CHARGE.E DE MISSION FORMATION ET EVALUATION A LA MEDIATHEQUE DEPARTEMENTALE
Offre n° O035251016000121
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Jacques Léonard, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission formation et évaluation à la Médiathèque départementale.
Référence du poste n° 3695.
Référence du poste n° 3695.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Sous la responsabilité de la responsable de la mission Formation Animation du service de la Médiathèque départementale, le.la chargé.e de mission Formation et Evaluation assure les missions suivantes :
Missions générales :
1/ Créer et organiser des outils de pilotage et d'évaluation sur l’ensemble des activités de la médiathèque sous la responsabilité de la cheffe du service :
- Contribuer à l’évaluation de l’activité de la Médiathèque notamment sur l’évaluation des conventions signées avec les territoires.
- Assurer l’évaluation de l’activité des bibliothèques du réseau (co-pilotage du suivi des rapports d’activité de l’Observatoire de la lecture publique avec le référent fonction numérique) et optimiser l’utilisation des données.
- Être le.la référent.e du domaine de suivi et d’évaluation de l’activité : accompagner les interlocuteurs.trices dans la procédure construite par la collectivité.
2/ Élaboration du plan de formation destiné aux salarié.es et bénévoles exerçant en bibliothèque, en lien avec la responsable de mission Formation Animation :
- Recenser les besoins de formation avec les responsables d’antenne et les bibliothécaires référents de territoire.
- Réalisation des consultations de la médiathèque : sourcing de formateurs.trices, contacts, etc.
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins recensés.
- Construire les formations de territoire et accompagner les antennes dans la mise en œuvre.
- Élaborer la communication relative aux formations en lien avec la chargée de communication.
3/ Assurer le suivi du budget consacré aux formations en lien avec le.la responsable mission formation-animation, le.la chef.fe de service et avec les responsables et gestionnaires financiers de la direction et du pôle :
- Préparer le budget nécessaire aux formations
- Demander les engagements financiers
- Être garant.e de l'application des procédures budgétaires et comptables et de la réglementation en vigueur.
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers et outils de pilotage budgétaire.
- Concevoir différents documents administratifs : conventions, contrats, notamment avec les formateurs, des institutions et des organismes culturels, notifications…
Les missions seront susceptibles d’évoluer suite à des vacances de poste simultanées.
Spécificités du poste :
Déplacements.
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
- des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement,
- le télétravail possible à partir d’un mois d’ancienneté,
- l'accès à un restaurant inter-administratif,
- une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, des chèques vacances, des prestations sociales et une amicale offrant de nombreux services.
Sous la responsabilité de la responsable de la mission Formation Animation du service de la Médiathèque départementale, le.la chargé.e de mission Formation et Evaluation assure les missions suivantes :
Missions générales :
1/ Créer et organiser des outils de pilotage et d'évaluation sur l’ensemble des activités de la médiathèque sous la responsabilité de la cheffe du service :
- Contribuer à l’évaluation de l’activité de la Médiathèque notamment sur l’évaluation des conventions signées avec les territoires.
- Assurer l’évaluation de l’activité des bibliothèques du réseau (co-pilotage du suivi des rapports d’activité de l’Observatoire de la lecture publique avec le référent fonction numérique) et optimiser l’utilisation des données.
- Être le.la référent.e du domaine de suivi et d’évaluation de l’activité : accompagner les interlocuteurs.trices dans la procédure construite par la collectivité.
2/ Élaboration du plan de formation destiné aux salarié.es et bénévoles exerçant en bibliothèque, en lien avec la responsable de mission Formation Animation :
- Recenser les besoins de formation avec les responsables d’antenne et les bibliothécaires référents de territoire.
- Réalisation des consultations de la médiathèque : sourcing de formateurs.trices, contacts, etc.
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins recensés.
- Construire les formations de territoire et accompagner les antennes dans la mise en œuvre.
- Élaborer la communication relative aux formations en lien avec la chargée de communication.
3/ Assurer le suivi du budget consacré aux formations en lien avec le.la responsable mission formation-animation, le.la chef.fe de service et avec les responsables et gestionnaires financiers de la direction et du pôle :
- Préparer le budget nécessaire aux formations
- Demander les engagements financiers
- Être garant.e de l'application des procédures budgétaires et comptables et de la réglementation en vigueur.
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers et outils de pilotage budgétaire.
- Concevoir différents documents administratifs : conventions, contrats, notamment avec les formateurs, des institutions et des organismes culturels, notifications…
Les missions seront susceptibles d’évoluer suite à des vacances de poste simultanées.
Spécificités du poste :
Déplacements.
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
- des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement,
- le télétravail possible à partir d’un mois d’ancienneté,
- l'accès à un restaurant inter-administratif,
- une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, des chèques vacances, des prestations sociales et une amicale offrant de nombreux services.
Profils recherchés
Connaissances :
- Conseils en méthodes et en organisation.
- Maîtrise du management par projet.
- Méthodes de travail collaboratives et innovantes.
- Connaissances des procédures relatives à la comptabilité publique et aux marchés publics.
- Connaissances en matière financière, budgétaire et comptable.
- Connaissance des outils bureautiques standards (Word, Excel, Outlook).
Aptitudes requises :
- Capacité à initier et utiliser des outils de pilotage.
- Rigueur, analyse et méthode.
- Sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles.
- Sens du travail en équipe.
- Autonomie.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3
Expériences :
Expérience sur des fonctions similaires appréciée.
L’entretien aura lieu le 2 décembre 2025 et sera précédé d’un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste.
- Conseils en méthodes et en organisation.
- Maîtrise du management par projet.
- Méthodes de travail collaboratives et innovantes.
- Connaissances des procédures relatives à la comptabilité publique et aux marchés publics.
- Connaissances en matière financière, budgétaire et comptable.
- Connaissance des outils bureautiques standards (Word, Excel, Outlook).
Aptitudes requises :
- Capacité à initier et utiliser des outils de pilotage.
- Rigueur, analyse et méthode.
- Sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles.
- Sens du travail en équipe.
- Autonomie.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3
Expériences :
Expérience sur des fonctions similaires appréciée.
L’entretien aura lieu le 2 décembre 2025 et sera précédé d’un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
Sonia MORAND, cheffe de la médiathèque départementale, tél : 02 99 02 21 43
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.