UN CONSEILLER CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)
Offre n° O035250618000075
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cs21826, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la conseiller chargé du recrutement recherche et propose des candidats à sa hiérarchie afin de répondre aux besoins de la collectivité. Il/elle agit dans le respect des procédures, notamment juridiques.
Il inscrit son activité dans le conseil et l’expertise auprès des directions métiers et des agents.
Il inscrit son activité dans le conseil et l’expertise auprès des directions métiers et des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’ensemble des procédures de recrutement
o Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement adapté en fonction du besoin temporaire ou permanent
o Participation à l'élaboration des profils de poste en tenant compte de l’analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Conseil, appui technique et organisationnel
o Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
o Analyse des candidatures et des profils des candidats
o Gestion des candidatures spontanées
o Suivi et mise à jour tableaux de bord
Activités spécifiques
o Préparation et participation à l'intégration des nouveaux recrutés en lien avec le chargé de communication interne : animation de journées d’accueil, entretiens post recrutement
o Participation en lien avec le chargé de communication interne aux forums de l’emploi et rencontres avec des étudiants ou profils en reconversion
o Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec le chargé de communication interne
o Tissage et entretien de partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation
o Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
o Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement adapté en fonction du besoin temporaire ou permanent
o Participation à l'élaboration des profils de poste en tenant compte de l’analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Conseil, appui technique et organisationnel
o Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
o Analyse des candidatures et des profils des candidats
o Gestion des candidatures spontanées
o Suivi et mise à jour tableaux de bord
Activités spécifiques
o Préparation et participation à l'intégration des nouveaux recrutés en lien avec le chargé de communication interne : animation de journées d’accueil, entretiens post recrutement
o Participation en lien avec le chargé de communication interne aux forums de l’emploi et rencontres avec des étudiants ou profils en reconversion
o Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec le chargé de communication interne
o Tissage et entretien de partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation
o Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
Profils recherchés
PROFIL
o Bac +2 minimum
o Formation supérieure dans les Ressources Humaines
o Expérience sur poste similaire appréciée
SAVOIR FAIRE
- Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement
- Bonnes connaissances du statut de la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques, des réseaux sociaux, progiciel RH
- Connaissances des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Marché de l'emploi local
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Mesures d'aides à l'emploi
- Classification nationale des diplômes et qualifications
SAVOIR ETRE
- Sens du service
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Organisation, Capacités d’analyse
- Techniques de communication et de négociation, diplomatie
- Autonomie
- Discrétion et réserve
- Sens de l’alerte
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Sens de l’humour
o Bac +2 minimum
o Formation supérieure dans les Ressources Humaines
o Expérience sur poste similaire appréciée
SAVOIR FAIRE
- Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement
- Bonnes connaissances du statut de la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques, des réseaux sociaux, progiciel RH
- Connaissances des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Sciences humaines appliquées à la GRH
- Marché de l'emploi local
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Mesures d'aides à l'emploi
- Classification nationale des diplômes et qualifications
SAVOIR ETRE
- Sens du service
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Organisation, Capacités d’analyse
- Techniques de communication et de négociation, diplomatie
- Autonomie
- Discrétion et réserve
- Sens de l’alerte
- Curiosité
- Ouverture d’esprit
- Sens de l’humour
Contact et modalités de candidature
Contact
0299407111
Informations complémentaires
• Par courrier : Monsieur LE MAIRE - Direction des Richesses Humaines – Service Recrutement permanent - Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du poste
• Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
• Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Malo
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.