DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O035251209001673
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue de la Châtaigneraie, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSION ET RAISON D’ÊTRE DU POSTE :
Les collectivités bretonnes responsables des transports portent de longue date des projets forts autour des mobilités, avec de nombreuses réalisations qui peuvent être qualifiées de biens communs (KorriGo…). Elles sont également collectivement engagées dans la mise en œuvre du volet Mobilités du Contrat de plan État région (CPER), dans la construction de renforts d’offres TER territorialisés (BreizhGo), et dans la construction d’un projet de SERM régional (Service Express Régional Métropolitain) unique en France. C’est dans ce contexte que le syndicat mixte SRU Bretagne Mobilités a été créé à la suite d’une consultation associant l’ensemble des collectivités Autorités Organisatrices de la Mobilité bretonnes.
Ce syndicat mixte Bretagnes Mobilités, dont le lancement fut acté le 4 septembre 2025 , a vocation à mobiliser de manière flexible de nouvelles coopérations et marges de manœuvre sans pour autant départir les AOM de leur compétence. Bretagne Mobilités peut exercer sa compétence obligatoire de coordination au service du territoire :
• Coordination des services des membres avec notamment les offres BreizhGo et les offres des AOM locales comme épines dorsales entre les territoires (cars, transport scolaire, ferroviaire, transport à la demande, modes actifs y compris vélo, covoiturage, autopartage).
• Intégration du système d'information multimodale à l'intention des Bretonnes et Bretons, avec le SIM KorriGo.bzh, qui existe depuis 2010 et regroupe déjà 19 collectivités partenaires en Bretagne.
• Mise en place de tarifications coordonnées et évolutions de KorriGo, la billettique interopérable bretonne qui rassemble aujourd’hui 14 collectivités partenaires.
En fonction des ambitions et besoins, Bretagne Mobilités peut mobiliser des compétences optionnelles :
• Créer des espaces de travail pour l’organisation de nouvelles solutions de mobilité (services réguliers, transport à la demande, autres offres de mobilités durables dont le covoiturage et les modes actifs)
• Créer des espaces de travail pour financer des offres de transports et infrastructure, ou l’achat d’équipements (notamment renfort d’offre ferroviaire)
Le syndicat agira à deux échelles différentes. A une échelle régionale, il mettra en œuvre les compétences obligatoires d’un syndicat mixte SRU en traitant la billettique (KorriGo) et les services multimodaux (informations, tarifications) pour faciliter une mobilité sans coutures. Ensuite, le syndicat aura à organiser des comités locaux de mobilités à l’échelle des 10 bassins de mobilités pour porter des projets adaptés à leurs besoins de ces bassins (coordination des offres, développement des offres, gares, infrastructures…)
Le·la directeur·rice général.e du syndicat mixte SRU est en charge, sous l'autorité du Président, du pilotage et de l'exécution de l'ensemble des missions relevant de la compétence de l'établissement public.
Dans un premier temps, la direction du syndicat d’une part finalisera la structuration opérationnelle et l’organisation du Syndicat dans le prolongement du travail déjà réalisé depuis plusieurs mois et d’autre part consolidera le partenariat régional avec l’ensemble de ses adhérents (57).
Le·la Directeur·rice général.e de « Bretagne Mobilités » garantira l’animation et le fonctionnement du Syndicat Mixte d’un point de vue juridique, financier et organisationnel et contribuera à l’animation des gouvernances des 10 bassins de mobilités, dans le cadre des Comités locaux de mobilités
Les collectivités bretonnes responsables des transports portent de longue date des projets forts autour des mobilités, avec de nombreuses réalisations qui peuvent être qualifiées de biens communs (KorriGo…). Elles sont également collectivement engagées dans la mise en œuvre du volet Mobilités du Contrat de plan État région (CPER), dans la construction de renforts d’offres TER territorialisés (BreizhGo), et dans la construction d’un projet de SERM régional (Service Express Régional Métropolitain) unique en France. C’est dans ce contexte que le syndicat mixte SRU Bretagne Mobilités a été créé à la suite d’une consultation associant l’ensemble des collectivités Autorités Organisatrices de la Mobilité bretonnes.
Ce syndicat mixte Bretagnes Mobilités, dont le lancement fut acté le 4 septembre 2025 , a vocation à mobiliser de manière flexible de nouvelles coopérations et marges de manœuvre sans pour autant départir les AOM de leur compétence. Bretagne Mobilités peut exercer sa compétence obligatoire de coordination au service du territoire :
• Coordination des services des membres avec notamment les offres BreizhGo et les offres des AOM locales comme épines dorsales entre les territoires (cars, transport scolaire, ferroviaire, transport à la demande, modes actifs y compris vélo, covoiturage, autopartage).
• Intégration du système d'information multimodale à l'intention des Bretonnes et Bretons, avec le SIM KorriGo.bzh, qui existe depuis 2010 et regroupe déjà 19 collectivités partenaires en Bretagne.
• Mise en place de tarifications coordonnées et évolutions de KorriGo, la billettique interopérable bretonne qui rassemble aujourd’hui 14 collectivités partenaires.
En fonction des ambitions et besoins, Bretagne Mobilités peut mobiliser des compétences optionnelles :
• Créer des espaces de travail pour l’organisation de nouvelles solutions de mobilité (services réguliers, transport à la demande, autres offres de mobilités durables dont le covoiturage et les modes actifs)
• Créer des espaces de travail pour financer des offres de transports et infrastructure, ou l’achat d’équipements (notamment renfort d’offre ferroviaire)
Le syndicat agira à deux échelles différentes. A une échelle régionale, il mettra en œuvre les compétences obligatoires d’un syndicat mixte SRU en traitant la billettique (KorriGo) et les services multimodaux (informations, tarifications) pour faciliter une mobilité sans coutures. Ensuite, le syndicat aura à organiser des comités locaux de mobilités à l’échelle des 10 bassins de mobilités pour porter des projets adaptés à leurs besoins de ces bassins (coordination des offres, développement des offres, gares, infrastructures…)
Le·la directeur·rice général.e du syndicat mixte SRU est en charge, sous l'autorité du Président, du pilotage et de l'exécution de l'ensemble des missions relevant de la compétence de l'établissement public.
Dans un premier temps, la direction du syndicat d’une part finalisera la structuration opérationnelle et l’organisation du Syndicat dans le prolongement du travail déjà réalisé depuis plusieurs mois et d’autre part consolidera le partenariat régional avec l’ensemble de ses adhérents (57).
Le·la Directeur·rice général.e de « Bretagne Mobilités » garantira l’animation et le fonctionnement du Syndicat Mixte d’un point de vue juridique, financier et organisationnel et contribuera à l’animation des gouvernances des 10 bassins de mobilités, dans le cadre des Comités locaux de mobilités
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS DU POSTE :
1 – Organiser et structurer « Bretagne Mobilités ».
• Comprendre les enjeux des territoires et les acteurs en présence pour donner une assise solide au syndicat qui doit prendre en compte des réalités différentes ;
• Faire vivre la gouvernance du Syndicat Mixte selon les statuts adoptés ;
• Être force de proposition et contribuer, en lien avec le Président et l’ensemble de ses membres, à la définition des orientations stratégiques du Syndicat Mixte.
2 - Assurer la responsabilité de la gestion administrative et du fonctionnement du syndicat mixte.
• Assurer le pilotage stratégique et le suivi opérationnel ;
• Être l'interface privilégiée de « Bretagne Mobilités » avec les autres collectivités ;
• Entretenir des relations étroites de coopération et de co-construction avec les membres du syndicat mixte ;
• Élaborer et proposer les budgets, suivre leur exécution et leur évaluation, en fonction des orientations stratégiques, et des moyens consacrés par les membres, ainsi que des priorités budgétaires définies au sein des instances du syndicat ;
• Organiser la tenue des réunions de l'exécutif des instances consultatives du Syndicat et/ou représenter le Syndicat Mixte et son Président auprès des délégués, des directions métiers des autorités organisatrices membres ainsi que des partenaires extérieurs dans les diverses instances décisionnelles ou techniques ;
• Accompagner le Président et les élus du comité syndical sur les questions de transports aux échelles régionale, nationale et européenne ;
• Mobiliser les partenaires et les réseaux d’acteurs locaux et nationaux et représenter le Syndicat Mixte auprès de ces acteurs ;
• Veiller à la promotion des réalisations du Syndicat Mixte et assurer la mise en œuvre des actions de communication associées ;
• Assurer un rôle de veille technique et institutionnelle ;
• Assurer un lien étroit et permanent entre le Syndicat et les services de la Région.
RELATIONS HIERARCHIQUES
• L’agent encadre directement (n-1) : Trajectoire des effectifs à élaborer après la prise de poste et à définir à court, moyen et long terme selon la montée en puissance du syndicat en Bretagne.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Contacts réguliers avec les élus et les services des membres de Bretagne Mobilités (directions générales, techniciens mobilités)
1 – Organiser et structurer « Bretagne Mobilités ».
• Comprendre les enjeux des territoires et les acteurs en présence pour donner une assise solide au syndicat qui doit prendre en compte des réalités différentes ;
• Faire vivre la gouvernance du Syndicat Mixte selon les statuts adoptés ;
• Être force de proposition et contribuer, en lien avec le Président et l’ensemble de ses membres, à la définition des orientations stratégiques du Syndicat Mixte.
2 - Assurer la responsabilité de la gestion administrative et du fonctionnement du syndicat mixte.
• Assurer le pilotage stratégique et le suivi opérationnel ;
• Être l'interface privilégiée de « Bretagne Mobilités » avec les autres collectivités ;
• Entretenir des relations étroites de coopération et de co-construction avec les membres du syndicat mixte ;
• Élaborer et proposer les budgets, suivre leur exécution et leur évaluation, en fonction des orientations stratégiques, et des moyens consacrés par les membres, ainsi que des priorités budgétaires définies au sein des instances du syndicat ;
• Organiser la tenue des réunions de l'exécutif des instances consultatives du Syndicat et/ou représenter le Syndicat Mixte et son Président auprès des délégués, des directions métiers des autorités organisatrices membres ainsi que des partenaires extérieurs dans les diverses instances décisionnelles ou techniques ;
• Accompagner le Président et les élus du comité syndical sur les questions de transports aux échelles régionale, nationale et européenne ;
• Mobiliser les partenaires et les réseaux d’acteurs locaux et nationaux et représenter le Syndicat Mixte auprès de ces acteurs ;
• Veiller à la promotion des réalisations du Syndicat Mixte et assurer la mise en œuvre des actions de communication associées ;
• Assurer un rôle de veille technique et institutionnelle ;
• Assurer un lien étroit et permanent entre le Syndicat et les services de la Région.
RELATIONS HIERARCHIQUES
• L’agent encadre directement (n-1) : Trajectoire des effectifs à élaborer après la prise de poste et à définir à court, moyen et long terme selon la montée en puissance du syndicat en Bretagne.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Contacts réguliers avec les élus et les services des membres de Bretagne Mobilités (directions générales, techniciens mobilités)
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
(Compétences, compétences techniques, compétences managériales… )
Profil recherché : de formation supérieure (bac + 5), vous disposez d’une expérience sur un poste similaire (gestion quotidienne d’une structure publique).
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser l’environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
• Maîtriser les politiques publiques et leurs acteurs,
• Avoir une bonne connaissance du domaine des transports publics,
• Être capable de définir et gérer les priorités, fixer les objectifs,
• Savoir assurer un pilotage stratégique, négocier et conduire des projets,
• Maîtriser l’expression écrite et orale,
• Être à l’aise dans un rôle de représentation pour le compte de la collectivité,
• Maîtriser les techniques de communication et de conduite de réunion,
• Savoir négocier ou se concerter avec les partenaires,
• Savoir analyser et synthétiser.
Savoir être :
• Disposer d’une forte aisance relationnelle,
• Être force de proposition,
• Être polyvalent et disposer d’une forte capacité d'adaptation,
• Avoir le sens des responsabilités et du service public,
• Avoir la capacité de porter et d’accompagner le changement,
• Être fédérateur·rice,
• Faire preuve d’un esprit méthodique et avoir le sens de l'organisation.
(Compétences, compétences techniques, compétences managériales… )
Profil recherché : de formation supérieure (bac + 5), vous disposez d’une expérience sur un poste similaire (gestion quotidienne d’une structure publique).
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser l’environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
• Maîtriser les politiques publiques et leurs acteurs,
• Avoir une bonne connaissance du domaine des transports publics,
• Être capable de définir et gérer les priorités, fixer les objectifs,
• Savoir assurer un pilotage stratégique, négocier et conduire des projets,
• Maîtriser l’expression écrite et orale,
• Être à l’aise dans un rôle de représentation pour le compte de la collectivité,
• Maîtriser les techniques de communication et de conduite de réunion,
• Savoir négocier ou se concerter avec les partenaires,
• Savoir analyser et synthétiser.
Savoir être :
• Disposer d’une forte aisance relationnelle,
• Être force de proposition,
• Être polyvalent et disposer d’une forte capacité d'adaptation,
• Avoir le sens des responsabilités et du service public,
• Avoir la capacité de porter et d’accompagner le changement,
• Être fédérateur·rice,
• Faire preuve d’un esprit méthodique et avoir le sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Jean-Marie EUZENAT jean-marie.euzenat@bretagne.bzh
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : bretagne-mobilites@bretagne.bzh.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.