DIRECTEUR.RICE DE MISSION AUPRÈS DU.DE LA DIRECTEUR.RICE DE L'IMMOBILIER - 80
Offre n° O035251124000615
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
MISSIONS DU POSTE
Participer à la définition des orientations des politiques publiques servant le patrimoine immobilier de la Région
· Mobiliser et coordonner les directions et services de la collectivité sur les sujets transversaux intéressant la Direction sur les volets administratifs, juridiques et financiers
· Assurer la coordination et l'interface administratif/financier/méthodologique avec les directions pour lesquelles la Direction de l'immobilier est prestataire de service (mise en place de convention d'offre de service, suivi stratégique, mise en place de plans d'action/ suivi des affectations)
Assurer le suivi d'activité et de la performance :
· Participer à la déclinaison des schémas directeurs immobiliers en plans d'actions (vision financière et contractuelle) en mesurant leurs impacts de réalisation, sur la prospective financière et les budgets annuels
· Organisationnel : proposition d'adaptation des moyens et process de la direction pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés
· Reporting : indicateurs, évaluation des dispositifs, des modes de faire tant sur les aspects financiers, techniques (performanciels) et humains
· Elaboration et suivi de la donnée nécessaire au reporting (outil Mosaïc, indicateurs de pilotage, outil Geronimmo, outils métiers pour les investissements immobilier, pour la maintenance...) et interfaçage avec les différents outils métiers de la direction
· Communication : valorisation des actions menées tant en interne qu'auprès des usagers et partenaires
· Accompagner le développement de la supervision des bâtiments en lien avec le chef du service SETEP
· Montages financiers et juridiques en lien avec les services opérationnels (consommation énergétique et fluides, production d'électricité...)
Assurer le pilotage administratif et financier des marchés de mandat de maîtrise d'ouvrage :
· Passation des marchés de mandat de maitrise d'ouvrage avec l'appui des services opérationnels
· Pilotage administratif des contrats de mandats et suivi de la performance
· Partage avec les services opérationnels et les directions fonctionnelles des outils de suivi technico-financier des opérations.
· Gestion avec les services donneurs d'ordre des marchés passés par les mandataires
· Animation du pilotage global du mandat en lien avec les équipes de la DIL et en lien avec les autres directions en interaction avec le mandataire
Représentation du.de la directeur.trice
· Assurer une représentation de la direction auprès des élus, directions de la collectivité ou partenaires externes sur demande de la directrice ou dans le cadre des projets spécifiques confiés à l'agent (conventionnement avec les établissements, gouvernance de la donnée, stratégie d'achat, impacts financiers, mise en place d'outils notamment informatiques...)
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directrice de l'immobilier
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : l'ensemble des agents de la direction
· Au sein de la collectivité : Toutes directions impliquées
· Avec les partenaires extérieurs : mandataires du maître d'ouvrage (SEM, services techniques des villes ...), Proviseurs et gestionnaires des lycées, payeur régional, rectorat, autres collectivités...
Lieu de travail : site régional de Patton (Rennes)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : interim direction à prévoir (congés)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Marie-Christine RENARD, directrice de l'immobilier
MISSIONS DU POSTE
Participer à la définition des orientations des politiques publiques servant le patrimoine immobilier de la Région
· Mobiliser et coordonner les directions et services de la collectivité sur les sujets transversaux intéressant la Direction sur les volets administratifs, juridiques et financiers
· Assurer la coordination et l'interface administratif/financier/méthodologique avec les directions pour lesquelles la Direction de l'immobilier est prestataire de service (mise en place de convention d'offre de service, suivi stratégique, mise en place de plans d'action/ suivi des affectations)
Assurer le suivi d'activité et de la performance :
· Participer à la déclinaison des schémas directeurs immobiliers en plans d'actions (vision financière et contractuelle) en mesurant leurs impacts de réalisation, sur la prospective financière et les budgets annuels
· Organisationnel : proposition d'adaptation des moyens et process de la direction pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés
· Reporting : indicateurs, évaluation des dispositifs, des modes de faire tant sur les aspects financiers, techniques (performanciels) et humains
· Elaboration et suivi de la donnée nécessaire au reporting (outil Mosaïc, indicateurs de pilotage, outil Geronimmo, outils métiers pour les investissements immobilier, pour la maintenance...) et interfaçage avec les différents outils métiers de la direction
· Communication : valorisation des actions menées tant en interne qu'auprès des usagers et partenaires
· Accompagner le développement de la supervision des bâtiments en lien avec le chef du service SETEP
· Montages financiers et juridiques en lien avec les services opérationnels (consommation énergétique et fluides, production d'électricité...)
Assurer le pilotage administratif et financier des marchés de mandat de maîtrise d'ouvrage :
· Passation des marchés de mandat de maitrise d'ouvrage avec l'appui des services opérationnels
· Pilotage administratif des contrats de mandats et suivi de la performance
· Partage avec les services opérationnels et les directions fonctionnelles des outils de suivi technico-financier des opérations.
· Gestion avec les services donneurs d'ordre des marchés passés par les mandataires
· Animation du pilotage global du mandat en lien avec les équipes de la DIL et en lien avec les autres directions en interaction avec le mandataire
Représentation du.de la directeur.trice
· Assurer une représentation de la direction auprès des élus, directions de la collectivité ou partenaires externes sur demande de la directrice ou dans le cadre des projets spécifiques confiés à l'agent (conventionnement avec les établissements, gouvernance de la donnée, stratégie d'achat, impacts financiers, mise en place d'outils notamment informatiques...)
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : Directrice de l'immobilier
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : l'ensemble des agents de la direction
· Au sein de la collectivité : Toutes directions impliquées
· Avec les partenaires extérieurs : mandataires du maître d'ouvrage (SEM, services techniques des villes ...), Proviseurs et gestionnaires des lycées, payeur régional, rectorat, autres collectivités...
Lieu de travail : site régional de Patton (Rennes)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : interim direction à prévoir (congés)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Marie-Christine RENARD, directrice de l'immobilier
Profils recherchés
Master en droit public, économie publique et/ou gestion des collectivités publiques.
Maîtriser :
· L'environnement administratif, la mécanique budgétaire, juridique des collectivités territoriales
· Les politiques publiques et leurs acteurs
· Les outils de mise en oeuvre et d'évaluation des politiques publiques et/ou des dispositifs
· Les techniques de mise en place de processus, d'indicateurs, de base de données
· Les principes du management, animation d'équipes et de la transversalité
· La méthodologie de conduite de projets multi partenariaux
Savoir :
· Négocier ou se concerter avec les partenaires
· Hiérarchiser les activités, déléguer et contrôler, fixer les objectifs, gérer des conflits,
· Respecter les délais, alerter
· Analyser, rédiger des notes et des comptes rendus, conventions, contrats
Être :
· Capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
· Disponible et à l'écoute
· Capable de prendre des décisions
· Force de proposition
· Pédagogue
· Autonome dans le cadre des responsabilités confiées
· Créatif et innovant Avoir de bonnes qualités relationnelles
Maîtriser :
· L'environnement administratif, la mécanique budgétaire, juridique des collectivités territoriales
· Les politiques publiques et leurs acteurs
· Les outils de mise en oeuvre et d'évaluation des politiques publiques et/ou des dispositifs
· Les techniques de mise en place de processus, d'indicateurs, de base de données
· Les principes du management, animation d'équipes et de la transversalité
· La méthodologie de conduite de projets multi partenariaux
Savoir :
· Négocier ou se concerter avec les partenaires
· Hiérarchiser les activités, déléguer et contrôler, fixer les objectifs, gérer des conflits,
· Respecter les délais, alerter
· Analyser, rédiger des notes et des comptes rendus, conventions, contrats
Être :
· Capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
· Disponible et à l'écoute
· Capable de prendre des décisions
· Force de proposition
· Pédagogue
· Autonome dans le cadre des responsabilités confiées
· Créatif et innovant Avoir de bonnes qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 24/12/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.