RESPONSABLE DE MÉDIATHÈQUE (F/H)
Offre n° O035250917000527
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Cawiezel, Guipry-Messac (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
18/03/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un départ à la retraite au 1er avril 2026, la Commune de Guipry-Messac recherche sa ou son futur(e) responsable e la médiathèque Rattaché au DGS, l’agent exercera ses missions à temps complet et sera accompagné d’un agent à 80% pour ce faire.
La médiathèque possède un fonds documentaire de 17000 ouvrages et travaille en réseau avec les 14 bibliothèques du territoire communautaire de Vallons de Haute Bretagne. Actuellement, elle compte 1200 inscrits et accueille chaque semaine une moyenne de 6 classes.
Sous l’autorité du DGS et en lien avec l’adjoint à la culture, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion et l’animation de la médiathèque selon la politique de lecture publique définie par la Municipalité.
La médiathèque possède un fonds documentaire de 17000 ouvrages et travaille en réseau avec les 14 bibliothèques du territoire communautaire de Vallons de Haute Bretagne. Actuellement, elle compte 1200 inscrits et accueille chaque semaine une moyenne de 6 classes.
Sous l’autorité du DGS et en lien avec l’adjoint à la culture, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion et l’animation de la médiathèque selon la politique de lecture publique définie par la Municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et encadrement :
• Organiser et coordonner le travail au sein de la médiathèque 1 agent et x bénévoles (plannings, répartition des missions, animation de réunions, entretien professionnel…) ;
• Organiser le circuit du livre (commandes, réception, traitement et rangement des ouvrages, récolement et désherbage) ;
• Elaborer et suivre le budget de la médiathèque ;
• Organiser les espaces et les services aux publics, la cohérence de présentation des collections ;
• Piloter des projets : mise en place d’animations, expositions, ateliers ;
• Evaluer l’activité de la structure (réalisation des bilans, rapport d’activités et statistiques)
• Participer aux commissions culturelles et comités consultatifs ;
Politique culturelle :
• Elaborer le projet d’établissement : identifier les besoins de la population, proposer aux élus des orientations stratégiques et décliner les actions à mettre en place au regard du choix des élus ;
• Mettre en œuvre la politique communale dans le domaine du livre et de la lecture pour tous ;
• Impulser et favoriser la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs ;
Partenariats et Réseaux :
• Participer activement au réseau des médiathèques du territoire ;
• Maintien et développement des partenariats avec les acteurs culturels locaux ;
• Veiller à l’application ou la mise en place de conventions avec les différents partenaires ;
• Participer au COPIL PEDT et tout autre groupe de travail, le cas échéant ;
Accueil des publics et gestion administrative :
• Garantir la qualité de l’accueil des publics ;
• Participer aux services des publics : prêt, conseil, orientation ;
• Veiller à la sécurité des personnes ;
• Maitriser les outils numériques et informatiques et notamment le logiciel Orphée ;
• Rédiger divers courriers ;
• Préparer des articles en lien avec l’activité avant diffusion par le service communication
Conditions d’exercice
• Temps complet : 35h par semaine. Pas de RTT
• Planning du mardi au samedi inclus
• Déplacement sur le territoire communautaire
• Réunions ponctuelles en soirée
• Disponibilité lors des animations avec récupération
• Organiser et coordonner le travail au sein de la médiathèque 1 agent et x bénévoles (plannings, répartition des missions, animation de réunions, entretien professionnel…) ;
• Organiser le circuit du livre (commandes, réception, traitement et rangement des ouvrages, récolement et désherbage) ;
• Elaborer et suivre le budget de la médiathèque ;
• Organiser les espaces et les services aux publics, la cohérence de présentation des collections ;
• Piloter des projets : mise en place d’animations, expositions, ateliers ;
• Evaluer l’activité de la structure (réalisation des bilans, rapport d’activités et statistiques)
• Participer aux commissions culturelles et comités consultatifs ;
Politique culturelle :
• Elaborer le projet d’établissement : identifier les besoins de la population, proposer aux élus des orientations stratégiques et décliner les actions à mettre en place au regard du choix des élus ;
• Mettre en œuvre la politique communale dans le domaine du livre et de la lecture pour tous ;
• Impulser et favoriser la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs ;
Partenariats et Réseaux :
• Participer activement au réseau des médiathèques du territoire ;
• Maintien et développement des partenariats avec les acteurs culturels locaux ;
• Veiller à l’application ou la mise en place de conventions avec les différents partenaires ;
• Participer au COPIL PEDT et tout autre groupe de travail, le cas échéant ;
Accueil des publics et gestion administrative :
• Garantir la qualité de l’accueil des publics ;
• Participer aux services des publics : prêt, conseil, orientation ;
• Veiller à la sécurité des personnes ;
• Maitriser les outils numériques et informatiques et notamment le logiciel Orphée ;
• Rédiger divers courriers ;
• Préparer des articles en lien avec l’activité avant diffusion par le service communication
Conditions d’exercice
• Temps complet : 35h par semaine. Pas de RTT
• Planning du mardi au samedi inclus
• Déplacement sur le territoire communautaire
• Réunions ponctuelles en soirée
• Disponibilité lors des animations avec récupération
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire appréciée ou disposer de compétences pouvant être transférées.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, d’une médiathèque et des partenaires institutionnels ;
• Principes du management ;
• Méthode et technique de programmation de développement des collections et de l’action culturelle ;
• Circuits, procédures de la circulation des documents ;
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel Orphée) ;
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Curiosité intellectuelle et goût de la Culture ;
• Force de proposition
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, d’une médiathèque et des partenaires institutionnels ;
• Principes du management ;
• Méthode et technique de programmation de développement des collections et de l’action culturelle ;
• Circuits, procédures de la circulation des documents ;
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel Orphée) ;
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Curiosité intellectuelle et goût de la Culture ;
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0299342241
Informations complémentaires
Rémunération & avantages
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (part fixe mensuelle + part variable versée en juin)
• Adhésion au CNAS (avantages sociaux)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• Prise en charge des frais de transport collectif (75% de l’abonnement)-Gare à proximité
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Guipry-Messac
2 Rue Saint Abdon – 35480 GUIPRY-MESSAC
📧 Par mail : ressourceshumaines@guipry-messac.bzh
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (part fixe mensuelle + part variable versée en juin)
• Adhésion au CNAS (avantages sociaux)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• Prise en charge des frais de transport collectif (75% de l’abonnement)-Gare à proximité
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Guipry-Messac
2 Rue Saint Abdon – 35480 GUIPRY-MESSAC
📧 Par mail : ressourceshumaines@guipry-messac.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.