UN(E) RESPONSABLE QUALITÉ COMPTABLE (F/H)
Offre n° O035251208001323
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo, Villamée (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Direction des Finances
Sous la responsabilité de la Responsable du Service Comptabilité, le Responsable de l'équipe Qualité comptable encadre, et accompagne les agents de l'équipe dans le cadre de l'exécution comptable des dépenses et des recettes des directions opérationnelles, et participe directement à la réalisation de certaines missions.
ENCADREMENT
- Animation de l'équipe et animation de réunions au sein de l'équipe
- Gestion des agents : organiser l'activité du service (définition des priorités, répartition du travail entre les agents, gestion plannings et congés) en lien avec la responsable du service comptabilité
- Contrôle de l'activité des agents de l'équipe : contrôle des opérations d'engagement des dépenses et des recettes, suivi des contentieux sur mandats et titres, et traitement des annulations et rejets
- Suivi des délais de validation des engagements par l'équipe, harmonisation des méthodes de travail
- Encadrement et accompagnement de la gestion de l'inventaire (amortissements, cessions, travaux d'investissement en régie, écritures complexes liées au patrimoine...)
MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration du plan de contrôle annuel (imputations, pièces justificatives...)
- Analyse des anomalies et des pratiques comptables : identifier et analyser les causes de rejets
- Formalisation et mise à jour des procédures comptables
- Conseil et assistance aux directions opérationnelles
MISSIONS SECONDAIRES
- Création et suivi de tableaux de bord sur les contrôles exercés
- Formations ponctuelles en interne
- Administration métier du logiciel de gestion financière (en binôme)
- Participation aux réunions de coordination des référents comptables
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Sous la responsabilité de la Responsable du Service Comptabilité, le Responsable de l'équipe Qualité comptable encadre, et accompagne les agents de l'équipe dans le cadre de l'exécution comptable des dépenses et des recettes des directions opérationnelles, et participe directement à la réalisation de certaines missions.
ENCADREMENT
- Animation de l'équipe et animation de réunions au sein de l'équipe
- Gestion des agents : organiser l'activité du service (définition des priorités, répartition du travail entre les agents, gestion plannings et congés) en lien avec la responsable du service comptabilité
- Contrôle de l'activité des agents de l'équipe : contrôle des opérations d'engagement des dépenses et des recettes, suivi des contentieux sur mandats et titres, et traitement des annulations et rejets
- Suivi des délais de validation des engagements par l'équipe, harmonisation des méthodes de travail
- Encadrement et accompagnement de la gestion de l'inventaire (amortissements, cessions, travaux d'investissement en régie, écritures complexes liées au patrimoine...)
MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration du plan de contrôle annuel (imputations, pièces justificatives...)
- Analyse des anomalies et des pratiques comptables : identifier et analyser les causes de rejets
- Formalisation et mise à jour des procédures comptables
- Conseil et assistance aux directions opérationnelles
MISSIONS SECONDAIRES
- Création et suivi de tableaux de bord sur les contrôles exercés
- Formations ponctuelles en interne
- Administration métier du logiciel de gestion financière (en binôme)
- Participation aux réunions de coordination des référents comptables
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Profils recherchés
- BAC +2 en Comptabilité
- Formation comptable et financière
- Expérience professionnelle souhaitée
- Nomenclatures comptables
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures comptables de la collectivité
- Progiciel de gestion financière
- Logiciels de bureautique
- Tableaux de bords et indicateurs
- Pratique de la dématérialisation
- Encadrement, animation d'équipe, pédagogie
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Disponibilité
- Respect des délais, capacité de hiérarchisation (urgence et priorité)
- Capacité à résister au stress (surtout en périodes particulièrement chargées comme la fin d'exercice)
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Formation comptable et financière
- Expérience professionnelle souhaitée
- Nomenclatures comptables
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures comptables de la collectivité
- Progiciel de gestion financière
- Logiciels de bureautique
- Tableaux de bords et indicateurs
- Pratique de la dématérialisation
- Encadrement, animation d'équipe, pédagogie
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Disponibilité
- Respect des délais, capacité de hiérarchisation (urgence et priorité)
- Capacité à résister au stress (surtout en périodes particulièrement chargées comme la fin d'exercice)
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.