ADJOINT.E. AU RESPONSABLE DE SECTION OPÉRATIONNELLE-UNITÉ POLICE DE PROXIMITÉ
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035251110000203
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place de la mairie - cs 63126, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service police municipale de la Ville de Rennes recrute un nouvel adjoint au responsable de section pour renforcer les équipes opérationnelles.
Vous souhaitez vous engager concrètement pour la tranquillité publique, la sécurité des habitants et le respect de l’espace public ?
Intégrez une équipe dynamique et investie au service de la population rennaise.
Vous souhaitez vous engager concrètement pour la tranquillité publique, la sécurité des habitants et le respect de l’espace public ?
Intégrez une équipe dynamique et investie au service de la population rennaise.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité d'un chef de section, vous encadrez et accompagnez les agents dans l’accomplissement de leurs missions de prévention, de surveillance et de tranquillité publique. Vous organisez le travail quotidien, assurez la diffusion des instructions et veillez à la cohésion et à la montée en compétence de votre équipe. Relais hiérarchique sur le terrain, vous favorisez la responsabilisation et la prise d’initiative des agents, et assurez le tutorat des nouveaux recrutés.
Vous supervisez les interventions sur le terrain, veillez au respect du code de déontologie et des règlements internes, garantissez le bon déroulement des opérations et la sécurité des agents. Vous secondez le chef de section et pouvez le suppléer en son absence.
En collaboration avec la hiérarchie, vous participez aux réunions d’encadrement, proposez des améliorations pour l’organisation et le fonctionnement du service, identifiez les besoins de formation et contribuez à l’évaluation et à la notation des agents.
Vous supervisez les interventions sur le terrain, veillez au respect du code de déontologie et des règlements internes, garantissez le bon déroulement des opérations et la sécurité des agents. Vous secondez le chef de section et pouvez le suppléer en son absence.
En collaboration avec la hiérarchie, vous participez aux réunions d’encadrement, proposez des améliorations pour l’organisation et le fonctionnement du service, identifiez les besoins de formation et contribuez à l’évaluation et à la notation des agents.
Profils recherchés
Vous possédez une connaissance solide de la législation applicable à la police municipale et maîtrisez les prérogatives du policier municipal. Vous êtes capable de rédiger des rapports clairs, d’analyser et d’évaluer les actions menées.
Vous possédez le sens des responsabilités, faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative. La capacité à encadrer et motiver une équipe, à travailler en équipe et en transversalité, ainsi qu’à représenter le service sur le terrain est essentielle. Une expérience préalable en encadrement dans la police municipale est idéalement souhaitée.
Rémunération et avantages sociaux :
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part fixe mensuelle égale à 30 % du traitement de base
NBI: 15 points
Allocation vacances annuelle : 1016.84 €
Indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part variable mensuelle : prime relation population 40 euros, Prime encadrement : 60 €
Indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part horaire : Prime nocturne de 65 € par nuit travaillée (3 par mois), prime de 15 € par samedi travaillé (2 par mois), prime de 100 € par dimanche travaillé (1 par mois)
Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées.
Avantages : carte restaurant avec participation employeur 50%, Comité national d'action sociale (chèque vacances, culture, cinéma) participation employeur santé et complémentaire prévoyance.
Vous possédez le sens des responsabilités, faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative. La capacité à encadrer et motiver une équipe, à travailler en équipe et en transversalité, ainsi qu’à représenter le service sur le terrain est essentielle. Une expérience préalable en encadrement dans la police municipale est idéalement souhaitée.
Rémunération et avantages sociaux :
Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part fixe mensuelle égale à 30 % du traitement de base
NBI: 15 points
Allocation vacances annuelle : 1016.84 €
Indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part variable mensuelle : prime relation population 40 euros, Prime encadrement : 60 €
Indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE) part horaire : Prime nocturne de 65 € par nuit travaillée (3 par mois), prime de 15 € par samedi travaillé (2 par mois), prime de 100 € par dimanche travaillé (1 par mois)
Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées.
Avantages : carte restaurant avec participation employeur 50%, Comité national d'action sociale (chèque vacances, culture, cinéma) participation employeur santé et complémentaire prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des agents de police municipale par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.