CHEF.FE D'EQUIPE ROUTES
Offre n° O035251015000110
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Pierre et Marie Curie, Vitré (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef.fe d'équipe routes à pourvoir au Centre d'exploitation des routes de Vitré.
Référence du poste n° 4001.
Référence du poste n° 4001.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
En collaboration avec le deuxième chef d'équipe et le responsable de centre d'exploitation routier, le.la chef.fe d’équipe routes a pour mission l’entretien et l’exploitation du réseau routier situé sur le territoire d’intervention. Il.elle assure l'encadrement de 5 agents et contrôle l'exécution des travaux effectués par l'équipe.
Missions générales :
A ce titre, il.elle exerce les missions suivantes :
- Encadrer une équipe d'agents d'exploitation et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches, gestion des congés sur logiciel, évaluation professionnelle, suivi rigoureux des formations, habilitations et autorisations).
- Travailler en étroite collaboration avec le deuxième chef d'équipe et le suppléer en son absence.
- Assister le responsable de centre d'exploitation routier pour les choix techniques, la planification des opérations, le suivi des programmes d’entretien.
- Veiller à la bonne organisation des chantiers et de leur sécurité.
- Gérer les commandes dans la limite de la délégation (travaux et fournitures), dans le respect des marchés publics et des procédures.
- Être garant.e de l’application des consignes et procédures (techniques et administratives).
- Assurer une mission de contrôle et d’entretien du patrimoine.
- Effectuer la surveillance et l’entretien du réseau.
- Participer à la mise en œuvre des politiques d’exploitation (patrouillage, surveillance du réseau, service hivernal et estival, astreintes en tant que responsable d’astreinte, veille qualifiée éventuellement).
Spécificités du poste :
- Astreintes, notamment hivernales, selon le règlement intérieur, sur tout le secteur de l'agence de Vitré.
- Contraintes horaires selon le règlement intérieur.
La.le chef.fe d'équipe pourra bénéficier d'un compagnonnage et parrainage à la prise de fonction, ainsi qu'un parcours lors de la prise de poste.
Le poste ouvre droit à plusieurs prestations sociales comme :
- Des titres restaurants (valeur faciale 7.20 euros avec 3.05 euros de participation pour l’agent.e et 4.15 euros pour l’employeur)
- La possibilité de souscrire une complémentaire santé avec une participation de l’employeur, variable suivant les revenus.
- Des aides aux séjours et centre de loisirs pour les enfants.
- Une participation employeur à une garantie maintien de salaire « Complémen’Ter » de la MNT si vous souhaitez souscrire au contrat groupe proposé par la collectivité. L’adhésion demeure facultative mais elle garantit un maintien de rémunération à hauteur de 90%. Il est nécessaire d’adhérer dans les six mois pour ne pas avoir de période de carence.
- Une épargne chèques vacances avec une bonification en fonction des revenus.
- Une indemnité pour les frais de transport collectif domicile/travail (prise en charge à hauteur de 75% de l’abonnement),
- Un forfait mobilité durable avec une aide financière allant de 100 à 300 euros annuellement suivant le nombre de jours déclarés en covoiturage, vélo, trottinette ou tout autre mode de transport durable…).
En collaboration avec le deuxième chef d'équipe et le responsable de centre d'exploitation routier, le.la chef.fe d’équipe routes a pour mission l’entretien et l’exploitation du réseau routier situé sur le territoire d’intervention. Il.elle assure l'encadrement de 5 agents et contrôle l'exécution des travaux effectués par l'équipe.
Missions générales :
A ce titre, il.elle exerce les missions suivantes :
- Encadrer une équipe d'agents d'exploitation et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches, gestion des congés sur logiciel, évaluation professionnelle, suivi rigoureux des formations, habilitations et autorisations).
- Travailler en étroite collaboration avec le deuxième chef d'équipe et le suppléer en son absence.
- Assister le responsable de centre d'exploitation routier pour les choix techniques, la planification des opérations, le suivi des programmes d’entretien.
- Veiller à la bonne organisation des chantiers et de leur sécurité.
- Gérer les commandes dans la limite de la délégation (travaux et fournitures), dans le respect des marchés publics et des procédures.
- Être garant.e de l’application des consignes et procédures (techniques et administratives).
- Assurer une mission de contrôle et d’entretien du patrimoine.
- Effectuer la surveillance et l’entretien du réseau.
- Participer à la mise en œuvre des politiques d’exploitation (patrouillage, surveillance du réseau, service hivernal et estival, astreintes en tant que responsable d’astreinte, veille qualifiée éventuellement).
Spécificités du poste :
- Astreintes, notamment hivernales, selon le règlement intérieur, sur tout le secteur de l'agence de Vitré.
- Contraintes horaires selon le règlement intérieur.
La.le chef.fe d'équipe pourra bénéficier d'un compagnonnage et parrainage à la prise de fonction, ainsi qu'un parcours lors de la prise de poste.
Le poste ouvre droit à plusieurs prestations sociales comme :
- Des titres restaurants (valeur faciale 7.20 euros avec 3.05 euros de participation pour l’agent.e et 4.15 euros pour l’employeur)
- La possibilité de souscrire une complémentaire santé avec une participation de l’employeur, variable suivant les revenus.
- Des aides aux séjours et centre de loisirs pour les enfants.
- Une participation employeur à une garantie maintien de salaire « Complémen’Ter » de la MNT si vous souhaitez souscrire au contrat groupe proposé par la collectivité. L’adhésion demeure facultative mais elle garantit un maintien de rémunération à hauteur de 90%. Il est nécessaire d’adhérer dans les six mois pour ne pas avoir de période de carence.
- Une épargne chèques vacances avec une bonification en fonction des revenus.
- Une indemnité pour les frais de transport collectif domicile/travail (prise en charge à hauteur de 75% de l’abonnement),
- Un forfait mobilité durable avec une aide financière allant de 100 à 300 euros annuellement suivant le nombre de jours déclarés en covoiturage, vélo, trottinette ou tout autre mode de transport durable…).
Profils recherchés
Connaissances :
- Connaissance des techniques, des matériaux et des matériels d'entretien utilisés sur les routes départementales et sur ses dépendances.
- Connaissance des marchés financiers et crédits de fonctionnement
- Connaissance du règlement de la voirie départementale.
- Très bonne connaissance managériale à l'échelle d'un centre d'exploitation routier
Aptitudes requises :
- Très bonnes aptitudes requises pour le management d'équipe.
- Capacité à réagir en cas d'évènements mettant en cause la sécurité des agents et/ou des usagers.
- Capacité à appliquer les consignes et la règlementation relative à l'hygiène et la sécurité, à la prévention des risques d'accidents.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité à la prévention et à la gestion de conflit
- Capacité à la prise de décision
- Diplomatie
- Capacité à fédérer une équipe
- Appétence pour la gestion administrative
- Maîtrises des outils informatiques
Formation:
- Permis B obligatoire
- Permis C conseillé
Niveau de diplôme :
CAP
Expériences :
Une expérience sur le même type de poste est la bienvenue.
Le jury de recrutement aura lieu à l'agence de Vitré le 25/11/2025.
Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) pourra être proposée en ligne aux candidat.es et un second entretien pourra être également proposé dans le cadre de ce recrutement
- Connaissance des techniques, des matériaux et des matériels d'entretien utilisés sur les routes départementales et sur ses dépendances.
- Connaissance des marchés financiers et crédits de fonctionnement
- Connaissance du règlement de la voirie départementale.
- Très bonne connaissance managériale à l'échelle d'un centre d'exploitation routier
Aptitudes requises :
- Très bonnes aptitudes requises pour le management d'équipe.
- Capacité à réagir en cas d'évènements mettant en cause la sécurité des agents et/ou des usagers.
- Capacité à appliquer les consignes et la règlementation relative à l'hygiène et la sécurité, à la prévention des risques d'accidents.
- Capacité à rendre compte.
- Capacité à la prévention et à la gestion de conflit
- Capacité à la prise de décision
- Diplomatie
- Capacité à fédérer une équipe
- Appétence pour la gestion administrative
- Maîtrises des outils informatiques
Formation:
- Permis B obligatoire
- Permis C conseillé
Niveau de diplôme :
CAP
Expériences :
Une expérience sur le même type de poste est la bienvenue.
Le jury de recrutement aura lieu à l'agence de Vitré le 25/11/2025.
Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) pourra être proposée en ligne aux candidat.es et un second entretien pourra être également proposé dans le cadre de ce recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
M. Dan MARIN - Responsable de centre d'exploitation routier au 02.21.67.98.95
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.