiance avec les candidats.
* Esprit d'analyse et de discernement : pour évaluer objectivement les profils et faire des recommandations pertinentes.
* Rigueur et organisation : indispensable pour gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle dans le respect des délais et des procédures.
* Réactivité : savoir s'adapter aux imprévus et ajuster les priorités en fonction des urgences.
* Discrétion et respect de la confidentialité : essentielle dans la gestion des données personnelles et des situations sensibles.
* Capacité à travailler en équipe : collaboration étroite avec les collègues de la DRH et les directions opérationnelles.
* Force de proposition : être moteur dans l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
* Aisance relationnelle : pour représenter positivement la collectivité auprès des candidats et partenaires externes.
* Esprit de service public : engagement dans les valeurs de l'intérêt général et du service aux usagers.
Au coeur de cette organisation, la Direction des Richesses Humaines (DRH) joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des directions, la gestion des talents et le développement des compétences. Composée d'une équipe de 9 professionnels, la DRH est structurée autour de plusieurs pôles : recrutement, gestion administrative, formation, santé et qualité de vie au travail.
Chaque année, la collectivité mène environ 60 recrutements, allant de profils techniques à des fonctions support.
Le poste de chargé(e) de recrutement est basé au siège de Saint-Malo Agglomération, situé à Cancale, dans un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe bienveillante et engagée.
Savoirs * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
* Maîtrise des techniques de recrutement : analyse de poste, sourcing, conduite d'entretien, évaluation des candidatures.
* Notions en psychologie du travail et en communication interpersonnelle.
* Connaissance des outils numériques RH (logiciels de gestion des candidatures, plateformes de diffusion, etc.).
* Sensibilité aux enjeux de diversité, d'égalité professionnelle et d'inclusion.
Savoir-faire * Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes aux exigences réglementaires.
* Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing efficaces (réseaux, jobboards, salons, partenariats écoles...).
* Conduire des entretiens de recrutement structurés et objectifs.
* Analyser les candidatures et rédiger des synthèses d'évaluation claires et argumentées.
* Accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en recrutement.
* Gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur, méthode et réactivité.
* Utiliser les outils bureautiques et applicatifs RH avec aisance (Excel, Word, logiciels métiers).
* Assurer une communication fluide et professionnelle avec les candidats et les services internes.
Savoir-être * Sens de l'écoute : capacité à comprendre les besoins des directions et à instaurer un climat de confiance avec les candidats.
* Esprit d'analyse et de discernement : pour évaluer objectivement les profils et faire des recommandations pertinentes.
* Rigueur et organisation : indispensable pour gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle dans le respect des délais et des procédures.
* Réactivité : savoir s'adapter aux imprévus et ajuster les priorités en fonction des urgences.
* Discrétion et respect de la confidentialité : essentielle dans la gestion des données personnelles et des situations sensibles.
* Capacité à travailler en équipe : collaboration étroite avec les collègues de la DRH et les directions opérationnelles.
* Force de proposition : être moteur dans l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
* Aisance relationnelle : pour représenter positivement la collectivité auprès des candidats et partenaires externes.
* Esprit de service public : engagement dans les valeurs de l'intérêt général et du service aux usagers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.