CHARGÉ(E) D'ACCUEIL, DE BILLETTERIE ET DE MÉDIATION (H/F)
Offre n° O035251030001084
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19, rue Lariboisière, Louvigné-du-Désert (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, l’agent accueille, informe et conseille le public au guichet et par téléphone. L’agent assure la gestion locative et la billetterie des deux équipements culturels de la collectivité. L’agent participe à l’animation du dispositif Micro-Folie.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Au Centre Culturel Jovence :
Accueil du public, Gestion de la location et de la Billetterie du CC Jovence
- Gérer la programmation du logiciel billetterie, de la réservation.
- Organiser la vente des billets.
- Organiser les locations de salle (planning d’occupation des salles, rédaction des contrats de location, visite et états des lieux, établissement des règlements de la location et veille au respect de règlements).
- Accueillir le public.
A l’Arobase :
Gestion de la location
- Organiser et gérer la programmation du logiciel des réservations.
- Organiser les locations des espaces (planning d’occupation des bureaux et des salles, établissement des règlements de la location et veille au respect de règlements).
- Assurer le suivi financier et administratif, les conditions de contractualisation avec les utilisateurs : devis / factures.
Gestion des évènements
- Gérer la mise en place des locaux (mise en place de tables, chaises, bancs…).
- Animer (mise en route des dispositifs numériques) les ateliers ou formations et au besoin fait de la médiation lors des évènements de la Micro-Folie.
Communication
- Dans le cadre de la programmation des événements au sein des équipements, organiser et gérer la communication (site Internet, réseaux sociaux, communication papier ou digital).
Organisation et encadrement de la structure (Arobase et CC Jovence)
- Gérer l’accueil téléphonique et physique (informations, renseignements, orientation des demandes).
Activités secondaires :
Arobase et Centre Culturel Jovence :
Gestion budgétaire
- Effectuer le suivi des budgets et la facturation en relation avec le service comptabilité.
Ces activités ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du service.
Au Centre Culturel Jovence :
Accueil du public, Gestion de la location et de la Billetterie du CC Jovence
- Gérer la programmation du logiciel billetterie, de la réservation.
- Organiser la vente des billets.
- Organiser les locations de salle (planning d’occupation des salles, rédaction des contrats de location, visite et états des lieux, établissement des règlements de la location et veille au respect de règlements).
- Accueillir le public.
A l’Arobase :
Gestion de la location
- Organiser et gérer la programmation du logiciel des réservations.
- Organiser les locations des espaces (planning d’occupation des bureaux et des salles, établissement des règlements de la location et veille au respect de règlements).
- Assurer le suivi financier et administratif, les conditions de contractualisation avec les utilisateurs : devis / factures.
Gestion des évènements
- Gérer la mise en place des locaux (mise en place de tables, chaises, bancs…).
- Animer (mise en route des dispositifs numériques) les ateliers ou formations et au besoin fait de la médiation lors des évènements de la Micro-Folie.
Communication
- Dans le cadre de la programmation des événements au sein des équipements, organiser et gérer la communication (site Internet, réseaux sociaux, communication papier ou digital).
Organisation et encadrement de la structure (Arobase et CC Jovence)
- Gérer l’accueil téléphonique et physique (informations, renseignements, orientation des demandes).
Activités secondaires :
Arobase et Centre Culturel Jovence :
Gestion budgétaire
- Effectuer le suivi des budgets et la facturation en relation avec le service comptabilité.
Ces activités ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du service.
Profils recherchés
Compétences principales :
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels liés à l’activité de l’agent.
- Capacité d'organisation et d'anticipation.
Aptitudes requises : bonnes aptitudes relationnelles, autonomie, rigueur, réactivité, organisation, gestion simultanée de plusieurs activités.
Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT.
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels liés à l’activité de l’agent.
- Capacité d'organisation et d'anticipation.
Aptitudes requises : bonnes aptitudes relationnelles, autonomie, rigueur, réactivité, organisation, gestion simultanée de plusieurs activités.
Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299980150
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV + lettre de motivation à :
guillaume.foucault@louvignedudesert.org
dgs@louvignedudesert.org
guillaume.foucault@louvignedudesert.org
dgs@louvignedudesert.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.