MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE
La Direction du développement Économique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable. 
Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), enseignement supérieur et recherche (SDENSU) et agriculture et agroalimentaire (SAGRI).
Avec un budget de 32 M?, le Service de l'Agriculture et de l'Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l'État dans le cadre du FEADER. 
Depuis le 1/1/2023, la Région a pris la pleine responsabilité des mesures non surfaciques du FEADER et notamment l'instruction de dispositifs qu'elle déléguait jusque-là aux services de l'État. Le SAGRI s'est récemment réorganisé dans ce cadre.
Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles, 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.
La Région Bretagne accompagne l'évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l'installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux États Généraux de l'Installation et de la Transmission.
Le POLING a spécifiquement pour mission de porter le pilotage stratégique et opérationnel des orientations politiques définies par les élus, et ainsi de définir les modalités de déclinaison des dispositifs, notamment dans le cadre du FEADER.
Au sein du pôle ingénierie, le poste proposé concerne tout particulièrement :
-          Le développement de la filière forêt-bois et des politiques de valorisation de la biomasse,
-          Le suivi des programmes d'actions autour de la maîtrise de l'énergie, des énergies renouvelables et des questions climatiques,
-          Le développement de la filière cheval
 
 
 
ACTIVITES DU POSTE
En étroite collaboration avec le chef de service agriculture et le responsable du pôle ingénierie, et l'ensemble des cadres du Service, le·la chargé·e de mission Forêt bois et bioéconomie assurera :
Ø  Le suivi de la filière forêt-bois et la coordination des politiques autour de l'arbre : instruction technique et financière, animation de comités de pilotage, concertation avec les acteurs régionaux, structuration de nouveaux dispositifs, pilotage du plan breton pour l'arbre
Ø  La conception et le suivi des programmes autour de la biomasse et des énergies renouvelables agricoles : bois énergie, méthanisation, solaire, observatoire régional,
Ø  L'émergence et le déploiement d'une stratégie agricole bas carbone et de résilience face au changement climatique, dont la mise en place de dispositifs dédiés (notamment dispositif agri bas carbone)
Ø  La mise en oeuvre et le suivi des programmes d'actions sur la biodiversité agricole,
Ø  Les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels (entretien et développement d'un réseau de porteurs de projets structurés et dynamiques),
Ø  Le suivi et la coordination des politiques de la filière cheval : instruction technique et financière, animation, concertation avec les acteurs régionaux, structuration de nouveaux dispositifs,
Ø  Toute autre mission en matière de climat et d'énergie en lien avec les filières forêt bois et agriculture.
 

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché·e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux·velles collaborateurs·trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...