L'antenne portuaire de Brest intervient sur dix ports dont la Région est propriétaire sur le département du Finistère : Brest, et les 9 ports transférés du CD 29 dans le cadre de la loi NOTRe en 2017 : Batz, Roscoff-Vieux-port, Roscoff-Bloscon, Le Conquet, Ouessant, Molène, Sein, Esquibien et Concarneau. 
L'antenne est hiérarchiquement rattachée à la Direction des Ports (DP). 
En lien avec la direction des ports, l'antenne portuaire exerce directement, ou par le moyen de la gestion déléguée (concession principalement), les missions relevant de la stratégie portuaire : mise en oeuvre de la gouvernance, rôle d'architecte de solutions logistiques pour l'ensemble des activités exercées sur les places portuaires, intégrateur des ports dans leur environnement, gestion du domaine portuaire, maintenance, surveillance et développement du patrimoine des infrastructures et des bâtiments et exercice des missions régaliennes (rôle opérationnel d'autorité portuaire et de police sur les ports concernés). Elle intègre également sur les places portuaires certains enjeux portés par la DIMER (enjeux maritimes globaux et filières), la DITMO (transport maritime), la DIRECO (dimension économique des activités portuaires). 
Afin d'assurer, sur ces places portuaires, la police et le suivi régulier des sites, il existe au sein de l'antenne de la direction des ports, une fonction de référent portuaire, interface opérationnelle entre l'autorité portuaire, chargée de police, et les usagers du port, les collectivités locales, l'Etat et les autres administrations, mais également acteur de la surveillance régulière des ouvrages portuaires, du respect de l'environnement, du contrôle des espaces concédés. 
 
Le poste de référent(e) portuaire se projette sur les ports du Conquet, Ouessant, Molène, Sein, Esquibien. 
En complémentarité avec le référent.e portuaire, de sûreté et police des ports (référent.e portuaire et agent de sûreté portuaire pour les ports de Batz, Roscoff-Bloscon, Roscoff Vieux-Port, Brest et Concarneau), il assure pour l'antenne portuaire les missions liées à la police des plans d'eau, police de la conservation et de l'exploitation du domaine, la règlementation relative aux matières dangereuses, les dispositions en matière d'environnement (pollutions, rejets...) sur les ports du Conquet, du Stiff à Ouessant, Molène, Sein, Esquibien : 
1. Police portuaire
·       Contribuer à l'élaboration des règlements portuaires en lien avec le(a) chargé(e) sûreté-sécurité du SP3E
·       Veiller au respect par les usagers des règlements généraux et particuliers relatifs à la police et à l'exploitation portuaire,
·       Réguler l'utilisation des postes à quai (notamment plannings annuels en lien avec la DITMO pour les ports de desserte des îles) pour l'ensemble des ports régionaux finistériens concernés 
·       Constater les infractions en matière d'occupation du domaine, de dégradation sur les ouvrages et de respect de l'environnement,
·       Contrôler l'état des sites, l'occupation, et les conditions de sécurité de l'exploitation (une à deux fois par mois minimum), et notifier les observations dans le registre correspondant
·       Contribuer à la tenue des conseils portuaires, participer aux différentes instances de gouvernance
·       Être l'interlocuteur de premier niveau des usagers, collectivités, administrations, des capitaineries Etat sur les ports concernés
·       Prendre en charge la thématique de la signalétique pour l'ensemble des ports régionaux finistériens
 
2. Environnement, gestion de crise et situation exceptionnelle
·       Contrôler les bonnes pratiques, détecter les anomalies environnementales et contribuer à leur traitement, en lien avec le SP3E
·       Contribuer à la rédaction des plans de collecte des déchets et résidus de cargaison
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·       L'agent dépend en (n+1) : Chef.fe du pôle exploitation-et développement de l'antenne portuaire de Brest
·        
RELATIONS FONCTIONNELLES
·       Au sein de la Direction : responsable d'antenne et chef de pôle exploitation-développement, chargé(e) du domaine, agents du pôle infrastructures, assistant(e)
·       Au sein de la collectivité : services de la DP et de la DIMER
·       Partenaires extérieurs : collectivités partenaires, services de l'Etat, capitaineries, concessionnaires, usagers, compagnies maritimes...
 
Lieu de travail : Brest -antenne portuaire  
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail   
 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) : Déplacements sur les sites portuaires (notamment insulaires : Ouessant, Molène, Sein), gestion de situations de crises
Dotation particulière : véhicule de service (pool)
Equipement de protection individuelle fourni
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Marie OPOCZYNSKI, Cheffe du pôle exploitation et développement de l'antenne portuaire de Brest
 

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...