DIRECTEUR DES SERVICES A LA POPULATION (F/H)
Offre n° O035250901406805
Publiée le 27/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à l’est de Saint-Malo, Cancale est une ville côtière réputée pour ses huîtres, son panorama exceptionnel sur la baie du Mont Saint-Michel ainsi que pour la richesse de son patrimoine maritime et naturel.
La commune compte 5 554 habitants (données INSEE 2022). Sa population connaît une forte progression durant la saison estivale. Cancale fait partie de Saint-Malo Agglomération et partenaire de DEN.bzh.
Ville dynamique, elle place le bien-être de ses habitants au cœur de ses priorités et s’engage dans une amélioration continue de ses services. L’administration municipale s’organise autour de trois directions (dont les directeurs sont membres du comité de direction), placées sous la responsabilité de la Direction Générale des Services :
- la Direction des Services à la Population,
- la Direction Aménagement et Urbanisme,
- la Direction des Services Ressources.
Au total, 130 agents municipaux œuvrent chaque jour au service des usagers.
La commune compte 5 554 habitants (données INSEE 2022). Sa population connaît une forte progression durant la saison estivale. Cancale fait partie de Saint-Malo Agglomération et partenaire de DEN.bzh.
Ville dynamique, elle place le bien-être de ses habitants au cœur de ses priorités et s’engage dans une amélioration continue de ses services. L’administration municipale s’organise autour de trois directions (dont les directeurs sont membres du comité de direction), placées sous la responsabilité de la Direction Générale des Services :
- la Direction des Services à la Population,
- la Direction Aménagement et Urbanisme,
- la Direction des Services Ressources.
Au total, 130 agents municipaux œuvrent chaque jour au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
48, rue du Port, Cancale (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Services à la Population a pour mission de répondre aux besoins des habitants en matière de services publics, d'accompagnement social, d'éducation et de loisirs. Elle garantit une offre de proximité, équitable et de qualité.
La direction regroupe 50 agents.
Les missions :
Contribution à la stratégie municipale :
* Participer à la définition des politiques publiques locales et à l'élaboration des orientations stratégiques dans le champ des services à la population,
* Décliner le projet global de la commune en programmes et actions opérationnelles, en lien avec les élus et le comité de direction,
* Conduire et coordonner des projets transversaux et interservices à forte valeur stratégique.
Management et pilotage de la direction (50 agents) :
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe de responsables d'unité,
* Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets de la commune, dans un esprit collaboratif et respectueux,
* Accompagner le développement des compétences, soutenir la mise en oeuvre des projets portés par chaque unité en lien avec les orientations stratégiques et politiques,
* Porter et conduire le changement.
Pilotage financier et optimisation des moyens :
* Élaborer et suivre, en lien avec les responsables d'unité, le budget de la direction,
* Identifier les marges de manoeuvre financières et assurer une gestion optimisée des ressources financières et humaines,
* Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer la qualité et l'efficacité des services rendus à la population (outils de pilotage et évaluation, tableaux de bord,...).
Représentation institutionnelle et partenariats :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire.
* Développer et entretenir des coopérations favorisant la mise en oeuvre des politiques publiques.
* Valoriser l'image et les valeurs de la commune dans toutes les interactions externes.
Autres missions :
* Organisation des conseils d'administration du CCAS,
* Organisation des élections en soutien au secrétariat général,
* Assure l'intérim du DGS en son absence.
La direction regroupe 50 agents.
Les missions :
Contribution à la stratégie municipale :
* Participer à la définition des politiques publiques locales et à l'élaboration des orientations stratégiques dans le champ des services à la population,
* Décliner le projet global de la commune en programmes et actions opérationnelles, en lien avec les élus et le comité de direction,
* Conduire et coordonner des projets transversaux et interservices à forte valeur stratégique.
Management et pilotage de la direction (50 agents) :
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe de responsables d'unité,
* Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets de la commune, dans un esprit collaboratif et respectueux,
* Accompagner le développement des compétences, soutenir la mise en oeuvre des projets portés par chaque unité en lien avec les orientations stratégiques et politiques,
* Porter et conduire le changement.
Pilotage financier et optimisation des moyens :
* Élaborer et suivre, en lien avec les responsables d'unité, le budget de la direction,
* Identifier les marges de manoeuvre financières et assurer une gestion optimisée des ressources financières et humaines,
* Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer la qualité et l'efficacité des services rendus à la population (outils de pilotage et évaluation, tableaux de bord,...).
Représentation institutionnelle et partenariats :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire.
* Développer et entretenir des coopérations favorisant la mise en oeuvre des politiques publiques.
* Valoriser l'image et les valeurs de la commune dans toutes les interactions externes.
Autres missions :
* Organisation des conseils d'administration du CCAS,
* Organisation des élections en soutien au secrétariat général,
* Assure l'intérim du DGS en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à la stratégie municipale :
* Participer à la définition des politiques publiques locales et à l'élaboration des orientations stratégiques dans le champ des services à la population,
* Décliner le projet global de la commune en programmes et actions opérationnelles, en lien avec les élus et le comité de direction,
* Conduire et coordonner des projets transversaux et interservices à forte valeur stratégique.
Management et pilotage de la direction (50 agents) :
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe de responsables d'unité,
* Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets de la commune, dans un esprit collaboratif et respectueux,
* Accompagner le développement des compétences, soutenir la mise en oeuvre des projets portés par chaque unité en lien avec les orientations stratégiques et politiques,
* Porter et conduire le changement.
Pilotage financier et optimisation des moyens :
* Élaborer et suivre, en lien avec les responsables d'unité, le budget de la direction,
* Identifier les marges de manoeuvre financières et assurer une gestion optimisée des ressources financières et humaines,
* Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer la qualité et l'efficacité des services rendus à la population (outils de pilotage et évaluation, tableaux de bord,...).
Représentation institutionnelle et partenariats :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire.
* Développer et entretenir des coopérations favorisant la mise en oeuvre des politiques publiques.
* Valoriser l'image et les valeurs de la commune dans toutes les interactions externes.
Autres missions :
* Organisation des conseils d'administration du CCAS,
* Organisation des élections en soutien au secrétariat général,
* Assure l'intérim du DGS en son absence.
* Participer à la définition des politiques publiques locales et à l'élaboration des orientations stratégiques dans le champ des services à la population,
* Décliner le projet global de la commune en programmes et actions opérationnelles, en lien avec les élus et le comité de direction,
* Conduire et coordonner des projets transversaux et interservices à forte valeur stratégique.
Management et pilotage de la direction (50 agents) :
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe de responsables d'unité,
* Fédérer et mobiliser les équipes autour des projets de la commune, dans un esprit collaboratif et respectueux,
* Accompagner le développement des compétences, soutenir la mise en oeuvre des projets portés par chaque unité en lien avec les orientations stratégiques et politiques,
* Porter et conduire le changement.
Pilotage financier et optimisation des moyens :
* Élaborer et suivre, en lien avec les responsables d'unité, le budget de la direction,
* Identifier les marges de manoeuvre financières et assurer une gestion optimisée des ressources financières et humaines,
* Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer la qualité et l'efficacité des services rendus à la population (outils de pilotage et évaluation, tableaux de bord,...).
Représentation institutionnelle et partenariats :
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et autres acteurs du territoire.
* Développer et entretenir des coopérations favorisant la mise en oeuvre des politiques publiques.
* Valoriser l'image et les valeurs de la commune dans toutes les interactions externes.
Autres missions :
* Organisation des conseils d'administration du CCAS,
* Organisation des élections en soutien au secrétariat général,
* Assure l'intérim du DGS en son absence.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure en administration publique ou dans un domaine équivalent, vous êtes en mesure d'apporter une véritable vision stratégique et prospective au service du projet communal. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction de direction au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou dans la définition et la mise en oeuvre de politiques publiques.
Compétences et savoir-faire :
* Excellente maîtrise de l'environnement territorial, des enjeux institutionnels et des politiques publiques locales.
* Aisance rédactionnelle, maîtrise de l'expression écrite et esprit de synthèse, avec une capacité à produire des contenus clairs, structurés, précis.
* Solide expérience dans la conduite de projets transversaux et stratégiques, notamment en matière de services à la population.
* Capacité éprouvée à piloter, encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour des priorités et projets institutionnels.
* Expertise confirmée en management, en pilotage organisationnel et en accompagnement du changement.
Qualités personnelles et savoir être :
* Sens affirmé du service public et grande capacité d'écoute.
* Aptitude à arbitrer, décider et assumer des choix stratégiques.
* Esprit d'initiative, créativité et force de proposition pour impulser de nouvelles dynamiques.
* Qualités relationnelles et diplomatie pour instaurer un climat de confiance et de coopération.
Avantages :
* 25 jours de congés - 23 jours de RTT (proratisés à la date d'arrivée),
* Rémunération par voie statutaire catégorie A, régime indemnitaire,
* Prime de fin d'année, complément indemnitaire, forfait mobilité durable (sous conditions),
* Participation mutuelle à hauteur de 25? (sous conditions),
* Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations pour la prévoyance,
* Adhésion gratuite au COSBREIZH,
* Ordinateur et téléphone portable.
Compétences et savoir-faire :
* Excellente maîtrise de l'environnement territorial, des enjeux institutionnels et des politiques publiques locales.
* Aisance rédactionnelle, maîtrise de l'expression écrite et esprit de synthèse, avec une capacité à produire des contenus clairs, structurés, précis.
* Solide expérience dans la conduite de projets transversaux et stratégiques, notamment en matière de services à la population.
* Capacité éprouvée à piloter, encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour des priorités et projets institutionnels.
* Expertise confirmée en management, en pilotage organisationnel et en accompagnement du changement.
Qualités personnelles et savoir être :
* Sens affirmé du service public et grande capacité d'écoute.
* Aptitude à arbitrer, décider et assumer des choix stratégiques.
* Esprit d'initiative, créativité et force de proposition pour impulser de nouvelles dynamiques.
* Qualités relationnelles et diplomatie pour instaurer un climat de confiance et de coopération.
Avantages :
* 25 jours de congés - 23 jours de RTT (proratisés à la date d'arrivée),
* Rémunération par voie statutaire catégorie A, régime indemnitaire,
* Prime de fin d'année, complément indemnitaire, forfait mobilité durable (sous conditions),
* Participation mutuelle à hauteur de 25? (sous conditions),
* Prise en charge à hauteur de 50% des cotisations pour la prévoyance,
* Adhésion gratuite au COSBREIZH,
* Ordinateur et téléphone portable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.