RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035250627002113
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à l’ouest du département d’Ille-et-Vilaine, la commune d’Iffendic a la particularité d’être très étendue. Ses 7 366 hectares la place au 3ème rang des communes du département en termes de superficie. La commune est coupée en deux parties par Le Meu, qui prend sa source dans les Côtes d’Armor et se jette dans la Vilaine à Goven.
Bien que faisant partie de l’aire urbaine rennaise, la commune a su conserver son caractère et préserver son patrimoine.
La municipalité a depuis plusieurs années mis en place différents programmes destinés à améliorer son attractivité tant sur le plan économique que touristique. Ces efforts ont été reconnus à travers l’obtention de plusieurs labels : Ville et village fleuris (2 fleurs), Station verte, Station classée de tourisme, Pavillon bleu et Ville internet. Ils récompensent un engagement quotidien en faveur d’un cadre de vie de qualité.
Bien que faisant partie de l’aire urbaine rennaise, la commune a su conserver son caractère et préserver son patrimoine.
La municipalité a depuis plusieurs années mis en place différents programmes destinés à améliorer son attractivité tant sur le plan économique que touristique. Ces efforts ont été reconnus à travers l’obtention de plusieurs labels : Ville et village fleuris (2 fleurs), Station verte, Station classée de tourisme, Pavillon bleu et Ville internet. Ils récompensent un engagement quotidien en faveur d’un cadre de vie de qualité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place de l' Eglise, Iffendic (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez mettre vos compétences ainsi que vos connaissances au service de la Commune d’IFFENDIC ?
Vous possédez une expérience dans les ressources humaines ?
Au sein des services administratifs, vous êtes responsable du service RH.
Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en poursuivant les projets en cours : responsabilisation des chefs de service dans la mise en place et le suivi des plannings, communication RH, développement d’une culture de la sécurité, etc
Vous possédez une expérience dans les ressources humaines ?
Au sein des services administratifs, vous êtes responsable du service RH.
Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en poursuivant les projets en cours : responsabilisation des chefs de service dans la mise en place et le suivi des plannings, communication RH, développement d’une culture de la sécurité, etc
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion de la paie
- Préparation et collecte des éléments variables : arrêts de travail, relevés d'heures, changements grade/échelon, avantages en nature (repas), frais déplacements, etc
- Saisie et contrôle des éléments variables dans le logiciel paie
- Mandatement et transfert au comptable public
- Budget : suivre le chapitre 012 et établir des points d’analyse réguliers
- Vérifier et compléter les états règlementaires : DSN, RSU et état du personnel
Mission 2 : Gestion de la carrière
- Rédaction des arrêtés et contrats
- Rédaction des fiches de poste
- Organiser les recrutements
- Suivre la carrière des agents
Mission 3 : Gestion du temps de travail
- Contrôle des congés, RTT, récupération, etc
- Contrôle des règles internes
- Gestion des plannings spécifiques (agents annualisés)
- Contrôler le télétravail
- Réfléchir à un outil sécurisé et partagé
Mission 4 : Divers
- Assurer la gestion du CST local
- Assurer le suivi du contrat d’assurance statutaire
- Veille juridique pour toutes les missions
Autonomie et responsabilités :
– suivi des dossiers des agents de façon autonome
–travail en collaboration avec la direction générale sur certains dossiers spécifiques
- Préparation et collecte des éléments variables : arrêts de travail, relevés d'heures, changements grade/échelon, avantages en nature (repas), frais déplacements, etc
- Saisie et contrôle des éléments variables dans le logiciel paie
- Mandatement et transfert au comptable public
- Budget : suivre le chapitre 012 et établir des points d’analyse réguliers
- Vérifier et compléter les états règlementaires : DSN, RSU et état du personnel
Mission 2 : Gestion de la carrière
- Rédaction des arrêtés et contrats
- Rédaction des fiches de poste
- Organiser les recrutements
- Suivre la carrière des agents
Mission 3 : Gestion du temps de travail
- Contrôle des congés, RTT, récupération, etc
- Contrôle des règles internes
- Gestion des plannings spécifiques (agents annualisés)
- Contrôler le télétravail
- Réfléchir à un outil sécurisé et partagé
Mission 4 : Divers
- Assurer la gestion du CST local
- Assurer le suivi du contrat d’assurance statutaire
- Veille juridique pour toutes les missions
Autonomie et responsabilités :
– suivi des dossiers des agents de façon autonome
–travail en collaboration avec la direction générale sur certains dossiers spécifiques
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise de la réglementation statutaire
- Expertise dans le processus de paie (la connaissance du logiciel Berger-Levrault GRH serait un plus)
- Techniques d’accompagnement et de management fonctionnel pour accompagnement des services dans leur organisation
Savoir-faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation et d’animation
- Capacité managériale fonctionnelle
Savoir être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité et dynamisme
- Qualité d’écoute et pédagogique
- Maîtrise de la réglementation statutaire
- Expertise dans le processus de paie (la connaissance du logiciel Berger-Levrault GRH serait un plus)
- Techniques d’accompagnement et de management fonctionnel pour accompagnement des services dans leur organisation
Savoir-faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation et d’animation
- Capacité managériale fonctionnelle
Savoir être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité et dynamisme
- Qualité d’écoute et pédagogique
Contact et modalités de candidature
Contact
0299097016
Informations complémentaires
Conditions de travail : 39h/semaine soit 23j RTT ; action sociale via COS Breizh ; PSC via contrats individuels labellisés uniquement soit prévoyance 10€/mois et santé 20€/mois ; CIA (560€ max) ; chèques-cadeaux de fin d'année (50€ max) et accès gratuit aux créneaux de sport encadrés par un professionnel communal.
Poste à pourvoir dès que possible (les candidatures seront étudiées au fil de l’eau).
Candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire : Mairie d’Iffendic – 2 place de l’église - 35750 IFFENDIC ou ressourceshumaines@iffendic.bzh
Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription.
Poste à pourvoir dès que possible (les candidatures seront étudiées au fil de l’eau).
Candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire : Mairie d’Iffendic – 2 place de l’église - 35750 IFFENDIC ou ressourceshumaines@iffendic.bzh
Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription.
Adresse de l'employeur
Mairie de Iffendic
>2 Place de l' Eglise
35750 IFFENDIC
>2 Place de l' Eglise
35750 IFFENDIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.