DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035250626000069
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 place du tribunal - cs 30150, Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable « ressources humaines et accueil » accompagne les élus dans la définition de la politique RH
Il a en charge l’organisation et la supervision de l’activité du service ressources humaines qui assure la gestion administrative et financière du personnel de Montfort Communauté.
Il est également chargé du bon fonctionnement de l’accueil.
Il a en charge l’organisation et la supervision de l’activité du service ressources humaines qui assure la gestion administrative et financière du personnel de Montfort Communauté.
Il est également chargé du bon fonctionnement de l’accueil.
Missions / conditions d'exercice
* Stratégie et gestion RH :
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH en adéquation avec les enjeux de la collectivité ;
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
- Préparer, suivre et analyser le budget RH et ses perspectives d’évolution ;
- Définir et animer la stratégie de communication interne.
* Recrutement et gestion des carrières :
- Organiser les campagnes de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux agents
- Accompagner les parcours professionnels (mobilité interne, promotion, évaluation annuelle, formation) - Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions réglementaires.
* Relations sociales :
- Contribuer au dialogue social : préparation des dossiers du Comité Social Territorial, pilotage des instances internes et suivi du fonctionnement de la section syndicale ;
- Garantir l'application des règles en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels ;
- Accompagner les agents et les managers dans leurs problématiques RH ;
- Piloter les groupes de travail interne en lien avec les questions organisationnelles ;
- Participer au pilotage du groupe de travail mutualisation RH en lien avec les communes du territoire.
* Management des équipes :
- Encadrer et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité ;
- Participer au CODIR ELARGI (instance de travail sur la politique managériale)
* Gestion administrative et paie :
- Superviser l’élaboration de la paie jusqu'au mandatement ;
- Suivre et analyser les indicateurs RH.
Activité annexe :
Assurer l’élaboration de la paie jusqu’au mandatement lors des absences de la gestionnaire RH.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH en adéquation avec les enjeux de la collectivité ;
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
- Préparer, suivre et analyser le budget RH et ses perspectives d’évolution ;
- Définir et animer la stratégie de communication interne.
* Recrutement et gestion des carrières :
- Organiser les campagnes de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux agents
- Accompagner les parcours professionnels (mobilité interne, promotion, évaluation annuelle, formation) - Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions réglementaires.
* Relations sociales :
- Contribuer au dialogue social : préparation des dossiers du Comité Social Territorial, pilotage des instances internes et suivi du fonctionnement de la section syndicale ;
- Garantir l'application des règles en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels ;
- Accompagner les agents et les managers dans leurs problématiques RH ;
- Piloter les groupes de travail interne en lien avec les questions organisationnelles ;
- Participer au pilotage du groupe de travail mutualisation RH en lien avec les communes du territoire.
* Management des équipes :
- Encadrer et accompagner les équipes placées sous sa responsabilité ;
- Participer au CODIR ELARGI (instance de travail sur la politique managériale)
* Gestion administrative et paie :
- Superviser l’élaboration de la paie jusqu'au mandatement ;
- Suivre et analyser les indicateurs RH.
Activité annexe :
Assurer l’élaboration de la paie jusqu’au mandatement lors des absences de la gestionnaire RH.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme en lien avec les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire.
Expert ( e) des collectivités territoriales et de leurs enjeux, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale. La connaissance des dispositifs RH et des techniques de pilotage de la masse salariale est indispensable.
Votre savoir-faire : expert (e ) en conseil et aide à la décision, aptitude confirmée en accompagnement d'un changement, d'une réforme, d'un dispositif, capacité à encadrer et animer une équipe, aisance en communication orale et écrite.
Votre sens de l'organisation sera fortement apprécié ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse. Doté (e) d'un sens de l'écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.
Expert ( e) des collectivités territoriales et de leurs enjeux, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale. La connaissance des dispositifs RH et des techniques de pilotage de la masse salariale est indispensable.
Votre savoir-faire : expert (e ) en conseil et aide à la décision, aptitude confirmée en accompagnement d'un changement, d'une réforme, d'un dispositif, capacité à encadrer et animer une équipe, aisance en communication orale et écrite.
Votre sens de l'organisation sera fortement apprécié ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse. Doté (e) d'un sens de l'écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299098810
Informations complémentaires
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), participation employeur pour la prévoyance, adhésion au CNAS et COS ;
Éligibilité au forfait mobilité durable ;
Lettre de motivation CV à adresser par mail à l'adresse suivante : rh@montfortcommunaute.bzh.
Éligibilité au forfait mobilité durable ;
Lettre de motivation CV à adresser par mail à l'adresse suivante : rh@montfortcommunaute.bzh.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.