RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Offre n° O035251211001213
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue du centre, Saint-Gilles (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Gilles, commune dynamique de 5 500 habitants en plein développement au sein de Rennes Métropole, recrute son Responsable du Centre Technique Municipal.
Vous aimez encadrer des équipes, avez un réel intérêt pour les métiers techniques et un territoire de qualité.
Rejoignez la commune de Saint-Gilles !
À ce poste, vous participerez activement à l’aménagement, à la gestion du territoire, tout en contribuant au bon fonctionnement des services municipaux. Vous serez un acteur clé dans le développement et la valorisation de la commune.
Vous aimez encadrer des équipes, avez un réel intérêt pour les métiers techniques et un territoire de qualité.
Rejoignez la commune de Saint-Gilles !
À ce poste, vous participerez activement à l’aménagement, à la gestion du territoire, tout en contribuant au bon fonctionnement des services municipaux. Vous serez un acteur clé dans le développement et la valorisation de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable du Centre Technique Municipal, en lien avec le responsable du Pôle Territoire est chargé de la gestion du Centre Technique Municipal en assurant le management de l'encadrement intermédiaire , le suivi des plans de gestion, l'organisation et le contrôle des travaux.
Mission principale : Gestion du Centre Technique Municipal
• Management des équipes du Centre Technique Municipal composé de :
• Service Bâtiment : 1 référent et 3 agents.
• Service Espaces Verts : 1 référent et 6 agents.
• Service Voirie propreté logistique : 1 référent et 1 agent.
• Mécanique/ métallerie : 1 agent.
• Organise et pilote les travaux de maintenance, les créations ou réfections dans les Bâtiments, les cheminement doux, les espaces publics et les espaces verts.
• Organise et pilote la maintenance du parc matériel.
• Participe à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement et en assure le suivi et l’exécution de son service.
• Assure la transversalité, la mutualisation des moyens humains et matériels, la polyvalence en harmonisant les méthodes de travail des équipes.
• Gère les plannings de congés du CTM, anticipe et régule les conflits.
• S’assure du fonctionnement de l’astreinte technique et du plan de viabilité (désignation, moyens, suivi).
• Saisie et analyse des temps d’activités.
• Assure la mise en place des illuminations de Noël conformément au plan établi en lien avec les élus.
• Assure les relations aux usagers et utilisateurs des locaux.
• Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Missions secondaires
• Binôme avec le Responsable de Pole pour les absences.
• Interlocuteur avec les différents services de la métropole.
• Suivi de la lutte contre les nuisibles sur le territoire communal.
• Suivi des procédures d’épavisation sur voie publique en lien avec le secrétariat.
Mission principale : Gestion du Centre Technique Municipal
• Management des équipes du Centre Technique Municipal composé de :
• Service Bâtiment : 1 référent et 3 agents.
• Service Espaces Verts : 1 référent et 6 agents.
• Service Voirie propreté logistique : 1 référent et 1 agent.
• Mécanique/ métallerie : 1 agent.
• Organise et pilote les travaux de maintenance, les créations ou réfections dans les Bâtiments, les cheminement doux, les espaces publics et les espaces verts.
• Organise et pilote la maintenance du parc matériel.
• Participe à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement et en assure le suivi et l’exécution de son service.
• Assure la transversalité, la mutualisation des moyens humains et matériels, la polyvalence en harmonisant les méthodes de travail des équipes.
• Gère les plannings de congés du CTM, anticipe et régule les conflits.
• S’assure du fonctionnement de l’astreinte technique et du plan de viabilité (désignation, moyens, suivi).
• Saisie et analyse des temps d’activités.
• Assure la mise en place des illuminations de Noël conformément au plan établi en lien avec les élus.
• Assure les relations aux usagers et utilisateurs des locaux.
• Contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Missions secondaires
• Binôme avec le Responsable de Pole pour les absences.
• Interlocuteur avec les différents services de la métropole.
• Suivi de la lutte contre les nuisibles sur le territoire communal.
• Suivi des procédures d’épavisation sur voie publique en lien avec le secrétariat.
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissance des divers secteurs et métiers en lien avec l’entretien du patrimoine communal (bâtiments, espaces publics, espaces verts).
• Connaissance des documents techniques et prescriptions.
• Connaissance des procédures administratives, des instances et procédures de décision.
• Évaluer les coûts et durée d’intervention (en régie ou par entreprise).
• Connaissance des règles d’accessibilité, de sécurité et d’hygiène.
• Connaissance informatique de base.
Savoir-faire et savoir-être :
• Savoir élaborer et conduire une stratégie de maintenance du patrimoine communal.
• Forte aptitude au pilotage et au management.
• Force de proposition et d’aide à la décision.
• Piloter les activités, méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Sens de la responsabilité, rigueur, adaptabilité et réactivité.
• Autonomie, capacité d'initiative et d’innovation.
• Ponctualité.
• Rapidité d'intervention et de réaction.
• Communiquer avec le public.
• Connaissance des divers secteurs et métiers en lien avec l’entretien du patrimoine communal (bâtiments, espaces publics, espaces verts).
• Connaissance des documents techniques et prescriptions.
• Connaissance des procédures administratives, des instances et procédures de décision.
• Évaluer les coûts et durée d’intervention (en régie ou par entreprise).
• Connaissance des règles d’accessibilité, de sécurité et d’hygiène.
• Connaissance informatique de base.
Savoir-faire et savoir-être :
• Savoir élaborer et conduire une stratégie de maintenance du patrimoine communal.
• Forte aptitude au pilotage et au management.
• Force de proposition et d’aide à la décision.
• Piloter les activités, méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Sens de la responsabilité, rigueur, adaptabilité et réactivité.
• Autonomie, capacité d'initiative et d’innovation.
• Ponctualité.
• Rapidité d'intervention et de réaction.
• Communiquer avec le public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299646327
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er juin 2026 (tuilage avec l'agent). Temps de travail du poste 40 heures hebdomadaires (avec jours RTT)
Travail à l'intérieur et à l’extérieur. Port d'équipement de protection obligatoire. Disponibilité lors d'évènements exceptionnels.
Rémunération : traitement de base indiciaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire - 4 rue du centre 35590 SAINT-GILLES au plus tard le 31 janvier 2026. Courriel : ressources.humaines@saint-gilles35.fr
Travail à l'intérieur et à l’extérieur. Port d'équipement de protection obligatoire. Disponibilité lors d'évènements exceptionnels.
Rémunération : traitement de base indiciaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire - 4 rue du centre 35590 SAINT-GILLES au plus tard le 31 janvier 2026. Courriel : ressources.humaines@saint-gilles35.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.