AGENT DE MAINTENANCE DES ÉQUIPEMENTS TECHNIQUES (F/H)
Offre n° O035250718001780
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, Ville de 18 000 habitants et 3e Ville de Rennes Métropole recrute un agent de maintenance pour gérer les équipements techniques de la Commune au sein du service patrimoine bâti (H/F) de la DGST. Depuis 2020 les équipements sportifs en régie se sont modernisés. Un nouveau système de pompage, ventilation, circuits d’eau, automatisation est opérationnel à la piscine. Un système de pompage électrotechnique a remplacé le système qui était majoritairement hydraulique au Stade d’eaux-vives. Au Golf, de nombreuses activités sont automatisées par des robots. La mission de maintenance est un enjeu important pour permettre l’exploitation de ces nombreux services à la population.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de l’équipe des 10 agents de maintenance du service Patrimoine bâti, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Travaux d’entretien et de maintenance Piscine
- Diagnostic et contrôle les équipements/installations relevant de ses spécialités : installations de l’ensemble traitements d’eau (filtration, UV, chlore,…), chauffage, d'eau chaude sanitaire, de VMC, Centrales de Traitement d'Air (CTA) assurant la conformité des installations vis-à-vis des normes de sécurité électrique et hydraulique
- Travaux de maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques (pompes, moteurs, ventilateurs, systèmes de filtration, surpresseurs…), réparation, ajustement des équipements relevant de ses spécialités
- Renseigner les documents de suivi de maintenance (GMAO, fiches d’intervention)
- Maintenance ventilation hors contrat : vérification débits, nettoyage, filtres…
- Veille régulière sur des installations et suivi des prescriptions des organismes de contrôle
- Suivi des relevés des analyses de qualité des eaux en partenariat avec la DVASL (6 analyses par semaine)
- Tous travaux sur l’ECS (traitement légionnelle, vérification de température…)
Mission 2 : Travaux d’entretien et de maintenance d’équipements techniques des autres sites
- Diagnostic et contrôle des équipements/installations relevant de ses spécialités notamment sur le Golf municipal et le Stade d’eau vives (moteurs, roulements, automatisme, capteur,…)
- Veille régulière sur des installations et suivi des prescriptions des organismes de contrôle
- Diagnostic et contrôle les équipements/installations chauffage, d'eau chaude sanitaire, de VMC, Centrales de Traitement d'Air (CTA).
Mission 3 : Entretien et maintenance du patrimoine bâti
- Missions générales du service
- Diverses missions exceptionnelles de service : nettoyage, transport,
- Intervention électrique en soutien des agents de la commune dans le respect de ses habilitations électriques
Mission 4 : Gestion administrative
- Gestion des fournitures, stock, regroupement des achats et approvisionnement des chantiers
- Veille générale sur la gestion des fluides – GTC (Suivi, analyse et optimisation des mesures)
Mission 1 : Travaux d’entretien et de maintenance Piscine
- Diagnostic et contrôle les équipements/installations relevant de ses spécialités : installations de l’ensemble traitements d’eau (filtration, UV, chlore,…), chauffage, d'eau chaude sanitaire, de VMC, Centrales de Traitement d'Air (CTA) assurant la conformité des installations vis-à-vis des normes de sécurité électrique et hydraulique
- Travaux de maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques (pompes, moteurs, ventilateurs, systèmes de filtration, surpresseurs…), réparation, ajustement des équipements relevant de ses spécialités
- Renseigner les documents de suivi de maintenance (GMAO, fiches d’intervention)
- Maintenance ventilation hors contrat : vérification débits, nettoyage, filtres…
- Veille régulière sur des installations et suivi des prescriptions des organismes de contrôle
- Suivi des relevés des analyses de qualité des eaux en partenariat avec la DVASL (6 analyses par semaine)
- Tous travaux sur l’ECS (traitement légionnelle, vérification de température…)
Mission 2 : Travaux d’entretien et de maintenance d’équipements techniques des autres sites
- Diagnostic et contrôle des équipements/installations relevant de ses spécialités notamment sur le Golf municipal et le Stade d’eau vives (moteurs, roulements, automatisme, capteur,…)
- Veille régulière sur des installations et suivi des prescriptions des organismes de contrôle
- Diagnostic et contrôle les équipements/installations chauffage, d'eau chaude sanitaire, de VMC, Centrales de Traitement d'Air (CTA).
Mission 3 : Entretien et maintenance du patrimoine bâti
- Missions générales du service
- Diverses missions exceptionnelles de service : nettoyage, transport,
- Intervention électrique en soutien des agents de la commune dans le respect de ses habilitations électriques
Mission 4 : Gestion administrative
- Gestion des fournitures, stock, regroupement des achats et approvisionnement des chantiers
- Veille générale sur la gestion des fluides – GTC (Suivi, analyse et optimisation des mesures)
Profils recherchés
Diplôme souhaité : minimum BAC pro bac pro électromécanique /électrotechnique, connaissance ERP, maintenance industrielle et gestion des risques, Normes de sécurité liés au gaz, au fuel et aux chantiers
Permis B, Habilitations électriques BS-BE, autorisation de conduite chariot élévateur et nacelle : H2V, BC, HC
Qualités professionnelles attendues : Sens du travail en équipe, rigueur et organisation, capacités d'analyse et de déduction et qualités relationnelle avec les exploitants des équipements.
Permis B, Habilitations électriques BS-BE, autorisation de conduite chariot élévateur et nacelle : H2V, BC, HC
Qualités professionnelles attendues : Sens du travail en équipe, rigueur et organisation, capacités d'analyse et de déduction et qualités relationnelle avec les exploitants des équipements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique).
37h30 hebdomadaires, du lundi au samedi, 14 jours de RTT, 25 jours de congés
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation prévoyance
Groupe de fonction – Emploi repère : CG2a ou BG2a mission d’expert et de coordination gestionnaire.
Dépôt des candidatures pour le 08/09/2025 – Poste à pourvoir le 01/10/2025
Jury programmé le 17 septembre matin
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
37h30 hebdomadaires, du lundi au samedi, 14 jours de RTT, 25 jours de congés
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + participation prévoyance
Groupe de fonction – Emploi repère : CG2a ou BG2a mission d’expert et de coordination gestionnaire.
Dépôt des candidatures pour le 08/09/2025 – Poste à pourvoir le 01/10/2025
Jury programmé le 17 septembre matin
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.